Các quan chức công đoàn cho biết hàng ngàn nhân viên khách sạn ở Los Angeles đã nghỉ việc vào sáng Chủ Nhật, hai ngày trước Lễ Độc Lập, sau khi các cuộc đàm phán hợp đồng bị đình trệ.
Cuộc đình công có thể là một trong những cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử Los Angeles và là một phần của một loạt các hành động của công đoàn ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp khác nhau của California trong năm nay. Các nhà lãnh đạo lao động chỉ ra rằng chi tiêu gia tăng ở California là một lý do để công đoàn hành động, nhưng một số chủ nhân nói rằng các công đoàn chỉ đơn giản là tìm cách tăng ảnh hưởng chính trị của họ.
Unite Here Local 11 đại diện cho khoảng 15.000 nhân viên khách sạn và khách sạn ở California, bao gồm nhân viên phục vụ phòng, người rửa bát đĩa, đầu bếp, lễ tân, nhân viên trực tầng, đầu bếp và người rửa bát đĩa. Công đoàn cho biết họ đang tìm kiếm mức lương và phúc lợi tốt hơn, những thứ mà người lao động nói rằng họ cần vì nhà ở, thực phẩm, khí đốt và các nhu yếu phẩm cơ bản khác đang ngày càng trở nên không thể chi trả được với mức lương hiện tại của họ. Người phục vụ phòng, những người lao động được trả lương thấp nhất trong các khách sạn, dao động từ 20 đô la đến 25 đô la một giờ.
Kurt Petersen, đồng chủ tịch công đoàn cho biết: “Hôm nay, tôi cảm thấy rằng những người lao động [cảm thấy] có sự kết hợp giữa sự tức giận mà họ có thể bộc phát và hy vọng rằng chúng tôi giành được mức lương cho phép họ sống ở Los Angeles.
Petersen cho biết công đoàn đã trình bày đề xuất của mình tại phiên thương lượng đầu tiên vào ngày 20/4. Nó bao gồm mức tăng ngay lập tức $5 mỗi giờ với mức tăng thêm $3 mỗi giờ cho năm 2024 và 2025.
Keith Grossman, phát ngôn viên của một liên minh gồm 44 khách sạn thương lượng với công đoàn, cho biết trong một tuyên bố rằng Unite Here Local 11 không có thiện chí muốn thương lượng.
Làm thế nào California có thể tăng nguồn cung cấp nước?
Mỗi khi một đợt hạn hán khác xảy ra, một loạt gợi ý lại xuất hiện. Chúng tôi xem xét các chiến lược có thể hiệu quả, cùng với những chiến lược kỳ quặc hơn và những trở ngại mà chúng gặp phải. Đọc thêm →
Grossman cho biết liên minh khách sạn đã đề xuất tăng lương $2. 50 mỗi giờ trong 12 tháng đầu tiên của hợp đồng và 6 đô la. 25 mỗi giờ trong bốn năm tới, cũng như việc tiếp tục các kế hoạch chăm sóc sức khỏe hiện tại và đóng góp lương hưu
Theo đề xuất đó, các bà nội trợ ở Beverly Hills và trung tâm thành phố Los Angeles sẽ được tăng lương 10% vào năm 2024 và kiếm được hơn 31 đô la một giờ vào tháng 1 năm 2027, theo liên minh.
phản ứng đàm phán
Liên minh tuyên bố rằng công đoàn đã phản hồi đề xuất của mình bằng cách hủy bỏ một cuộc họp thương lượng đã lên lịch, từ chối lên lịch các cuộc họp bổ sung và không thay đổi đề xuất ban đầu của công đoàn về việc tăng lương 40% và tăng hơn 28% chi phí cho người lao động.
- Đọc thêm những câu chuyện như thế này
- Đọc thêm những câu chuyện như thế này
- Những câu chuyện như thế này thông báo cho tất cả người dân California. Nhận tin tức tổng hợp hàng ngày về các vấn đề của tiểu bang với WhatMatters
- Những câu chuyện như thế này thông báo cho tất cả người dân California. Nhận tin tức tổng hợp hàng ngày
Bằng cách đăng ký, bạn đồng ý với các điều khoản
điện thoại
Trường này dành cho mục đích xác thực và không được thay đổi
Δ
“Dựa trên các hành động của công đoàn, rõ ràng là công đoàn không tập trung vào lợi ích của nhân viên và các thành viên của họ mà thay vào đó tập trung vào chương trình nghị sự chính trị của họ,” Grossman nói.
Petersen, phát biểu thay mặt cho công đoàn, phủ nhận việc hủy bỏ một phiên thương lượng đã lên kế hoạch và cho biết các khách sạn đã không gửi đề xuất phản đối cho đến hai tháng sau đề xuất ban đầu của công đoàn.
“Chúng tôi không cần một phiên thương lượng,” Petersen nói. “Điều chúng tôi cần là họ ký vào thỏa thuận mà Westin Bonaventure đã ký”
Vào thứ Năm, ngày 29 tháng 6, một ngày trước khi hợp đồng của công nhân khách sạn hết hạn, công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời với Westin Bonavoji, khách sạn lớn nhất ở Los Angeles, nơi đã ngăn chặn một cuộc đình công của khoảng 600 công nhân ở đó.
“Các công nhân [cảm thấy] sự kết hợp của sự tức giận mà họ có thể bộc phát và hy vọng rằng chúng tôi sẽ kiếm được mức lương cho phép họ sống ở Los Angeles”
KURT PETERSEN, ĐỒNG CHỦ TỊCH, ĐOÀN KẾT TẠI ĐÂY ĐỊA PHƯƠNG 11
“The Westin quan tâm đến công nhân của mình và thành phố,” Petersen nói, đồng thời cho biết thêm rằng các đại diện khách sạn trong liên minh lo ngại về việc cuộc đình công của công nhân sẽ lan rộng như thế nào.
“Họ lo lắng rằng những gì xảy ra ở Los Angeles sẽ lan ra cả nước. Tôi hy vọng như vậy," ông nói.
Cuộc đình công là mới nhất trong số các hành động lớn của công đoàn ở California trong năm nay.
Vào tháng 3, một công đoàn đại diện cho hàng chục nghìn giáo viên, tài xế xe buýt và nhân viên quán cà phê đã giành được nhượng bộ sau khi một cuộc đình công khiến các trường học ở LAUSD phải đóng cửa trong vài ngày.
Các nhà văn Hollywood đã đình công từ tháng 5 và các công đoàn giải trí khác đang đe dọa hành động khi hợp đồng của họ hết hạn vào mùa hè này. Một hiệp hội diễn viên lớn gần đây đã gia hạn hợp đồng của anh ấy đến ngày 12 tháng 7 khi các cuộc đàm phán tiếp tục.
Cũng đã có những cuộc đình công, đe dọa và thỏa thuận vào phút chót liên quan đến y tá, công nhân nhà kho và ngành công nghiệp thực phẩm trong năm nay.
công nhân biểu tình
Tại Le Meridien Delfina, một khách sạn cổ điển thuộc sở hữu của Marriott ở Santa Monica, Patricia Ibáñez đã tập hợp vài chục công nhân cầm loa khi họ xếp hàng trên vỉa hè trước khách sạn. Một số khách của khách sạn đang tìm kiếm.
Ibáñez cho biết anh đình công vì khách sạn "muốn tiết kiệm lao động. Họ không muốn thuê người và cho chúng tôi nhiều lợi ích hơn".
Ibanez cho biết anh phải làm công việc thứ hai tại Jack in the Box gần đó để trả tiền cho căn hộ 2.600 đô la một tháng của gia đình anh ở Culver City.
“Rõ ràng là công đoàn không tập trung vào lợi ích của nhân viên và các thành viên của họ mà thay vào đó tập trung vào chương trình nghị sự chính trị của họ”
KEITH GROSSMAN, NGƯỜI PHÁT BIỂU CỦA LIÊN MINH CÁC KHÁCH SẠN
Carlos Martinez, một nhân viên phục vụ phòng, cho biết anh đang đình công đòi lương và phúc lợi tốt hơn để có thể chăm sóc gia đình đang ngày càng đông của mình. Anh ấy và vợ đang mong đợi một em bé vào tháng Mười.
“Tôi bảo hiểm cho vợ tôi và tôi muốn cô ấy và con trai tôi được bảo hiểm,” anh nói.
Anh ấy kiếm được 25 đô la một giờ, nhưng điều đó là không đủ, anh ấy nói, với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng và số lượng nhân viên phục vụ trong phòng làm việc với số lượng nhân viên hạn chế.
“Có những ngày công suất phòng đạt 100% và chúng tôi thiếu ba hoặc bốn nhân viên và họ bắt chúng tôi làm việc gấp đôi,” anh nói.
Anh ấy nói thêm 5 đô la sẽ là một khoản hỗ trợ cho gia đình anh ấy và giúp anh ấy thoải mái hơn khi làm những ca khó khăn đó.
Theo Viện Chính sách Kinh tế, năm ngoái, 120.600 công nhân trên cả nước đã tham gia các cuộc đình công lớn [đình công liên quan đến 1.000 công nhân trở lên], tăng 50% so với năm 2021, nhưng chỉ là một phần nhỏ của hoạt động đình công vào thời kỳ hoàng kim vào những năm 1970.
—
Hãy theo dõi chúng tôi trên trang mạng xã hội twitter và facebook
Theo dõi nguồn cấp dữ liệu RSS của chúng tôi để biết các bài viết bằng tiếng Tây Ban Nha.
CalMatters. org là một tổ chức truyền thông phi lợi nhuận, phi đảng phái giải thích các vấn đề chính trị và chính sách công của California.
Chúng tôi muốn nghe từ bạn
Bạn muốn gửi bình luận hoặc phản ứng của khách đối với một bài báo chúng tôi đã viết? . Vui lòng liên hệ với CalMatters nếu có bất kỳ câu hỏi bình luận nào. bình luận @calmatters. tổ chức