Lỗi kiểm tra thông tin cá nhân sevt năm 2024
|
Bên cạnh các hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên (Cty SEVT) luôn nỗ lực không ngừng trong việc chăm lo đời sống nhân viên. Hơn 18.000 nhân viên được ở miễn phí Để tạo môi trường sinh hoạt thuận lợi của nhân viên, Cty SEVT đã xây dựng 28 tòa nhà ký túc xá (KTX) dành cho nhân viên ở miễn phí và đang đáp ứng chỗ ở cho khoảng 18.275 nhân viên. Tham quan KTX, chúng tôi nhận thấy 100% phòng ở (3.547 phòng) được trang bị điều hòa nhiệt độ có hệ thống điều khiển trung tâm hiện đại, có tủ cá nhân, tủ giày dép, quạt, phòng tắm nóng lạnh có vòi hoa sen, mỗi tầng đều có máy giặt quần áo… Mỗi tòa ở đều có phòng sinh hoạt chung như phòng trang điểm, phòng ăn (có điều hòa, tủ lạnh, có cây nước uống nóng lạnh, khu rửa bát), phòng sinh hoạt chung (có ghế ngồi, điều hòa, tivi, wifi, máy tính kiểm tra lương, cây nước uống nóng lạnh), phòng Internet (mỗi tòa có 1 phòng, mỗi phòng có từ 10-20 máy tính kết nối internet)… Đặc biệt, KTX có 2 tòa phúc lợi với nhiều tiện ích như rạp chiếu phim tiêu chuẩn hiện đại, thiết bị được nhập khẩu từ nước ngoài, chiếu phim 2 khung giờ ban ngày và buổi tối; thư viện (Cafe Book) có trên 9.000 quyển sách thuộc nhiều thể loại sách đời sống, kỹ năng, kinh tế, pháp luật, truyện ngắn, sách y học, ngoại ngữ, tin học... và được cập nhật, thay đổi thường xuyên. Nhân viên tự do sử dụng thư viện 24/7, được mượn sách về phòng đọc. Để nâng cao sức khoẻ cho nhân viên, KTX còn có phòng tập gym với thiết bị hiện đại, vừa tập gym vừa nghe nhạc, xem phim, đọc báo, lướt web trên chính thiết bị tập gym; phòng tư vấn tâm lý, phòng y tế. Ngoài ra, KTX còn có phòng karaoke, siêu thị, nhà hàng, tiệm cắt tóc, bưu điện, shop thời trang… để phục vụ nhân viên. Chị Nguyễn Thị Minh (SN 1996, quê Thanh Hóa) đã là nhân viên của SEVT được 6 năm và có 4 năm ở ký túc xá KTX của Cty. Chia sẻ với phóng viên, chị Minh cho biết: “Tôi nhận thấy SEVT đã tạo ra môi trường làm việc rất tốt khi tất cả nhà xưởng, văn phòng đều sạch sẽ, thoáng mát. Giờ nghỉ giữa ca, chúng tôi có nhiều lựa chọn thực đơn cho bữa ăn của mình. Các món ăn ở Cty đa dạng và hợp khẩu vị. Thời điểm chưa có dịch COVID-19, chúng tôi còn được tham gia vào nhiều trò chơi, hoạt động tập thể trong giờ nghỉ”. Liên quan đến vấn đề ở KTX, chị Minh cho hay: “Ở KTX, chúng tôi được sống trong sự thoải mái, tiện nghi và an toàn. Đặc biệt, KTX như một thành phố thu nhỏ có đầy đủ từ tiện ích cơ bản đến các loại hình giải trí và luôn được đảm bảo an ninh…”. Anh Nguyễn Đức Hải - Bộ phận Hỗ trợ khối sản xuất tại SEVT (sinh năm 1989, quê Vĩnh Phúc) - nói rằng, 9 năm làm ở Cty SEVT cũng là bằng ấy thời gian tôi sử dụng xe buýt của Cty. Với khoảng cách gần 60km từ nhà tôi (ở Vĩnh Phúc) đến SEVT, nếu không có xe của Cty thì khó lòng được quây quần hằng ngày với gia đình. Đặc biệt, dù đều là xe 45 chỗ chất lượng cao nhưng tôi cũng như các nhân viên khác không phải trả bất cứ khoản phí nào. Điều đó giúp tôi thoải mái và muốn gắn bó lâu dài với Cty”. Công đoàn tích cực chung tay chăm lo cho nhân viên Tại SEVT, lãnh đạo Cty còn thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng kiến thức hằng năm cho nhân viên (tối thiểu 60h/nhân viên/năm). Nhất là trong những năm gần đây, Cty chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên phù hợp với cách mạng công nghiệp 4.0: Đào tạo về tự động hóa, lập trình, robot, tổ chức hội thảo Công nghiệp 4.0, IOT, Big Data… Ngoài ra, nhân viên Cty còn được tư vấn tâm lý với các chuyên gia tư vấn được đào tạo đại học chính quy, thạc sĩ với nhiều chủ đề khác nhau. Tại Cty, việc làm, đời sống của nhân viên được chăm lo tốt hơn khi có sự chung tay của Công đoàn cơ sở (CĐCS). Kể từ khi thành lập đến nay, CĐ SEVT luôn thực hiện tốt vai trò chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên thông qua các hoạt động như tiến hành đối thoại giữa ban lãnh đạo và CĐCS hằng tuần, đưa ra các đề xuất trong cuộc họp thương lượng hằng quý (năm 2018: 19 đề xuất; năm 2019: 18 đề xuất - thay đổi lớn về cơ sở hạ tầng, chính sách, phúc lợi cho nhân viên); tham gia tổ chức các lớp tập huấn nâng cao về pháp luật lao động, Luật CĐ; chủ động ký kết các chương trình phúc lợi cho đoàn viên riêng của cấp mình theo chương trình “Mỗi CĐCS, một lợi ích đoàn viên”. Ví dụ: Hợp tác với Cty Honda để truyền thông và tổ chức cuộc thi về an toàn giao thông và sức khỏe cho nhân viên; phối hợp với Cty Honda Thái Nguyên để tổ chức chương trình bảo dưỡng, bảo hành xe máy cho nhân viên; liên hệ với Trường Cao đẳng nghề số I - Bộ Quốc phòng… để nhân viên tham gia học và thi bằng lái xe; lắp đặt các cây bán hàng tự động trong Cty, KTX, bãi xe… Ngoài ra, CĐCS còn tổ chức chương trình “Mái ấm CĐ” giúp đỡ gia đình nhân viên sửa sang lại nhà cửa (nhân lực, vật chất); Chương trình “Samsung Together” giúp đỡ và đồng hành cùng các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn… Ông Lee Byeong Kuk - Tổng Giám đốc SEVT - cho biết: “Với nền tảng triết lý kinh doanh “Con người là số một” của Samsung toàn cầu, SEVT quan niệm rằng để làm được những sản phẩm tốt nhất thì nhân viên cũng phải được làm việc trong môi trường tốt nhất. Chính vì vậy, trong suốt nhiều năm qua, chúng tôi không ngừng nỗ lực chăm lo cho nhân viên thông qua việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng nhất, nơi ở đầy đủ nhất. Trong thời gian tới, SEVT sẽ nỗ lực không ngừng để thực sự trở thành ngôi nhà thứ 2 của mỗi nhân viên và xa hơn nữa sẽ trở thành nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, tốt nhất toàn cầu…”. |
