Thuyên chuyển trong quản lí niêm yết chứng khoán là một trong những biện pháp trừng phạt đối với công ty niêm yết không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.
Hình minh hoạ [Nguồn: charteredonline]
Thuyên chuyển trong quản lí niêm yết chứng khoán
Khái niệm
- Niêm yết chứng khoán là quá trình định danh các chứng khoán đáp ứng đủ tiêu chuẩn được giao dịch trên Sở giao dịch chứng khoán.
Cụ thể, đây là quá trình Sở giao dịch chứng khoán chấp thuận cho công ty phát hành có chứng khoán được phép niêm yết và giao dịch trên Sở giao dịch chứng khoán nếu công ty đó đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về định lượng cũng như định tính mà Sở giao dịch chứng khoán đề ra.
Niêm yết chứng khoán thường bao hàm việc yết tên tổ chức phát hành và giá chứng khoán.
- Việc quản lí các chứng khoán niêm yết là công việc của hệ thống quản lí tại Sở giao dịch chứng khoán với mục đích duy trì một thị trường hoạt động công bằng và trật tự.
Giống như một tổ chức tự quản, Sở giao dịch chứng khoán phải đề ra các nghĩa vụ cho các công ty niêm yết và các biện pháp trừng phạt đối với công ty niêm yết không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.
- Thuyên chuyển trong quản lí niêm yết chứng khoán là việc một công ty niêm yết bị thuyên chuyển từ thị trường niêm yết có tiêu chuẩn cao sang thị trường giao dịch có tiêu chuẩn thấp [đối với mô hình thị trường tổ chức thành 2 khu vực: tiêu chuẩn niêm yết cao và tiêu chuẩn niêm yết thấp]
Hoặc khu vực giao dịch Bảng II [Second Board] nếu công ty không đáp ứng được đầy đủ các điều kiện niêm yết.
Tiêu chuẩn thuyên chuyển
Tiêu chuẩn để thuyên chuyển bao gồm:
- Việc chi trả cổ tức thấp hơn tiêu chuẩn qui định
- Tỉ lệ nợ trên vốn cổ phần cao hơn mức tiêu chuẩn qui định
- Phân bổ cổ đông không hợp lí, khi tỉ lệ nắm giữ cổ phiếu của các cổ đông sáng lập, hoặc cổ đông ngoài công chúng thấp hơn mức qui định
- Khi công ty niêm yết không nộp đầy đủ các báo cáo theo hạn định
- Khi ý kiến của kiểm toán viên đối với các báo cáo tài chính là "phản đối" hoặc "từ chối cho ý kiến
- Khi giá trị thực [tài sản thuần] của công ty là con số âm
- Khi Sở giao dịch chứng khoán nhận ra rằng công ty niêm yết đã bị đình chỉ các hoạt động kinh doanh theo giấy phép chính
Khi một công ty niêm yết bị thuyên chuyển sang thị trường giao dịch cổ phiếu hoặc sang khu vực bảng II, các giao dịch cổ phiếu của công ty cần phải ngừng lại trong một thời gian nhất định để thông báo cho các nhà đầu tư.
Tuy nhiên, thời gian ngừng giao dịch càng ngắn càng tốt cho việc tạo ra tính thanh khoản cho các cổ phiếu.
[Tài liệu tham khảo: Giáo trình Thị trường Chứng khoán, 2018, NXB Tài chính]
___________________________________________________________________
1. Tuổi tác
Quan hệ tuổi tác – kết quả thực hiện công việc: được quan tâm ngày càng nhiều, vì sao?
Hai lý do:
Nhiều người tin rằng tuổi càng cao, kết quả thực hiện càng kém;
Tại nhiều nước, độ tuổi lực lượng lao động ngày càng cao.
Các ưu điểm và nhược điểm của người lớn tuổi:
Ưu
Có nhiều kinh nghiệm.
Khả năng phán đoán.
Lương tâm công việc.
Kết ước đối với chất lượng.
Nhược
Thiếu độ uyển chuyển.
Ít muốn thay đổi nhất là đối với công nghệ.
Dưới đây là một vài kết luận từ thực tế nghiên cứu mối tương quan giữa tuổi tác – công việc [xét theo các biến số mức thuyên chuyển, mức vắng mặt, năng suất và mức thoả mãn trong công việc].
Bảng1 : Mối tương quan giữa tuổi tác – công việc
Mức thuyên chuyển | Mức vắng mặt | Năng suất | Mức thỏa mãn |
Càng lớn tuổi, càng ít rời bỏ công việc Lý do: - Ít có cơ hội tìm kiếm việc làm - Công việc đang làm đang ở mức lương cao - Lợi ích hưu trí | Mối quan hệ tuổi tác-vắng mặt được xem xét dưới góc độ vắng mặt theo ý muốn và vắng mặt ngoài ý muốn: - Vắng mặt theo ý muốn: So với tuổi trẻ, thấp hơn - Vắng mặt ngoài ý muốn: So với tuổi trẻ, cao hơn vì sức khoẻ kém hơn và thời gian hồi phục chậm hơn. | Quan niệm chung: - Tuổi cao thì tốc độ, sự nhanh nhẹn, sức mạnh suy giảm, công việc lâu ngày sẽ trở nên nhàm chán, thiếu tính kích thích " giảm năng suất. - Thực tế nghiên cứu: Tuổi tác-kết quả thực hiện công việc không liên hệ với nhau. Nếu có sự suy giảm năng suất do tuổi tác thì được bù vào bằng kinh nghiệm. | - Có sự tương quan đồng biến giữa tuổi tác và sự thỏa mãn. - Tuy nhiên, mức độ thỏa mãn sẽ thấp hơn người lao động trẻ tuổi nếu có sự thay đổi mau chóng làm cho kỹ năng của người lớn tuổi trở nên dễ lạc hậu. |
2. Giới tính
Tâm lý chung
- Nữ giới có xu hướng thích phục tùng.
- Nam giới thích chinh phục và thành đạt.
Sự khác biệt này ngày càng giảm vì tỉ lệ nữ giới làm việc ngày càng tăng và vai trò càng quan trọng. Trong công việc, năng lực giải quyết vấn đề, kỹ năng phân tích, thích cạnh tranh, giao tế, khả năng học tập,… không có sự khác biệt đáng kể
Bảng 2 : Mối tương quan giữa giới tính và công việc
Các biến số | |||
Mức thuyên chuyển | Mức vắng mặt | Năng suất | Mức thoả mãn |
Không có sự khác biệt lớn giữa nam giới –nữ giới. | Nữ giới nhiều hơn nam giới do từ trong quá khứ hoặc do nền văn hóa của nhiều nước vốn coi phụ nữ phải gánh vác trách nhiệm gia đình. | Không có sự khác biệt lớn giữa nam giới –nữ giới. | Không có sự khác biệt lớn giữa nam giới –nữ giới. |
3. Tình trạng gia đình
Đây là một vấn đề cần nghiên cứu nhiều hơn, nhất là đối với những cặp vợ chồng đã ly dị, hoặc không kết hôn, những người bố nuôi con hoặc những bà mẹ nuôi con.
Bảng 3 : Mối tương quan giữa tình trạng gia đình và công việc
Các biến số | |||
Mức thuyên chuyển | Mức vắng mặt | Năng suất | Mức thoả mãn |
So với người chưa lập gia đình, ít hơn vì trách nhiệm gia đình [không dám phiêu lưu nếu chưa tìm được một công việc chắc chắn hoặc đó là một công việc hòan toàn mới mẻ, mức gắn bó chưa biết. | So với người chưa lập gia đình, ít hơn vì phải bình ổn mức thu nhập. | So với người chưa lập gia đình, nhiều hơn. | Không có bằng chứng rõ ràng. |
4. Thâm niên công tác
Bảng 4 : Mối tương quan giữa thâm niên công tác và công việc
Các biến số | |||
Mức thuyên chuyển | Mức vắng mặt | Năng suất | Mức thoả mãn |
Thâm niên càng cao, càng ít thuyên chuyển [tương quan nghịch biến]. | Tương quan nghịch biến. | Có năng suất cao hơn nhờ vào kinh nghiệm công việc | Là chỉ số dự báo khá chắc chắn để biết mức thỏa mãn. |