Big Tech có thời hạn lớn

Một chuyên gia về chính sách di cư cho biết: “Chúng tôi không thực sự tự giúp mình bằng cách gây khó khăn cho những người tài năng đến và ở lại Hoa Kỳ”.  

Khi một nhà khoa học dữ liệu bắt đầu làm việc tại Meta, anh ấy cảm thấy như cuối cùng mình đã thành công. Anh ấy nghĩ rằng dưới sự bảo trợ của một gã khổng lồ công nghệ, anh ấy không chỉ có được sự đảm bảo về công việc mà còn cả sự đảm bảo về thị thực nữa. Xuất thân từ Trung Quốc, anh ấy cần sự bảo trợ của thị thực làm việc H-1B để ở lại Hoa Kỳ. S

Một năm trôi qua trong vai trò mới của anh ấy và mọi thứ dường như đang diễn ra tốt đẹp. Nhưng tuần trước, mọi chuyện sụp đổ khi anh nhận được email nói rằng anh là một trong 11.000 nhân viên bị Meta sa thải. Giờ đây, với việc Twitter cũng sa thải hàng nghìn người, anh ấy và nhiều nhân viên cũ khác có 60 ngày sau ngày chính thức chấm dứt hợp đồng để tìm một công việc khác để tài trợ cho thị thực của họ, hoặc họ sẽ phải rời khỏi đất nước và bắt đầu lại quy trình, theo . S. luật nhập cư

Sự không chắc chắn phơi bày sự hỗn loạn ở trung tâm của U. S. chính sách nhập cư cho ngành công nghệ và những đợt sa thải này có khả năng khiến những người nhập cư chuyên về công nghệ không muốn đến Hoa Kỳ. S. cho công việc, các chuyên gia nói.  

“Việc sa thải gây thêm áp lực cho những người có thị thực vì chúng tôi chỉ có một khoảng thời gian giới hạn để tìm việc làm mới,” cựu nhân viên nói với NBC News. “Thật khó khăn. ”

“Việc sa thải nhân viên gây thêm áp lực cho những người có thị thực vì chỉ có một khoảng thời gian giới hạn để chúng tôi tìm việc làm mới. thật khó khăn. ”

một nhân viên cũ của Meta

Việc sa thải hàng loạt đã đưa hàng ngàn nhân viên công nghệ trở lại thị trường việc làm trong vòng một tuần, nhiều người trong số họ là những người nhập cư dựa vào công ty của họ để tài trợ cho thị thực của họ. Trong cuộc tranh giành để cạnh tranh với U của họ. S. -những đồng nghiệp sinh ra để tìm việc làm, một thời hạn hiện đang lờ mờ trước mặt họ.  

“U. S. chính sách nhập cư đã khuếch đại sự không chắc chắn cho người lao động nhập cư trong những thời điểm như thế này. Gaurav Khanna, trợ lý giáo sư kinh tế tại Đại học California ở San Diego, người có nghiên cứu tập trung vào nhập cư kỹ năng cao, cho biết rất nhiều nhân viên công nghệ sẽ phải thu dọn cuộc sống của họ và rời đi. “Điều đó có nghĩa là người lao động ít có khả năng chọn U. S. là điểm đến để làm việc trong lĩnh vực công nghệ. ”

Twitter đã không trả lời yêu cầu bình luận của NBC News và Meta từ chối bình luận.  

Một thời hạn lờ mờ khiến nhân viên tranh giành

Trong một thông điệp gửi tới các nhân viên thông báo về việc cắt giảm, Giám đốc điều hành Meta Mark Zuckerberg cho biết sẽ có một “thời gian ân hạn” cho những nhân viên có thị thực

“Tôi biết điều này đặc biệt khó khăn nếu bạn đến đây bằng thị thực,” anh viết. “Có một khoảng thời gian thông báo trước khi chấm dứt và một số thời gian gia hạn thị thực, điều đó có nghĩa là mọi người sẽ có thời gian để lập kế hoạch và làm việc thông qua tình trạng nhập cư của họ. ”

“Người lao động ít có khả năng chọn U. S. là điểm đến để làm việc trong lĩnh vực công nghệ. ”

nhà kinh tế học Guarav Khanna

Ông lưu ý rằng công ty cũng sẽ cung cấp cho nhân viên hỗ trợ nhập cư chuyên biệt nếu họ cần và khuyến nghị nhân viên nên nhận tư vấn pháp lý bên ngoài

Nhưng cựu nhà khoa học dữ liệu Meta, người từ lâu đã muốn làm việc trong lĩnh vực công nghệ lớn, nói rằng sau khi nhận được email đó, anh ấy không cảm thấy hướng dẫn là đủ. “Meta không quá rõ ràng về toàn bộ nội dung nhập cư,” anh ấy nói. Anh ấy bối rối về sự khác biệt có thể xảy ra giữa ngày anh ấy nhận được thông báo và ngày chấm dứt hợp đồng, điều này sẽ ảnh hưởng đến thời hạn cấp thị thực của anh ấy

Anh ấy nói rằng phải đến khi nói chuyện với bạn bè và luật sư di trú, anh ấy mới hiểu rằng ngày chấm dứt hợp đồng chính thức của mình sẽ là tháng 1. 13. Thông báo sa thải mà anh ấy nhận được vào tuần trước là thời gian ân hạn của anh ấy, cho phép anh ấy có thêm thời gian trước khi 60 ngày chính thức bắt đầu.  

Theo Cơ quan Đăng ký Liên bang của Bộ An ninh Nội địa, cơ quan đã thiết lập quy tắc này, 60 ngày bắt đầu từ thời điểm “ngừng việc làm”. ” Các chuyên gia chính sách giải thích điều này có nghĩa là ngày cuối cùng trong công việc, mặc dù cựu nhân viên Meta nói rằng vẫn chưa rõ ràng về ý nghĩa của điều đó đối với thị thực tương ứng của nhân viên cũ.  

“Việc cố gắng tìm một công việc hoặc cố gắng tìm một công ty sẵn sàng tài trợ cho bạn chắc chắn khó hơn. Tôi không biết nó sẽ khó khăn như thế nào,” cựu nhân viên Meta nói. Anh nhớ lại mình đã gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các công ty tại một hội chợ việc làm tài trợ thị thực làm việc

Anh ấy nói rằng việc tìm kiếm một công việc vừa có thể tài trợ cho thị thực của anh ấy vừa mang lại sự đảm bảo nghề nghiệp là rất khó và đó là lý do chính khiến anh ấy gia nhập công ty. Anh ấy cảm thấy an toàn ở vị trí của mình vì Meta là một công ty lớn và trong khi Zuckerberg đưa ra những tuyên bố chia sẻ thực tế tài chính mà công ty phải đối mặt, đội ngũ của anh ấy đã có cảm giác tích cực.

“Chúng tôi nói, ‘Tôi nghĩ sản phẩm của chúng tôi sẽ ổn thôi,’” anh ấy nói. “Vì vậy, chúng tôi giống như, 'Có lẽ một số người có thể đi, nhưng có lẽ không phải chúng tôi. ’ Chúng tôi đã rất lạc quan. ”

Tác hại tiềm ẩn đối với U. S. lĩnh vực công nghệ và danh tiếng của nó ở nước ngoài

Khanna nói, sự bất ổn đã xảy ra được một thời gian và nó có khả năng gây hại cho một ngành công nghiệp chủ yếu được xây dựng dựa trên công việc của người nhập cư. Theo Khanna, từ khi bắt đầu bùng nổ công nghệ vào những năm 1990 đến 2007, tỷ lệ người nhập cư trong ngành công nghệ đã tăng từ 9% lên 25%.  

“Chúng tôi kiểu như, 'Tôi nghĩ sản phẩm của mình sẽ ổn thôi. ' Vì vậy, chúng tôi giống như, 'Có lẽ một số người có thể đi, nhưng có lẽ không phải chúng tôi. ’ Chúng tôi đã rất lạc quan. ”

một nhân viên cũ của Meta

Công dân Ấn Độ chiếm 74. 5% trong số tất cả những người yêu cầu H-1B, nhóm lớn nhất cho đến nay theo dữ liệu từ U. S. Dịch vụ quốc tịch và nhập cư. Tiếp theo là công dân Trung Quốc đại lục, chiếm 11. số 8%.  

“Điều này thực sự đã giúp thúc đẩy sự bùng nổ công nghệ ở Hoa Kỳ. S. và làm cho U. S. trung tâm công nghệ lớn,” Khanna nói. “Nó đã tạo ra một sự bùng nổ đổi mới có tác động lớn không chỉ đối với lĩnh vực công nghệ mà còn đối với toàn bộ nền kinh tế. ”

Giống như bất kỳ ngành nào khác, lĩnh vực công nghệ luôn có lúc lên lúc xuống. Sự bùng nổ công nghệ của thập niên 90 được theo sau bởi sự bùng nổ của dot-com vào đầu những năm 2000 và Khanna nói rằng ngành công nghiệp hiện đang bước vào một giai đoạn tương tự với tình trạng sa thải hàng loạt. Ông nói, những người nhập cư trong lĩnh vực công nghệ nhận thức rõ về các chu kỳ này và song song với đó là môi trường ngày càng tồi tệ đối với những người xin thị thực và thẻ xanh.  

Julia Gelatt, nhà phân tích chính sách cấp cao tại Viện Chính sách Di cư, một tổ chức nghiên cứu phi đảng phái, người đã phân tích dữ liệu từ các dịch vụ nhập cư, cho biết kể từ tháng 3, thời gian chờ đợi để công dân Ấn Độ xin thẻ xanh lên tới 96 năm. Covid làm trầm trọng thêm tình trạng tồn đọng vốn đã kéo dài hàng thập kỷ và tùy thuộc vào loại công ty đăng ký thường trú nhân của họ, những người nhập cư Ấn Độ làm việc trong lĩnh vực công nghệ có thể phải xin thị thực trong nhiều năm.  

Gelatt nói: “Chúng tôi không thực sự tự giúp mình bằng cách gây khó khăn cho những người tài năng đến và ở lại Hoa Kỳ.  

Và H-1B, hoặc thị thực lao động có tay nghề cao, có hồ sơ tồn đọng của riêng họ. Ngay cả khi một người tìm thấy một công ty sẵn sàng tài trợ cho họ, việc mất việc vì bất kỳ lý do gì có thể khiến họ gặp rủi ro khi ở lại đất nước.  

Cựu nhân viên của Meta, người từng làm việc với tư cách là nhà phân tích dữ liệu cao cấp tại một ngân hàng, cho biết ông tin rằng những người khác đang cân nhắc nhảy việc trong các ngành khác nhau có thể không muốn chuyển sang công nghệ trong bối cảnh ngành này bất ổn

Anh ấy nói nếu anh ấy biết mình sẽ bị sa thải một năm sau khi gia nhập công ty, anh ấy sẽ ở lại công việc trước đây của mình

“Nếu tôi biết điều này sẽ xảy ra… thì không có cỗ máy thời gian đâu,” anh nói

Ví dụ, dành nhiều thời gian hơn ở trong nước để tìm hiểu hoàn cảnh sống sẽ đi kèm với nhiều phức tạp hơn.  

“Chúng tôi không thực sự tự giúp mình bằng cách gây khó khăn cho những người tài năng đến và ở lại Hoa Kỳ. "

Chuyên gia chính sách di cư Julia Gelatt

“Đối với một số loại thị thực nhất định, bạn thực sự cần phải rời khỏi đất nước, sau đó lấy thị thực và quay trở lại đất nước,” Khanna nói. “Vì vậy, về cơ bản, những gì người lao động có thể cố gắng làm là rời khỏi đất nước, đi đến một U. S. Đại sứ quán, cố gắng xin visa thăm thân, quay lại và rồi trong 90 ngày đó, cố gắng cuốn gói về nhà. ”

Ông nói, hàng nghìn tài năng mới trên thị trường sẽ làm trầm trọng thêm vấn đề tìm việc làm trong lĩnh vực công nghệ, và các quốc gia khác hy vọng tăng cường ngành công nghiệp của họ đang cố gắng tận dụng lợi thế này.

“Các quốc gia khác về cơ bản đang nhìn thấy sự hỗn loạn mà Hoa Kỳ. S. đang ở trong và đang tận dụng tình hình,” ông nói. “Ví dụ, Canada đang nói, 'Chúng tôi sẽ mở rộng lực lượng lao động nhập cư của chúng tôi. … Chúng tôi muốn đưa ngành công nghệ ra khỏi Hoa Kỳ. S. và thành lập nó ở Canada. Chúng tôi muốn Canada trở thành Tech Hub tiếp theo. ’”

Trong khi các chuyên gia không thể chắc chắn liệu một cuộc di cư ồ ạt của những người nhập cư từ U. S. Khanna cho biết công nghệ đang ở trong các quân bài, việc mất đi một lượng lớn tài năng nước ngoài có thể tàn phá không chỉ Thung lũng Silicon mà tất cả các ngành công nghiệp phụ thuộc vào sự đổi mới của nó, Khanna nói.  

Nhưng theo quan điểm của Gelatt, U. S. vẫn có một sức hút độc đáo sẽ không sớm phai. Cô ấy nói, các gia đình đến nước ngoài vì người thân của họ có thể gặp khó khăn khi tách khỏi đất nước này, và nhiều người trong lĩnh vực công nghệ vẫn coi đó là nơi họ có thể tìm thấy nhiều thành công nhất.  

Bà nói: “Chúng tôi đã chứng kiến ​​những người đến bằng thị thực H-1B và sau đó cuối cùng bắt đầu công việc kinh doanh của riêng họ và thành công rực rỡ. “Tôi nghĩ giấc mơ đó cũng sẽ tồn tại. ”

Nhân viên cũ của Meta nói rằng, bất chấp những thách thức, anh ấy hy vọng mình sẽ tìm được một vị trí mới ở Hoa Kỳ. S. sớm và biết ơn anh ấy đã có cơ hội tạo mạng lưới ở đây. “Kế hoạch của tôi là vẫn ở lại đây, bởi vì họ có nhiều cơ hội việc làm hơn để tôi phát triển và học hỏi thay vì quay trở lại,” anh nói