5 điểm mạnh hàng đầu cho sơ yếu lý lịch năm 2022

Danh sách điểm mạnh & điểm yếu + Câu trả lời chuyên nghiệp

Một trong những câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà hầu hết chúng ta trải qua hoặc sẽ trải nghiệm tại một số điểm là những điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?“What are your strengths and weaknesses?”.

Bài viết sau đây sẽ bao gồm một danh sách các điểm mạnh và điểm yếu mà bạn có thể đề cập trong cuộc phỏng vấn xin việc để nổi bật và câu trả lời tốt nhất sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn.list of strengths and weaknesses you can mention in the job interview to stand out and the best answers that will impress the interviewer.

Đầu tiên, chúng ta sẽ bắt đầu với những điểm mạnh.

Trong quá trình phỏng vấn, có khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn mô tả điểm mạnh của mình tại một số điểm. Nhiều ứng cử viên có thể tự hỏi làm thế nào để trả lời điểm mạnh của bạn mà không khoe khoang quá nhiều hoặc có nguy cơ xuất hiện tự ái.interview process, it’s likely that the hiring manager will ask you to describe your strengths at some point. Many candidates probably wonder how to answer what are your strengths without bragging too much or risk appearing narcissistic.

Bạn muốn tạo ra câu trả lời của mình với mức độ tự nhận thức và chuyên nghiệp cao. & NBSP;

Nó rất quan trọng để chuẩn bị cho câu hỏi này và sẵn sàng tuyên bố. Ngay cả khi bạn không hỏi câu hỏi này, bạn sẽ nhận thức được điểm mạnh của mình và những gì bạn có thể mang lại cho vị trí này.

Điều này sẽ giúp bạn dệt rõ ràng những điểm mạnh đó vào các lĩnh vực khác của cuộc phỏng vấn. & NBSP;interview. 

Có một câu chuyện sẵn sàng để kể khi bạn được hỏi câu hỏi này sẽ giúp bạn nổi bật so với những người khác phỏng vấn cho vị trí này.

Thay vì chỉ làm mờ đi, tôi có thể định hướng chi tiết và chăm chỉ, chỉ cần liệt kê các điểm mạnh của mình, bạn có thể tạo ra một cách hấp dẫn để đưa ra câu chuyện của bạn trong khi làm nổi bật những gì bạn có thể mang lại cho vị trí. & NBSP;listing off your strengths, you can craft a compelling way to deliver your story while highlighting what you can bring to the position. 

Khi đến lúc trả lời câu hỏi này, bạn sẽ cần phải rất cụ thể. Hãy lưu trữ những gì bạn tin là điểm mạnh cá nhân của bạn hoặc yêu cầu một người bạn giúp bạn xác định những gì bạn giỏi.

Đảm bảo bao gồm một loạt các thế mạnh, bao gồm các kỹ năng dựa trên kiến ​​thức, kỹ năng chuyển giao, kỹ năng mềm và đặc điểm cá nhân để thể hiện tính linh hoạt của bạn.

• Sáng tạo
• Tính linh hoạt
• Uyển chuyển
• Tập trung
• Sáng kiến
• Sự trung thực
• Sự cống hiến
• Sự toàn vẹn
• Học tập liên tục
• Self-control

Ngay cả các ứng cử viên có kinh nghiệm nhất cũng có thể đấu tranh với câu hỏi mô tả điểm mạnh của họ, vì vậy chúng tôi đã biên soạn một danh sách các ví dụ để truyền cảm hứng cho câu chuyện sức mạnh của bạn. Bạn có thể lấy lời khuyên từ mỗi ví dụ về điểm mạnh chính này để tạo ra một lý do thuyết phục mà người quản lý tuyển dụng nên chọn bạn. & NBSP;describing their strengths, so we’ve compiled a list of examples to inspire your strength story. You can take tips from each of these key strengths examples to craft a compelling reason that the hiring manager should choose you. 

Ví dụ: Làm thế nào để trả lời điểm mạnh của bạn là gì? & NBSP;

#1) Bất cứ khi nào phần mềm mới được phát hành, tôi luôn luôn là người đầu tiên kiểm tra và làm quen với nó. Tôi thích đẩy cạnh và học mọi khía cạnh của phần mềm mới. Trên thực tế, chỉ tuần trước tôi đã tìm thấy một vấn đề phần mềm với một trong những trò chơi video của mình. Tôi gọi cho nhà phát triển, và họ đã sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi cơ hội áp dụng niềm đam mê của tôi và giúp các chương trình tốt hơn cho công ty của bạn. & NBSP;

#2) Tôi đã luôn thích làm việc theo nhóm và thấy rằng bản chất hợp tác của tôi là một trong những thuộc tính mạnh nhất của tôi. Trong các dự án mà tôi chỉ đạo, tôi làm việc tốt để truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm đa dạng và làm việc bên cạnh họ để đạt được các mục tiêu của dự án. Trên thực tế, tôi đã tăng năng suất lên mười phần trăm trong suốt hai năm. & NBSP;

#3) Sức mạnh lớn nhất của tôi là kỹ năng viết của tôi. Tôi làm việc tốt dưới áp lực, và tôi chưa bao giờ bỏ lỡ thời hạn. Một ví dụ cụ thể xuất hiện trong đầu là khi tôi được yêu cầu hoàn thành một dự án mà một đồng nghiệp đồng nghiệp quên mất. Biên tập viên của tôi đã nhận ra điều này cho đến hai giờ trước thời hạn. Đó là một phần quan trọng, vì vậy tôi phải làm việc, và với độ chính xác sốt, tôi đã có thể hoàn thành bài viết. Nó không chỉ được hoàn thành đúng hạn, mà còn được độc giả của ấn phẩm nhận được rất tốt.

#4) Tôi đã khá mới đối với ngành tài chính, nhưng tôi thấy rằng tôi rất giỏi làm việc với các con số và tôi thực sự yêu thích nó. Tôi thích giúp mọi người tiết kiệm tiền và tìm cơ hội đầu tư mới cho khách hàng của mình. Tìm hiểu về nhu cầu của họ và tìm cách giúp họ đạt được lối sống mà họ muốn rất hài lòng với tôi và tôi đã giúp khách hàng của mình tăng giá trị ròng của họ lên 10%. & NBSP;

#5) Tôi là một người đồng cảm có kỹ năng liên quan đến mọi người và hiểu nhu cầu của họ. Trong thời gian thực tập vào mùa hè, tôi đã làm việc với dòng hỗ trợ và nhận được một cuộc gọi từ một khách hàng bất mãn đã bị loại khỏi dịch vụ của chúng tôi. Trong khi công ty không thể tìm thấy một giải pháp cho cô ấy, tôi đã đưa cô ấy qua các lựa chọn khác mà cô ấy có thể có nên cô ấy đã bỏ đi với một sự tương tác tích cực với công ty. Tôi biết tầm quan trọng của một khách hàng hạnh phúc, và tôi sẵn sàng duy trì sự lạc quan và định hướng giải pháp.

#6) Tôi tin rằng sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tôi có thể thấy bất kỳ tình huống nào từ nhiều quan điểm, điều này khiến tôi đủ điều kiện để hoàn thành công việc của mình ngay cả trong điều kiện thách thức. Giải quyết vấn đề đó cho phép tôi trở thành một người giao tiếp tốt hơn. Tôi chỉ thoải mái khi nói chuyện với các giám đốc điều hành cấp cao như tôi là thành viên nhóm thiếu niên. Tôi nghĩ rằng khả năng của tôi để nhìn thấy tất cả các khía cạnh của một vấn đề sẽ khiến tôi trở thành một tài sản tuyệt vời cho đội.

#7) I know the industry inside and out. After working in sales and marketing for over 15 years I know I have the skills to maximize your marketing dollars and improve your bottom line. In fact, when I started at my last company, their sales were declining, and under my leadership, I was able to increase revenue in consecutive years, by 7% and 5%, respectively.

#8) My strongest asset is my work ethic and my willingness to step in when needed. I’m not afraid to take on a difficult client or do a project that nobody else wants because those are the clients and projects that teach me the most. I typically love to work outside of my job description and do whatever is asked of me. I'm not above any single task, and I take great pride in my ability to step in and adapt to any situation to get the best results for the company.

As you can see, the ability to tell a story with your response will give you a leg up on the competition. The better you can articulate your biggest strengths while providing examples will serve you well in your job search.

If you’re struggling with how to find your strengths, ask a close friend or former colleague to help you or draw upon feedback from previous performance reviews. Once you can clearly identify your strengths, the stories and examples will fall into place.

>>> Test our Beta version and try our courses for Free! <<<

Second Part - Weaknesses

As you already know, throughout the interview process, you will be asked to answer some tough questions. By now you should have a solid answer to that “What are your strengths?”, but what do you say when you are asked to describe your greatest weaknesses?

After all, you’ll seem arrogant if you say that you don't have any flaws, but if you respond with too many negative attributes, you may jeopardize your chances of securing a position.

You need to appear humble and willing to learn without scaring off the hiring manager with a monumental weakness that you can’t overcome. 

Preparation and having a response ready are paramount to a successful job interview. When thinking about your weaknesses, it's essential to choose attributes that you are proactively working on or demonstrate steps you are taking to turn that weakness into a strength.

Telling a relevant story or elaborating on how you are working to change this weakness can only strengthen your case. 

If you cannot identify how to find your weaknesses, turn to a friend or close coworker to help you determine what you can improve on. Always remember that weaknesses are not permanent, and just because you have a few weaknesses does not mean that you are doomed.

Being able to identify areas of improvement demonstrates that you are a well-rounded candidate. 

• Self-criticism
• Insecure
• Extremely Introverted
• Extremely Extroverted
• Creative Writing
• Too detail oriented
• Financial Literacy
• A Particular Software
• Too sensitive
• Presentation Skills

Knowing how to answer, “what are your weaknesses” will set you up for success in your job search. If you have trouble crafting a response to this question, here are some examples to inspire your response. Read them and apply the structure to your own professional attributes. 

Examples: How to answer what are your weaknesses? 

#1) I tend to be overly critical of myself. Whenever I complete a project, I can’t help but feel that I could have done more even if my work received a positive response. This often leads me to overwork myself and leaves me feeling burned out. Over the past few years, I’ve tried to take time to look at my achievements objectively and celebrate those wins. This has not only improved my work and my confidence, but it has helped me to appreciate my team and other support systems that are always behind me in everything I do. 

#2) I am incredibly introverted, which makes me wary of sharing my ideas in a group setting or speaking up during team meetings. I feel that I had good intentions, I just wasn't always comfortable speaking up. After my team didn’t meet expectations on two consecutive projects, I decided to start making changes to get more familiar with sharing my ideas for the benefit of my team. I took local improv classes and started trying to get comfortable discussing my thoughts. It's still a work in progress, but it's something that I've improved dramatically over the past year.

#3) I tend to want to take on complete projects all on my own without any outside help. In the past, this caused me to experience unnecessary pressure and stress. One specific example was last year when I was responsible for planning our annual event. I tried to do everything on my own, from the most substantial decisions like the venue to the tiniest things like organizing the table settings. I was so stressed leading up to the event, and I narrowly pulled it off. This taught me to take a step back and analyze when I need help. After that experience, I am trying to teach myself how to ask for help so I can keep my sanity. I've also found a team of people can produce a better outcome than one harrowed person. 

#4) Tôi không quen với phiên bản phần mềm mới nhất mà bạn sử dụng. Tôi đã dành thời gian gần đây tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm người dùng tích cực và luôn sẵn sàng học những điều mới. Trong suốt phần mềm sự nghiệp của tôi luôn thay đổi và tôi đã luôn sẵn sàng thích nghi với việc thay đổi công nghệ. Tôi sẽ đặt thời gian để tìm hiểu phần mềm mới này. & NBSP;

#5) Tôi luôn cố gắng tránh đối đầu, trong cả cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp. Điều này khiến tôi phải thỏa hiệp đôi khi về chất lượng công việc của mình hoặc những gì tôi cần để hoàn thành một dự án chỉ để giữ hòa bình. Điều này đã trở thành một vấn đề thực sự khi tôi trở thành một người quản lý. Một trong những khía cạnh quan trọng nhất của việc quản lý mọi người là nói với họ những gì họ cần nghe và không phải những gì họ muốn nghe. Tôi nhận ra điểm yếu này và đã tích cực làm việc để nói lên ý kiến ​​của mình một cách xây dựng và hữu ích cho sự cải thiện của đội.

#6) Khi tôi giao nhiệm vụ, tôi rất hướng đến mục tiêu và làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ đó. Tuy nhiên, khi các dự án mới đi qua đĩa của tôi, đôi khi tôi nhảy ngay vào các dự án đó và dừng công việc trong các dự án tôi đã có trong quá trình. Phải nhảy giữa các nhiệm vụ, rất nhiều lần trong suốt cả ngày cản trở năng suất của tôi và ngăn tôi cung cấp công việc tốt nhất của tôi. Tôi đã sử dụng một công cụ quản lý dự án để giúp tôi quản lý các nhiệm vụ và thời gian của mình, điều này đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về ưu tiên. Kể từ khi thực hiện tâm lý quản lý dự án này, tôi chỉ cải thiện hiệu quả và năng suất của mình. & NBSP;

Bạn càng có thể nói rõ những điểm yếu quan trọng nhất của mình trong khi cung cấp các ví dụ và cách bạn cố gắng vượt qua những điểm yếu đó sẽ phục vụ bạn tốt trong tìm kiếm công việc của bạn.most significant weaknesses while providing examples and how you are attempting to overcome those weaknesses will serve you well in your job search.

Bạn luôn cần chỉ ra cách biến điểm yếu của mình thành một sức mạnh. Nếu bạn đang đấu tranh với cách tìm thấy điểm yếu của mình, hãy yêu cầu một người bạn thân hoặc đồng nghiệp cũ giúp bạn hoặc rút ra phản hồi từ các đánh giá hiệu suất trước đó. Khi bạn có thể xác định rõ điểm yếu của mình, các câu chuyện và ví dụ sẽ rơi vào vị trí. & NBSP;how to find your weaknesses, ask a close friend or former colleague to help you or draw upon feedback from previous performance reviews. Once you can clearly identify your weaknesses, the stories and examples will fall into place. 

Sự kết luận

Thực hành thực hành thực hành. Diễn tập là một trong những bước quan trọng nhất trước cuộc phỏng vấn của bạn. Nếu bạn không thành thạo trong các ví dụ và câu chuyện của bạn, bạn có thể quên nó hoặc âm thanh ingenuine. Với số lượng thực hành phù hợp, bạn sẽ đóng đinh câu trả lời của mình và gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng bằng câu trả lời của bạn khi họ hỏi, thì điểm mạnh của bạn là gì? Hoặc là những điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?“What are your strengths?” or “What are your greatest weaknesses?”.

Nếu bạn muốn thực hành câu trả lời của mình cho nhiều câu hỏi phỏng vấn hơn, chúng tôi đã bảo vệ bạn. Kiểm tra thêm các hướng dẫn của chúng tôi:

• 21+ câu hỏi phỏng vấn hành vi & nbsp;
• Câu hỏi phỏng vấn 19 ngôi sao - danh sách đầy đủ
• Hơn 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn tình huống [Danh sách đầy đủ]
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
• Cho tôi biết về bản thân của bạn
• Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
• Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
• Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm?
• Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
• Thành tựu tuyệt vời nhất của bạn là gì?

Và đó không phải là nó! Chúng tôi thậm chí còn có nhiều hướng dẫn hơn về cách đánh giá cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn:

• Cách phỏng vấn ACE với Phương pháp STAR [9+ ví dụ]
• Cảm ơn bạn email sau khi phỏng vấn
• Hơn 26 sai lầm phỏng vấn lớn nhất
• Phỏng vấn video - Mẹo về cách át chủ bài
• Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại & Mẹo - Cách thức ăn nó

Chúc mừng phỏng vấn!

Bài đọc được đề xuất:

• 150+ phải có kỹ năng cho bất kỳ sơ yếu lý lịch nào
• Cách tạo ra một sân thang máy - bao gồm 5+ ví dụ về sân
• Đàm phán tiền lương 101 - 12+ Mẹo để nhận được một khoản thanh toán tốt hơn