Công thức 5 bước cho một CV tiếp thị kỹ thuật số nổi bật

Bạn đã tìm thấy cơ hội việc làm tiếp thị kỹ thuật số hoàn hảo. Đó là một trận đấu lý tưởng cho các kỹ năng và sở thích của bạn, với mức lương tuyệt vời và rất nhiều phòng để tiến lên. Nó thậm chí còn ở một công ty độc đáo, thú vị với một nền văn hóa và giá trị mà bạn ngưỡng mộ.

Vấn đề duy nhất là CV của bạn là nhiều năm đã hết hạn và không phản ánh chính xác kiến ​​thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn như một nhà tiếp thị kỹ thuật số. Bạn có thể làm gì để làm cho nó nổi bật so với những người khác và giúp bạn có được công việc?

Điều quan trọng là đơn giản: bán chính mình. Khi bạn ngừng suy nghĩ về CV của mình như một danh sách các công việc trong quá khứ hoặc hàng tồn kho của mọi kỹ năng, bạn phải cung cấp và thay vào đó xem nó như một sân bán hàng cá nhân của riêng bạn, bạn sẽ đi từ "Chỉ cần một ứng dụng khác" cho lựa chọn rõ ràng cho hầu như bất kỳ vị trí nào.

Một cách hiệu quả cao trong đó bạn có thể tu luyện một lợi thế cạnh tranh cần thiết là củng cố bộ kỹ năng kỹ thuật số của bạn với đào tạo thiết yếu. Bạn có thể tải xuống ebook mini miễn phí của chúng tôi để tìm hiểu cách bạn có thể nâng cao khả năng làm việc của mình thông qua giáo dục kỹ thuật số.

Dưới đây, chúng tôi cũng đã liệt kê một công thức năm bước đơn giản và hiệu quả cao mà bạn có thể sử dụng để nổi bật giữa đám đông và tiếp thị bản thân cho các cơ quan, thương hiệu và các nhà tuyển dụng tiếp thị kỹ thuật số khác.

Bước 1: Tạo nhiều hơn một CV

Chìa khóa để có được sự chú ý của các nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng là để xem từng cơ hội việc làm từ quan điểm của họ.

Bạn xem một danh sách công việc như một cơ hội để tìm việc, kiếm tiền lương và đặt kỹ năng của bạn để sử dụng cho một nhà tuyển dụng mới. Họ xem một công việc liệt kê là một cơ hội để lấp đầy một khoảng cách trong đội hiện tại của họ, giải quyết một vấn đề và đạt được mục tiêu của họ như một doanh nghiệp.

Đặt mình vào vị trí của chủ lao động tiềm năng của bạn. Bạn đã tạo một danh sách việc làm cho một liên kết tiếp thị kỹ thuật số với các kỹ năng quan trọng sau:

• Kỹ năng thiết kế / tùy biến WordPress
• Kinh nghiệm tiếp thị nội dung
• Hiểu biết sâu rộng về SEO

Bạn đã nhận được 200 ứng dụng, hoàn thành với CVS và thư xin việc. Hầu hết là CV chung nhằm vào mọi công việc tiếp thị kỹ thuật số có sẵn, không có sự đề cập nào về các kỹ năng cụ thể bạn cần cho vị trí mở của mình.

Trong số 200 ứng dụng này, năm ứng dụng đặc biệt thảo luận về kinh nghiệm tiếp thị nội dung, nội dung và SEO của họ. Một người thậm chí còn cung cấp các ví dụ cụ thể về cách họ đã giúp các khách hàng và nhà tuyển dụng trước đây với các nỗ lực SEO của họ như một người làm việc tự do, và sau đó là một phần của một cơ quan.

Ứng dụng nào bạn có nhiều khả năng đáp ứng với? Trong số 200, hầu hết sẽ bị bỏ qua (thường chỉ trong hơn sáu giây) và bị loại bỏ, trong khi năm người đề cập đến các kỹ năng quan trọng của chúng và một trong đó cung cấp các ví dụ thực sự, cụ thể sẽ được chú ý đặc biệt.

Mục tiêu của bạn, như một người nào đó xin việc, là người nộp đơn là một sự phù hợp hoàn hảo đến mức bạn có được tất cả sự chú ý. Khi Seth Godin nói, công việc của bạn sẽ là con bò tím - tùy chọn độc đáo và thú vị ngay lập tức nổi bật giữa đám đông.

Gửi một chiếc CV chung duy nhất cho mọi người sử dụng lao động là một cách tuyệt vời để phù hợp với đám đông, đặc biệt là trong một ngành như tiếp thị kỹ thuật số, nơi chuyên môn hóa là tất cả mọi thứ.

Thay vì tạo một CV phù hợp với mọi công việc, tạo hai, ba hoặc thậm chí năm CV tiếp thị kỹ thuật số, mỗi trong số đó nhấn mạnh một khía cạnh khác nhau của kỹ năng của bạn:

• Một trong đó tập trung vào kiến ​​thức SEO của bạn
• Một trong đó tập trung vào kinh nghiệm tiếp thị nội dung của bạn
• Một trong đó làm nổi bật các kỹ năng Analytics của bạn
• Một trong đó liệt kê những thành tựu cro của bạn

Hiểu các kỹ năng chính mà các nhà tuyển dụng tiếp thị kỹ thuật số tìm kiếm và bạn sẽ dễ dàng hơn để tạo ra một CV cụ thể, được nhắm mục tiêu cao cho mỗi cơ hội bạn khám phá.

Chuyên môn hóa không chỉ là thứ bạn nên thảo luận trong thư xin việc của bạn. Lấy một cách tiếp cận tập trung vào mọi CV bạn gửi và bạn sẽ nổi bật như một sự phù hợp hoàn hảo cho mọi công việc bạn áp dụng thay vì pha trộn vào đám đông các ứng viên không thành công.

Bước 2: Nghiên cứu đối tượng mục tiêu của bạn

Chiến thắng một công việc không chỉ là thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của bạn - đó cũng là về việc cho thấy rằng bạn là một phù hợp tuyệt vời cho công ty bạn muốn làm việc.

Trước khi bạn gửi CV, hãy dành vài phút để nghiên cứu công ty mà bạn có thể làm việc nếu ứng dụng của bạn thành công.

Google họ và nhìn xung quanh trang web của họ. Nghiên cứu các giá trị và mục tiêu cốt lõi của họ, nếu chúng được liệt kê công khai trực tuyến. Sử dụng GlassDoor để xem phản hồi từ nhân viên quá khứ và hiện tại và tìm hiểu những gì nó muốn làm việc cho họ. Tìm hiểu nhiều nhất có thể trước khi bạn bắt đầu tùy chỉnh CV của mình.

Trong khi bạn đang học nhà tuyển dụng, hãy lưu ý các điểm chính và giá trị phân biệt chúng với các công ty khác. Lưu ý giá trị của họ và đặc điểm duy nhất, đặc biệt nếu bạn nghĩ rằng họ có thể giúp bạn nhận được sự chú ý của họ như một nhân viên tương lai.

Nghiên cứu các đối thủ cạnh tranh của họ và có được sự hiểu biết về thị trường mà họ hoạt động. Học nhiều nhất có thể sớm nhất có thể.

Hầu hết mọi người rời khỏi giai đoạn nghiên cứu áp dụng cho một công việc cho ngay trước cuộc phỏng vấn đầu tiên của họ. Nếu bạn học nhà tuyển dụng trước khi bạn gửi CV, bạn sẽ có thể nổi bật ngay khi nó được tính: Khoảnh khắc họ mở ứng dụng của bạn và bắt đầu đọc về bạn.

Bước 3: Tạo đề xuất giá trị của bạn

Đối với một doanh nghiệp, mục tiêu của bất kỳ thuê nào là tạo ra giá trị. Nếu bạn có thể nêu rõ giá trị bạn cung cấp trong CV của mình, bạn sẽ nổi bật như là giải pháp tốt nhất để giải quyết các vấn đề cụ thể, đạt được các mục tiêu cụ thể và đạt được các mục tiêu cụ thể.

Hai khái niệm tiếp thị là chìa khóa để truyền đạt giá trị này:

• Một đề xuất giá trị, đó là một tuyên bố tóm tắt giá trị bạn có thể cung cấp cho người sử dụng lao động
• Một đề xuất bán hàng độc đáo, làm cho bạn khác biệt với các ứng cử viên khác và làm cho CV của bạn nổi bật

Hầu hết CV không có đề xuất giá trị và ít hoặc không có sự khác biệt. Họ liệt kê các kỹ năng và các công việc trong quá khứ như các mục trong kho mà không bao giờ giải thích cách các yếu tố này làm cho người nộp đơn duy nhất hoặc thể hiện bất kỳ giá trị cụ thể nào.

Trước khi bạn liệt kê kinh nghiệm làm việc hoặc kỹ năng chính của mình, hãy nghĩ về đề xuất giá trị của bạn. Bạn có thể cung cấp giá trị độc đáo hoặc đặc biệt nào? Bạn có thể cung cấp những gì cho nhà tuyển dụng tiềm năng mà ít hoặc không có ứng cử viên nào khác có thể sánh được?

Giả vờ rằng bạn là một chuyên gia Analytics xin một công việc mới tại một cơ quan tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi. Trong số hai tuyên bố dưới đây, nhiều khả năng thu hút sự chú ý của người sử dụng lao động và truyền đạt giá trị của bạn?

• "Tôi là một chuyên gia Analytics giàu kinh nghiệm."
• "Kỹ năng tối ưu hóa và phân tích của tôi đã giúp các khách hàng và nhà tuyển dụng trước đây của tôi tăng doanh số từ 30% trở lên và tạo ra sự cải thiện 43% đổi lại chi tiêu quảng cáo."

Hãy cụ thể, và không bao giờ ngại đưa ra những tuyên bố cụ thể truyền đạt cách bạn đã giúp các nhà tuyển dụng hoặc khách hàng trước đó. Đề xuất giá trị của bạn là một tuyên bố sứ mệnh cá nhân - sử dụng nó để tách mình ra khỏi đám đông và nhấn mạnh cách bạn có thể giúp đỡ người sử dụng lao động.

Bước 4: Thể hiện sự nhiệt tình của bạn

Trung bình, hơn 250 CV được nhận cho mỗi lần mở công việc của công ty. Ít hơn hai phần trăm của ứng viên được phỏng vấn. Là một người tìm việc, những con số rất chống lại bạn và sự nhiệt tình là chìa khóa để biến tỷ lệ cược có lợi cho bạn.

Các nghiên cứu cho thấy hầu hết các ứng viên dành khoảng 80 giây để đọc một bài đăng công việc trước khi họ gửi CV của họ. Các kết quả có thể dự đoán được:

• Nhà tuyển dụng nhận được một lượng lớn SPAM CV, đặc biệt là từ những người nộp đơn không phù hợp với vị trí này.
• Vì hầu hết các ứng viên chỉ lướt qua các chi tiết của từng công việc và không tùy chỉnh CV hoặc thư xin việc của họ, chỉ một số ít chọn đáng để xem xét.
• Nhiều ứng viên là một trận đấu tốt trên giấy dường như không nhiệt tình về công việc, và dường như xem nó như là một cơ hội khác.

Bạn có thể tránh vấn đề một bằng cách nghiên cứu người sử dụng lao động, như chúng ta đã giải thích ở bước hai. Vấn đề hai được tránh bằng cách tùy chỉnh CV của bạn, như chúng ta đề xuất trong bước một, và bằng cách có một đề xuất giá trị rõ ràng và cụ thể, như chúng ta khuyến nghị ở bước ba.

Tránh vấn đề ba bằng cách nhiệt tình thực sự về việc mở công việc và bày tỏ sự nhiệt tình này trong thư xin việc của bạn.

Nói về mục tiêu của họ và làm thế nào bạn có thể giúp họ đạt được chúng. Đề cập đến những thành công trong quá khứ của họ và các sự kiện đáng chú ý. Làm rõ rõ ràng nhất có thể bạn không quen với chúng, nhưng bạn là một sự phù hợp tự nhiên với sự nhiệt tình thực sự về việc làm công việc tốt nhất có thể.

Khi một chủ nhân so sánh ba ứng cử viên dường như bằng nhau, sự nhiệt tình là những gì bạn nhận thấy bạn chú ý. Thể hiện sự quan tâm và năng lượng của bạn và bạn sẽ nổi bật với tư cách là ứng cử viên có một động lực rõ ràng để giúp người sử dụng lao động đạt được mục tiêu của họ.

Bước 5: Trước khi bạn gửi bất cứ thứ gì, hiệu đính

Chỉ cần một lỗi đánh máy để hủy hoại CV của bạn và phá hủy cơ hội kiếm được việc làm của bạn. Trước khi bạn gửi bất cứ điều gì với bất cứ ai, hãy đọc kỹ nó kỹ lưỡng và kiểm tra lại xem bạn đã không thực hiện bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào.

Dữ liệu từ các cuộc khảo sát điều hành cho thấy 76% nhà tuyển dụng và nhân viên nhân sự sẽ loại bỏ một ứng viên xem xét nếu CV của họ có một hoặc hai lỗi chính tả. 40% các giám đốc điều hành được khảo sát cho biết, một lỗi đánh máy hoặc lỗi là tất cả những gì cần thiết cho một ứng dụng việc làm kết thúc trong thùng xử lý chất thải.

Trong thế giới tiếp thị kỹ thuật số, giao tiếp là chìa khóa. Hãy tưởng tượng nếu bạn đã gửi một trang bản sao vào một khách hàng quan trọng với nhiều lỗi chính tả. Hoặc nếu bạn đã phát động một chiến dịch quảng cáo với các lỗi ngữ pháp lớn trong sáng tạo.

Thực hiện một lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nhỏ mỗi bây giờ và sau đó trong email hoặc tin nhắn nội bộ có thể tha thứ được. Tuy nhiên, CV của bạn là một tài liệu quan trọng mà thị trường thương hiệu cá nhân của bạn. Nếu nó có lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp, nó sẽ gửi một thông điệp rất xấu đến nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn.

Trước khi bạn gửi bất cứ điều gì đến bất cứ ai, hiệu đính. Nghỉ ngơi ngắn sau khi viết CV của bạn để xóa tâm trí của bạn và thoát khỏi chế độ "Công việc", sau đó quay lại và kiểm tra lại lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp. Chỉ khi bạn hoàn toàn tự tin, bạn nên gửi nó cho nhà tuyển dụng hoặc chủ lao động.

CV của bạn có giúp bạn nổi bật so với gói không?

Ngành công nghiệp tiếp thị kỹ thuật số cạnh tranh quyết liệt, và nổi bật với CV hấp dẫn là một trong những cách tốt nhất để được chú ý như một người tìm việc. CV của bạn có giúp bạn nổi bật so với gói và hấp dẫn người sử dụng lao động hoặc nó làm cho bạn chỉ cho một người nộp đơn khác?

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc tiếp thị kỹ thuật số và không có bất kỳ thành công nào, hãy sử dụng năm bước trên để viết lại, cải thiện và tối ưu hóa CV của bạn. Với các đề xuất, kinh nghiệm, kỹ năng, kỹ năng và tiếp thị, bạn có thể kiếm được sự chú ý của một nhà tuyển dụng đáng kinh ngạc.

Kickstart một nghề nghiệp thú vị, năng động với bằng tốt nghiệp chuyên nghiệp của chúng tôi về tiếp thị kỹ thuật số. Tăng cường kỹ năng và tiến bộ của bạn dọc theo một con đường sự nghiệp tiếp thị kỹ thuật số với chứng nhận Cornerstone của chúng tôi.