Mẫu bảng lương khoán việc
Tính lương nhân viên là một trong những nghiệp vụ quan trọng nhất của doanh nghiệp bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Hiện nay có rất nhiều loại bảng lương nhân viên với các phương pháp tính lương khác nhau được áp dụng linh hoạt tùy thuộc vào đặc điểm kinh doanh và cơ cấu tổ chức. Để giúp doanh nghiệp lựa chọn được phương thức trả lương nhân viên phù hợp, 1Office sẽ cung cấp 5+ Mẫu bảng lương nhân viên chi tiết, chuẩn xác nhất trong bài viết dưới đây. Show
Mục lục
1. Các loại bảng lương nhân viên phổ biến hiện nay1.1. Trả lương nhân viên theo ngày côngTrả lương theo ngày công là hình thức tính lương theo thời gian được áp dụng phổ biến nhất hiện nay bởi sự phù hợp với nhiều loại hình, cơ cấu doanh nghiệp. Ngày công là số ngày làm việc thực tế của người lao động, dựa vào mức lương cơ bản và công chuẩn (công làm việc hành chính của doanh nghiệp), bảng lương theo ngày công sẽ được tính bằng công thức sau: Công thức tính lương nhân viên theo ngày côngNhư vậy thì mức lương người lao động được hưởng (không tính các khoản phạt, thưởng, phụ cấp, thuế) sẽ là cố định nếu như họ đi làm đủ số ngày công trong tháng. Và nghỉ bao nhiêu ngày thì sẽ trừ đi số công cố định tương ứng. 1.2. Trả lương nhân viên theo sản phẩmPhương pháp tính lương theo sản phẩm là hình thức trả lương dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm thực tế mà người lao động sản xuất ra trong kỳ. Bởi vậy phương pháp này thường được các doanh nghiệp áp dụng nhằm đẩy mạnh năng suất lao động ở nhân viên. Bảng lương theo sản phẩm sẽ được xây dựng bằng cách áp dụng công thức: Công thức tính lương nhân viên theo sản phẩmVới hình thức trả lương này, người lao động có năng suất càng cao, làm ra càng nhiều sản phẩm thì mức lương được hưởng càng lớn.
1.3. Trả lương nhân viên theo KPIVới phương pháp trả lương theo KPI, lương của nhân viên sẽ được cộng thêm khoản hoa hồng dựa trên doanh thu mà người đó mang về cho công ty. Với mỗi mức doanh số, nhân viên sẽ được hưởng một khoản % hoa hồng tương ứng. Cụ thể cơ chế này được thể hiện qua công thức sau: Công thức tính lương nhân viên theo doanh sốBảng lương theo KPI được các doanh nghiệp áp dụng nhằm mục đích thúc đẩy doanh số bằng cách tạo động lực làm việc cho nhân viên. Doanh thu nhân viên mang về cho công ty càng nhiều thì mức lương được hưởng càng cao. Bởi vậy hình thức trả lương này thường được áp dụng cho các vị trí nhân viên kinh doanh, nhân viên tư vấn, nhân viên bán hàng,… 1.4. Trả lương nhân viên theo lương khoánLương khoán là khoản thù lao trả cho người lao động khi họ hoàn thành một khối lượng công việc được giao trong một khoản thời gian cụ thể. Mức lương của nhân viên sẽ được xác định bởi công thức: Công thức tính lương khoán nhân viênLương khoán được đặt ra để ràng buộc trách nhiệm giữa người khoán và người được khoán. 2 bên sẽ ký kết hợp đồng thỏa thuận về mức thù lao phù hợp tương ứng với kết quả công việc được khoán. Sau đó bên được khoán sẽ có nghĩa vụ phải thực hiện tốt công việc được giao và bàn giao kết quả cho bên khoán. Tương tự, bên khoán có trách nhiệm phải trả cho người lao động theo đúng mức lương khoán đã cam kết sau khi nhận được thành quả.
1.3. Trả lương nhân viên theo quy tắc 3PQuy tắc 3P là phương pháp tính lương hiện đại khắc phục được những hạn chế của các phương pháp tính lương truyền thống. Bảng lương 3P hướng đến việc trả lương phù hợp với khả năng của người lao động và dung hòa lợi ích của cả 2 bên. Với nguyên tắc 3P, mức lương của nhân viên sẽ được xác định dựa trên 3 yếu tố:
Theo đó, một bảng lương 3P hoàn chỉnh sẽ được tính bằng công thức: Tính lương nhân viên theo công thức 3PĐể xây dựng được bảng lương 3P trước hết sẽ cần phải xác định được mức lương cho các tiêu chuẩn ở mỗi P. Phần trăm phân bổ cho mỗi P sẽ tùy thuộc vào mỗi doanh nghiệp. Tìm hiểu cách xây dựng cơ chế trả lương 3P cho nhân viên tại đây: Lương 3P là gì? Ứng dụng phương pháp trả lương 3P hiệu quả cho doanh nghiệp 2. Các nội dung trong bảng tính lương nhân viên theo quy địnhMỗi doanh nghiệp sẽ áp dụng các phương pháp trả lương khác nhau, tuy nhiên mọi bảng lương nhân viên cần phải đáp ứng được các nội dung cơ bản sau:
Ngoài ra, tùy thuộc vào phương pháp tính lương doanh nghiệp áp dụng sẽ có những thông tin bổ sung phục vụ cho việc tính mức lương của nhân viên.
3. Những quy định về xây dựng bảng lương nhân viênViệc xây dựng bảng tính lương nhân viên của doanh nghiệp cần được tuân thủ chặt chẽ theo quy định của pháp luật. Cụ thể, doanh nghiệp cần căn cứ vào những cơ sở pháp lý sau:
Ngoài ra, doanh nghiệp cần lưu ý một số nguyên tắc sau:
4. TẢI MIỄN PHÍ Mẫu bảng lương nhân viên Excel mới nhất 20225+ mẫu bảng lương nhân viên thông dụng nhất
5. Lập bảng lương nhân viên tự động, chuẩn xác với HRM 1OfficeMặc dù File Excel là hình thức phổ biến được nhiều doanh nghiệp áp dụng để xây dựng bảng lương nhân viên. Tuy nhiên với những doanh nghiệp có quy mô lớn, số lượng nhân viên có thể lên tới hàng trăm, hàng nghìn người, dẫn đến những khó khăn trong việc tính lương như:
Để giúp doanh nghiệp gỡ rối bài toán tính lương, 1Office xin giới thiệu giải pháp quản lý tiền lương tự động cho doanh nghiệp – phân hệ HRM. Với các tính năng ưu việt, phần mềm 1Office sẽ giải quyết mọi vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động: Cài đặt bảng lương
Tính – Phê duyệt lương tự động
Trả lương nhanh chóng qua tài khoản ngân hàng
Bài viết trên đây của 1Office vừa chia sẻ đến bạn 5+ Mẫu bảng lương nhân viên đơn giản, dễ áp dụng nhất cho doanh nghiệp. Để được trải nghiệm phần mềm quản lý tiền lương nhân sự tự động, vui lòng đăng ký nhận tư vấn miễn phí tại đây: |