Vào Thứ Bảy, ngày 1 tháng 4 năm 2023, chỉ số tiền lương là 2. 5% sẽ có hiệu lực làm tăng tỷ lệ chỉ số lên 921. 40 điểm [từ tỷ lệ chỉ số cũ. 898. 93]
Việc lập chỉ mục tiền lương này ban đầu được kích hoạt vào tháng 6 năm 2022, nhưng được hoãn lại đến tháng 4 năm 2023 theo Luật ngày 29 tháng 6 năm 2022 chuyển đổi một số biện pháp được cung cấp bởi thỏa thuận ba bên được ký vào ngày 31 tháng 3 năm 2022 bởi và giữa Chính phủ và các đối tác xã hội UEL, LCGB
Do đó, một 2. Mức tăng 5% tiền lương, tiền công và lương hưu sẽ được áp dụng tại Luxembourg kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 dẫn đến việc tăng tổng mức lương tối thiểu hàng tháng theo luật định lên 2.508 EUR. 24 đối với nhân viên không đủ tiêu chuẩn và tới 3.009 EUR. 88 cho nhân viên có năng lực
Chỉ số tiền lương đã tăng từ 877. 01 điểm thành 898. 93 điểm kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023, dẫn đến mức lương tối thiểu xã hội tăng và điều chỉnh một số ngưỡng và trần theo quy định của pháp luật
Tổng số tiền mới [tính bằng euro] như sau
Kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023 Tuổi% Tổng lương giờ Tổng chỉ số cơ sở lương 100Tổng lương hàng tháng Từ 18 tuổi trở lên không đủ tiêu chuẩn 10014. 1449272. 222,447. 07từ 17 đến 188011. 3161217. 781.957. 65 từ 15 đến 177510. 6087204. 161,835. 3018 trở lên đủ điều kiện12016. 9739326. 662.936. 48
Kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023
Mức lương tháng khởi điểm tối thiểu phải áp dụng thời gian thử việc trên 6 tháng đến 12 tháng4.818. 26Tổng mức lương hàng năm tối thiểu cần thiết tại thời điểm nhân viên rời khỏi công ty để áp dụng điều khoản không cạnh tranh61,280. 69 Tỷ lệ cố định hàng tháng cho chi phí làm việc từ xa trong lĩnh vực ngân hàng 26. 97
Số tiền giới hạn miễn thuế đối với khoản bồi thường theo thỏa thuận dàn xếp, khoản bồi thường tự nguyện trong trường hợp hủy bỏ hoặc chấm dứt theo thỏa thuận chung, được tính vào ngày 1 tháng 1 của năm liên quan, vẫn là 28.648 EUR. 80 gộp [chỉ số 877. 01]
Lần tăng chỉ số tiền lương tiếp theo [đã hoãn đợt tăng vào mùa hè năm 2022] sẽ diễn ra vào ngày 1 tháng 4 năm 2023
Mục 1888[e][4][G][ii] của Đạo luật An sinh Xã hội yêu cầu Bộ trưởng điều chỉnh các mức giá Liên bang của Hệ thống thanh toán tương lai của Cơ sở điều dưỡng lành nghề [SNF] để giải thích cho sự khác biệt về mức lương khu vực, sử dụng một . Kể từ khi bắt đầu PPS cho SNF, chúng tôi đã sử dụng dữ liệu tiền lương của bệnh viện để phát triển chỉ số tiền lương áp dụng cho SNF. Các giá trị chỉ số tiền lương SNF PPS cho bất kỳ năm tài chính nào được tính từ cùng một dữ liệu được sử dụng để tính dữ liệu chỉ số tiền lương cho bệnh nhân nội trú của bệnh viện chăm sóc cấp tính của năm tài chính đó. Ví dụ: cả chỉ số tiền lương PPS SNF năm tài chính 2008 và chỉ số tiền lương PPS bệnh nhân nội trú cấp tính năm tài chính 2008 đều được tạo từ dữ liệu báo cáo chi phí năm tài chính 2004. Tuy nhiên, chỉ số tiền lương SNF PPS không tính đến việc phân loại lại địa lý theo các mục 1886[d][8] và 1886[d][10] của Đạo luật và không áp dụng "mức sàn ở nông thôn" theo mục 4410 của Ngân sách Cân bằng . Cuối cùng, chỉ số tiền lương SNF PPS không bao gồm điều chỉnh hỗn hợp nghề nghiệp của chỉ số tiền lương khu vực bệnh viện
Giới hạn vĩnh viễn về chỉ số tiền lương giảm
Quy tắc cuối cùng của SNF PPS năm tài chính 2023 thiết lập mức trần 5% vĩnh viễn đối với việc giảm chỉ số tiền lương hàng năm để làm dịu tác động của những thay đổi hàng năm trong các khoản thanh toán SNF liên quan đến những thay đổi trong chỉ số tiền lương SNF. Các tệp chỉ số tiền lương dưới đây không bị giới hạn. Tuy nhiên, Yêu cầu thay đổi giá SNF [CR] hàng năm cung cấp phương pháp mà MAC được hướng dẫn sử dụng để tính chỉ số lương giới hạn - Medicare Phần A Cơ sở điều dưỡng lành nghề [SNF] Hệ thống thanh toán tương lai [PPS] Cập nhật giá Năm tài chính [FY] 2023.