Làm việc thời vụ là gì
07/06/2022 178 lượt xem Show
Nhân viên thời vụ là những người làm việc trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách: chậm tiến độ, đáp ứng lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn,... Ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần làm CV xin việc và ứng tuyển trên những trang tuyển dụng là bạn đã có được công việc thời vụ phù hợp. Trước khi nộp đơn ứng tuyển làm công việc thời vụ, bạn cần lưu ý một số điều sau: mô tả công việc, mức lương rõ ràng, thời gian làm,... Nhân viên thời vụ là gì?Nhân viên thời vụ là những người thực hiện công việc được giao trong thời gian ngắn. Khi cần giải quyết các vấn đề cấp bách như: chậm tiến độ, đáp ứng một lượng hàng hóa lớn trong thời gian ngắn, doanh nghiệp thường thuê nhân viên thời vụ. Công việc thời vụ là hình thức làm việc khá mới nhưng không hề xa lạ với người lao động. Họ thường tìm việc làm thêm với công việc thời vụ trong các nhà máy sản xuất để kiếm thêm thu nhập. >>> Xem thêm: Dịnh khoản tiền lương phải trả cho nhân viên Nhân viên thời vụ là gì? Ai có thể làm công việc thời vụ?Bất cứ ai cũng có thể trở thành nhân viên thời vụ vì công việc này không yêu cầu về trình độ. Chỉ cần biết cách làm CV xin việc và ứng tuyển trên các trang tuyển dụng thì bạn sẽ dễ dàng có được công việc thời vụ phù hợp. Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc thì sẽ được ưu tiên. Các đối tượng thường ứng tuyển vào công việc thời vụ gồm:
Một số công việc thời vụ mà bạn có thể tham khảo: bán hàng, bảo vệ, PG/PB,... Bạn có thể tìm những công việc này trên các trang tuyển dụng uy tín. >>> Xem ngay: Các ngành đang hot hiện nay Sinh viên là đối tượng tìm công việc thời vụ nhiều nhất Ưu, nhược điểm khi làm nhân viên thời vụƯu điểm khi làm nhân viên thời vụ
Nhược điểm khi làm nhân viên thời vụ
>>> Tham khảo công việc tại: Top 10 công ty headhunter uy tín Tiến độ hoàn thành công việc thời vụ khá gấp rút nên có thể gây áp lực cho người lao động Những điều cần lưu ý khi làm công việc thời vụMô tả công việc và mức lương rõ ràngKhi tìm việc, bạn nên chọn những thông tin tuyển dụng có mô tả vị trí cụ thể để tránh việc ứng tuyển vào một vị trí nhưng làm công việc ở những vị trí khác. Ngoài ra, bạn không nên tin vào các nội dung như “việc nhẹ, lương cao” vì đó có thể là một cái bẫy. Thay vào đó, bạn nên tham khảo mức lương của nhiều thông tin tuyển dụng khác nhau. Đồng thời, xem kỹ công việc muốn làm có ghi rõ mức lương hay không. Thời gian làm công việc thời vụTrong bài đăng tuyển dụng công việc thời vụ, bạn cần để ý kỹ thời gian làm. Nếu làm theo ca thì một ca bao nhiêu tiếng? Khoảng cách giữa các ca bao nhiêu phút, có nghỉ giải lao giữa giờ không? Công việc có yêu cầu xoay ca không? Việc hiểu rõ về thời gian sẽ giúp bạn sắp xếp và chọn được công việc phù hợp. Bạn cần lưu ý thời gian làm việc trước khi nộp đơn ứng tuyển Hợp đồng lao động thời vụHợp đồng lao động thời vụ là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức lương, thời gian (thường dưới 12 tháng). Nếu công việc thời vụ dưới 3 tháng thì có thể cam kết bằng lời nói. Đối với công việc thời vụ trên 3 tháng thì bắt buộc phải có hợp đồng lao động bằng văn bản. Các ưu đãi dành cho nhân viên thời vụNgười lao động thời vụ thường không được hưởng các chế độ ưu đãi như nhân viên chính thức. Hiện nay, Nhà nước và một số doanh nghiệp đã có những chính sách ưu đãi dành cho người lao động thời vụ khi ký hợp đồng.
Nghỉ việcNếu nhân viên thời vụ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động thì cần phải thông báo trước 3 ngày đối với những trường hợp: không được trả lương đúng với hợp đồng, thời hạn; ốm đau; gia đình có hoàn cảnh khó khăn; bị ngược đãi;... Đối với trường hợp thai sản, nhân viên thời vụ nghỉ theo chỉ định của nơi khám, chữa bệnh. Trước khi nghỉ, nhân viên thời vụ phải báo cho người sử dụng lao động. Qua bài viết trên, bạn đã biết ưu, nhược điểm và những điều cần lưu ý khi làm nhân viên thời vụ. Nếu muốn tìm công việc thời vụ có mức lương tốt, bạn hãy gửi CV đến NHÂN LỰC ĐẠI DƯƠNG để được hỗ trợ nhanh chóng! 1. Nhân viên làm thời vụ là gì? Các hình thức lao động hiện nay rất đa dạng, trong đó việc làm thời vụ thu hút rất nhiều lao động. Vậy làm thời vụ là gì? Ưu nhược điểm của làm thời vụ là gì? Lợi ích khi ký kết hợp đồng của nhân viên thời vụ là gì? Và khi nghỉ việc cần lưu ý những gì? Tất cả những điều này sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây. Làm thời vụ được hiểu đơn giản là việc người lao được doanh nghiệp, công ty ký kết hợp động để thực hiện các công việc mang tính chất thời vụ, ngắn hạn dưới 12 tháng. Thông thường, công việc thời vụ là những việc làm lao động phổ thông. 2. Đối tượng nên làm thời vụĐối với người lao động thì việc làm thời vụ rất phổ biến và nhiều người tham gia hình thức lao động này. Vậy đối tượng nào nên làm nhân viên thời vụ? Những người trẻ tham gia loại hình này khá nhiều. Việc làm thời vụ không kén chọn người làmĐối tượng làm thời vụ có thể là sinh viên trong thời gian nghỉ hè muốn tìm việc để kiếm thêm thu nhập để trang trải cuộc sống. Hay cũng có thể là sinh viên mới ra trường, trong khi chờ việc, chờ tìm được công việc đúng ngành nghề thì có thể làm tạm thời. Nhân viên thời vụ cũng có thể là các lao động phổ thông chưa tìm được việc, khó xin được các công việc yêu cầu trình độ. Do đó, việc làm thời vụ là một lựa chọn mà nhiều người lựa chọn. Hay là lao động trong độ tuổi trung niên muốn làm thêm để có thu nhập thì họ cũng lựa chọn việc làm thời vụ. Việc làm thời vụ là một hình thức công việc khá phổ biếnBất cứ ai cũng có thể tham gia làm thời vụ. Không chỉ vậy, công việc còn không đòi hỏi quá nhiều về trình độ, thời gian làm việc linh hoạt, không yêu cầu quá khắt khe về các kỹ năng đối với người lao động. Nhưng ở một số công việc cụ thể thì người có kinh nghiệm sẽ được ưu tiên hơn. Hay khi có nhiều kỹ năng thì người lao động cũng có nhiều lợi thế và cơ hội hơn trong công việc, thăng tiến. 3. Ưu nhược điểm của nhân viên thời vụ là gì3.1. Ưu điểm công việc thời vụ
3.2. Nhược điểm lao động thời vụViệc làm thời vụ cũng sẽ có một số nhược điểm nhất định như sau:
4. Những điều cần biết khi làm nhân viên thời vụ4.1. Hợp đồng lao động thời vụHợp đồng theo mùa vụ Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012, được quy định như sau: “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.” Hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người lao động và người sử dụng lao động về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên hay là công việc xác định trong thời hạn 12 tháng. Muốn biết điều kiện để ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ thì đầu tiên cần phải xác định được tính chất công việc nhân viên thời vụ tham gia là gì. Nếu xác định bản chất công việc dưới 12 tháng, công việc theo mùa vụ và không thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ Các công việc từ 12 tháng trở lên và có tính chất thường xuyên sẽ không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hay theo một công việc xác định có thời gian dưới 12 tháng. Nhưng trừ một số trường hợp sau:
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng trong trường hợp vi phạm và còn tùy theo số lượng NLĐ mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Những công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết bằng lời nói căn cứ theo Khoản 2, Điều 16 Bộ luật lao động 2012: “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”. Việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng. 4.2. Những lợi ích khi ký hợp đồng lao động thời vụKhi ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ, người lao động sẽ được người sử dụng lao động đảm bảo các quyền lợi sau đây:
4.3. Điều cần biết khi nghỉ việc thời vụNhân viên thời vụ trong quá trình làm việc thời vụ nếu xảy ra tình trạng nghỉ việc thì cần phải biết. Có 2 trường hợp sau: Đối với người lao độngNgười lao động muốn nghỉ việc thời vụ thì cần phải báo trước 3 ngày với một số trường hợp như:
Đối với người sử dụng lao độngNếu công ty, chủ doanh nghiệp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động thì phải thông báo cho người lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc. Những thông tin chia sẻ ở trên hy vọng đã giúp bạn hiểu được rõ việc làm thời vụ là gì cũng như những vấn đề liên quan đến việc làm thời vụ, hợp đồng thời vụ,…Chúc các bạn tìm được việc làm thời vụ phù hợp nhất! NHÂN LỰC VIỆT
|