Chấp nhận làm không lương bao lâu
Bạn đọc hỏi: Tôi có việc gia đình và muốn xin nghỉ không lương một thời gian. Ngoài nghỉ phép năm, người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày trong một năm?
Lao động tìm hiểu kỹ thông thông tin về các ngày nghỉ rong năm. Ảnh: TTXVN. Show
Về vấn đề này, báo Tin tức thông tin như sau: Trước hết, điều kiện người lao động xin nghỉ không lương: Điều 115 Bộ luật Lao động đã chỉ rõ các trường hợp người lao động được nghỉ không lương bao gồm: -Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết; cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người lao động kết hôn. Với trường hợp này phải thông báo với người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định hình thức thông báo cụ thể nên người lao động có thể chọn thông báo bằng điện thoại, emal, tin nhắn,… - Có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động. Trường hợp này phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định hình thức thỏa thuận nên người lao động có thể trao đổi bằng lời, bằng văn bản hoặc hình thức khác, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý. Người lao động được nghỉ không lương tối đa bao nhiêu ngày? Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian nghỉ không lương trong từng trường hợp được xác định như sau:
Trường hợp nghỉ không lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha/, ẹ, anh, chị, em ruột kết hôn, người lao động được nghỉ 1 ngày. Trường hợp có thỏa thuận về việc nghỉ không hưởng lương giữa người lao động với người sử dụng lao động,Bộ luật Lao động không quy định cụ thể thời gian nghỉ trong trường hợp này. Do đó, người lao động và người sử dụng có thể tự thỏa thuận về số ngày nghỉ không lương mà không bị giới hạn. Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ buộc phải cho người lao động nghỉ không lương khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột của người lao động chết hoặc khi cha/mẹ, anh, chị, em ruột của người đó kết hôn. Nếu không cho người lao động nghỉ không lương, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật.Theo đó, nếu người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 2 - 5 triệu đồng, còn tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 4 - 10 triệu đồng. Trường hợp người lao động xin nghỉ không lương vì các lý do khác thì người sử dụng lao động hoàn toàn có quyền từ chối lời đề nghị này mà không bị coi là vi phạm pháp luật. Do đó, bạn căn cứ vào các quy định trên để có thể xin nghỉ phép không lương cho phù hợp. XM/Báo Tin tức
Phát động cuộc thi ‘Những cống hiến thầm lặng’ năm 2022 Ngày 11/5, Tổ chức ActionAid Quốc tế tại Việt Nam (AAV), Quỹ Hỗ trợ chương trình, dự án an sinh xã hội Việt Nam (AFV), báo Kinh tế Đô thị đã tổ chức lễ phát động cuộc thi “Những cống hiến thầm lặng” năm 2022. Chia sẻ:
Từ khóa:
Mục lục bài viết
Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc đến công ty Luật Minh Khuê, căn cư vào thông tin bạn cung cấp xin tư vấn cho bạn như sau: Thứ nhất người sử dụng lao động trước khi nhận người lao động làm việc chính thức thì có thể yêu cầu người lao động trải qua một thời gian thử việc, việc thử việc phải được thể hiện bằng hình thức hợp đồng thử việc được quy định trongBộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) như sau:
Theo đó việc thử việc không được áp dụng với hợp đồng lao động mùa vụ, đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác định thời hạn thì có thể giao kết hợp đồng thử việc , tuy nhiên thời gian thử việc tối đa được quy định như sau:
Lương thử việc cho mình hỏi . hiện tại lương thử việc của mình là 2.889.000 đ . Vậy mức lương này có đúng so với quy định hay ko và khi được nhận chính thức thì mức lương bao nhiêu là phù hợp với luật lao động Mức lương chính thức trong hợp đồng lao động hiện tại thì phải bảo đảm tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu vùng được quy định trong Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
Theo đó tùy từng tỉnh thì mức lương tối thiểu vùng sẽ khác nhau. Trong đó tiền lương thử việc thì tối thiếu phải bằng 85% tiền lương của hợp đồng lao động chính thức, do đó nếu bạn chưa có thỏa thuận về tiến lương chính thức sau này thì bạn có thể tính 85% tiền lương tối thiểu vùng của tỉnh mình để biết tiền lương của mình có cao hơn mức đó không, nếu thấp hơn là khong đúng. Chào các anh, chị bộ phận tư vấn, Tôi có một số thắc mắc về việc chấm dứt HĐ. Tôi làm đại lý bán hàng cho 1 cty, có lương cơ bản và doanh số bán hàng. Sau 2 tháng thử việc không đạt đủ chi tiêu thì cty có ra quyết định giảm lương cơ bản của tôi, và đưa ra thêm 1 thg thử việc. Sang tháng thứ 3, tôi vẫn thực hiện các nhiệm vụ được giao, vẫn đi làm đều đặn, vì vẫn còn thời gian thử việc, và do không đạt doanh số, bị buộc thôi việc. Nhưng công ty vấn chưa thanh toán tiền lương cơ bán tháng thứ 3 cho tôi. Vậy công ty có được phép làm như vây không, và nếu cty sai, tôi cần phải làm gì để được thanh toán tháng thứ 3. Thanks. Theo quy định tại khoản 2 điều 25 trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Do đó trong trường hợp này bạn không đáp ứng được yêu cầu công việc đặt ra thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng thử việc với bạn mà không cần thông báo trước, việc bạn không hoàn thành được công việc thì cũng không phải bồi thường cho công ty. Do đó công ty phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho bạn. Chào luật sư, xin tư vấn giúp e về tiền lương trong thời gian thử việc ạ.. E làm ở cti A từ 21.4.2016 đến 4.4.2016 thi con e ốm e xin nghỉ chăm con .ngay hôm đó thấy có công ti khác tuyển e đã đi phỏng vấn và đã đc trúng tuyển hôm sau đi làm. E vẫn xin nghỉ con ốm . Đi làm công ti mới đc 2 hôm thì e xin nghỉ hẳn (công ti cũ làm rất vất vả) e hỏi về tiền lương thì công ti bảo e tự ý nghỉ đi làm công ti khác nên công ti k trả lương . Cho e hỏi trường hợp này e có được nhận lương những ngày đã làm k.e vẫn đang trong thời gian thử việc ạ . Xin tư vấn giúp e...e cảm ơn. Nếu bạn vẫn đang trong thời gian thử việc thì bạn có thể nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước, do đó công ty không thể lấy lý do mà khôn thanh toán cho bạn được.
Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 điều 24 về thử việc, điều 25 thời gian thử việc Bộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021). Theo đó hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của các bên về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Theo khoản 2 điều 25 quy định thì trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Và bạn sẽ không phải thực hiện việc báo trước như phía người sử dụng lao động đã nói. Vì nghĩa vụ báo trước là nghĩa vụ khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 35 BLLĐ 2019 (sẽ có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021) thì có nghĩa vụ báo trước:
Trên từng vấn đề cụ thể, nếu bạn cần tham khảo thêm ý kiến chuyên môn của chúng tôi, xin hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi theo địa chỉ emailTư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailhoặc qua Tổng đài tư vấn:1900.6162.
Trả lời: Theo quy định của pháp luật hiện hành tại Điều 25Bộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) như sau:
Trong trường hợp bạn thì bạn không nêu rõ công việc có cần trình độ chuyên môn kỹ thuật hay không, nên không thể xác định số thời gian thử việc cho từng loại nhân viên .Nhưng nếu để thõa mãn điều kiện về thời gian thử việc tối đa là 60 ngày theo quy định của pháp luật thì công ty bạn nên ký hợp đồng thử việc của nhân viên vào công ty sau ngày 15 sẽ có thời gian thử việc là 1,5 tháng + số ngày sau ngày 15.
>>Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162 Trả lời: Theo quy định tại điều 24 (Thử việc), điều 25 (thời gian thử việc), điều 26 (tiền lương thử việc) Bộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021). Như vậy, theo các quy định củaBộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) về thử việc, thì hợp đồng thử việc do hai bên thỏa thuận. Theo thông tin bạn cung cấp, chúng tôi chưa khẳng định được yêu cầu của công ty đối với bạn có đúng quy định pháp luật hay không. Bạn phải xem xét, hợp đồng thử việc của bạn có quy định về điều khoản nghỉ việc có phải báo trước hay không, hoặc nội quy của công ty có quy định hay không. Mặt khác, nếu trong hợp đồng thử việc hai bên thỏa thuận : "Nghỉ việc phải báo trước ba ngày, nếu không báo trước, không nhận được tiền thương thử việc" thì hợp đồng đã có điều khoản vi phạm pháp luật. Theo quy định tại Điều 115Bộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021)
Như vậy, trường hợp của bạn khi nghỉ việc không thuộc một trong ba trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, nên khi bạn nghỉ bạn không được hưởng lương trong những ngày nghỉ đó.
Luật sư tư vấn: Theo quy định tại Điều 48Bộ luật lao đông năm 2019(sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Như vậy, theo quy định trên thì trong thời gian 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp dồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán các quyền lợi cho bạn. Trường hợp phức tạp cũng không quá 30 ngày. Nếu quá thời hạn nêu trên, bạn có quyền làm đơn kiến nghị gửi đến người sử dụng lao động để họ giải quyết tiền lương cho bạn. Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến lĩnh vực lao động - Quý khách cần ý kiến tư vấn của luật sư,Hãy gọi ngay:1900.6162để đượcLuật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của Luật Minh KHuê luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp tận tình mọi câu hỏi của Quý khách hàng. Rất mong nhận được sự hợp tác. Trân trọng cảm ơn! |