Xếp lương với công chức chuyển thành công chức như thế nào?
|
Từ đó, việc xếp lương từ viên chức sang công chức cũng có nhiều thay đổi, viên chức có thể chuyển sang công chức nếu đáp ứng đủ các điều kiện của pháp luật. Theo Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì ngạch, bậc lương đối với cá nhân được tiếp nhận vào công chức sau một thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội như sau Show Trường hợp người được tuyển dụng vào làm công chức được bố trí vào đúng ngành, nghề hoặc phù hợp với vị trí công việc chuyên môn đã đảm nhiệm thì Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước thời điểm được tuyển dụng, xét tuyển vào công chức (nếu có thời gian công tác đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần) Chế độ đãi ngộ đối với cấp công chức được tuyển dụng, đảm nhận vị trí việc làm phải tuân thủ pháp luật hiện hành Ngoài ra, Nghị định 138/2020/NĐ-CP, là một phần của Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi 2019, quy định rằng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập đủ tiêu chuẩn được nhận vào làm công chức nếu họ Phải làm việc từ 5 năm trở lên (không bao gồm thời gian thử việc, trong thời gian đó, bất kỳ thời gian làm việc không liên tục nào sẽ được cộng vào tổng số, cùng với bất kỳ thời gian nào đã dành cho cùng một vị trí ở công việc trước đó nếu có) Công việc đòi hỏi phải được đào tạo chuyên môn có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng không? Không phải trong thời gian thực hiện biện pháp kỷ luật và không phải trong khi các quy tắc liên quan đến kỷ luật đang được thực hiện Theo quy định nêu trên, thời gian làm việc ở vị trí công việc cần tuyển dụng phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển là thời gian đủ 05 năm trở lên được tính từ thời điểm người dự tuyển được tuyển dụng, bổ nhiệm vào vị trí việc làm. Công chức sắp được tăng lương tới 7 bậc. 26 phần trăm sau hai năm đóng băng tiền lương của họ Cuộc khảo sát xu hướng thanh toán mới nhất được công bố vào thứ Tư đề nghị tăng lương 2. 04 phần trăm cho công chức cấp dưới, 4. 55 phần trăm cho công nhân bậc trung và 7. 26 phần trăm cho nhân viên cấp cao - sau khi trừ chi phí gia tăng Lee Luen-fai, Chủ tịch Ủy ban Xu hướng thanh toán do chính phủ chỉ định, cho biết các đề xuất đã tính đến những thay đổi về tiền lương của gần 130.000 nhân viên tại khoảng 110 công ty trong năm qua. Ông tin rằng các số liệu phản ánh chính xác tình hình thị trường việc làm, lưu ý rằng nền kinh tế đã tăng trưởng khoảng 6% vào năm ngoái "Chúng tôi chỉ phản ánh thị trường," Lee nói. "Đối với tôi đó là số liệu chính xác và chính xác. Chúng tôi chấp nhận điều đó. " Lee cũng chỉ ra rằng phần lớn các công ty được khảo sát đã tự quyết định điều chỉnh lương trước tháng 2 và các công ty tư nhân có thể đã chi nhiều tiền thưởng hơn để giữ chân các nhà quản lý cấp cao, và điều này đã góp phần vào việc tăng lương cao hơn được đề xuất cho Ông cho biết ủy ban sẽ thảo luận các số liệu với các hiệp hội dịch vụ dân sự trước khi đệ trình lên chính phủ để xem xét vào tuần tới. Cục Dịch vụ Dân sự cho biết họ đã nhận được những phát hiện dự kiến và Hội đồng Điều hành sẽ xem xét một loạt các yếu tố trước khi quyết định mức lương cuối cùng Một phát ngôn viên cho biết những điều này bao gồm tình trạng của nền kinh tế Hồng Kông, tình hình tài chính của chính phủ, những thay đổi về chi phí sinh hoạt và tinh thần phục vụ dân sự Chính phủ đã đóng băng tiền lương của 180.000 công chức trong hai năm qua vì đại dịch coronavirus Chủ tịch Hiệp hội Công chức Trung Quốc, Li Kwai-yin, cho biết kết quả khảo sát mới nhất không hữu ích như một tài liệu tham khảo, nói rằng nền kinh tế đã bị đại dịch bóp méo và cuộc thăm dò không bao gồm các công ty bị ảnh hưởng nặng nề. Bà cho biết việc đóng băng lương trong 2 năm qua đã ảnh hưởng đến tinh thần và công chức chịu nhiều áp lực vì họ là "xương sống" trong công tác chống dịch. Li nói thêm rằng hiệp hội sẽ đưa ra một đề xuất ngược lại, tập trung vào việc bắt kịp lạm phát. “Bắt kịp lạm phát thực ra không tăng lương thực chất mà chỉ để duy trì sức mua và cũng để tránh cho lương bị bào mòn bởi tỷ lệ lạm phát ngày càng tăng. Vì vậy, hy vọng rằng bằng cách tập trung vào yếu tố này, chúng tôi hy vọng rằng công chúng có thể chấp nhận nó. " Trong khi đó, Chủ tịch Liên đoàn các Công đoàn Công chức, Leung Chau-ting, cho biết ông rất ngạc nhiên với kết quả này vì ông đã mong đợi một khoản khấu trừ lương Làm thế nào để bạn di chuyển lên trong dịch vụ dân sự?Hãy chủ động trong vai trò hiện tại của bạn và yêu cầu thêm trách nhiệm để nổi bật giữa đám đông . Luôn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp trong tổ chức rộng lớn hơn và trong toàn bộ Dịch vụ Dân sự. Điều này có thể giúp bạn xác định các vai trò mới mà sau đó bạn có thể thảo luận với đồng nghiệp.
Công chức kiếm được bao nhiêu ở Ấn Độ?Mức lương cơ bản của nhân viên IAS là 56.100 Rs theo Hoa hồng thanh toán lần thứ 7. Ngoài tiền lương, một nhân viên IAS còn được nhận một số khoản phụ cấp khác, bao gồm Trợ cấp đi lại và Trợ cấp thân thiết.
Công chức được tuyển dụng như thế nào?Việc gia nhập Dịch vụ Dân sự Nhà nước là thông qua một cuộc kiểm tra cạnh tranh do mọi ủy ban dịch vụ công của tiểu bang tiến hành .
Công chức là ai và họ được tuyển chọn như thế nào?cơ quan công vụ, cơ quan gồm các quan chức chính phủ làm việc trong các công việc dân sự không liên quan đến chính trị hay tư pháp . Ở hầu hết các quốc gia, thuật ngữ này đề cập đến những nhân viên được lựa chọn và thăng chức trên cơ sở hệ thống khen thưởng và thâm niên, có thể bao gồm cả các kỳ thi.
|
