Tínhkhíconngười
Vì sao tôi được đọc cuốn Tính khí con người?
Tính khí và tính cách, từ nào hay hơn nhỉ? Trong tính có khí, trong tính có cách, cả hai đều rất hay, rất ý nghĩa.
Thật tình cờ mà tôi được đọc cuốn Tính khí con người của Florence Littauer. Thực ra là trong quá trình giao lưu, quan hệ với một em gái cùng Công ty, thì được biết em ấy đi làm thêm về bán hàng đa cấp. Với bản tính của một người tò mò, ham thích của lạ, và đặc biệt là sau khi tiếp xúc với một số người làm công việc bán hàng đa cấp, tôi bị thu hút bởi sự nhiệt tình, cởi mở, khéo léo và bền bỉ của họ. Họ theo đuổi, chăm sóc, quan tâm tới khách hàng còn hơn cả người thân của mình.
Đấy, chẳng nhẽ mình làmHR, mang tính là hiểu về con người mà áp dụng các kỹ thuật hiểu người kém xa họ, vậy thì phải tìm đến họ để học hỏi rồi. Như dự đoán của tôi, ngay khi tôi đồng ý mời bạn gái kia tới nhà, bạn ấy liền đưa ngay một sư tỷ tới cùng, trò chuyện một hồi bla bla bla hỏi thăm nguồn gốc sử dụng sản phẩm của họ bla bla bla cuối cùng, ngày hôm sau, tôi nhận được cuốnsáchnày đây. Và chị ấy nói: Em P thuộc dạng tính cách Sôi nổi hoạt bát và Linh hoạt hùng lực. Đấy, người ta nói mình vanh vách thế, lại đưasáchđến tận tay, chả nhẽ không đọc ư? Phiền là phiền quá đà rồi!
Ờ, đọc thì đọc, đọc xong thì thấy cũng ổn, thế là nhân dịp còn nợ CNS, viết liều, viết trong sự thôi thúc trả nợ ấy mà!
Nội dung cuốnsáchcó gì lôi cuốn tôi?
Tính khí con người là một cuốnsáchđược trình bày khá mạch lạc, rõ ràng.
Chương I: Người ta bảo bạn là ĐỘC NHẤT VÔ NHỊ đấy! Bạn thấy hãnh diện chưa nào?
Đương nhiên là bạn sẽ thấy quả là người ta nói không sai về mình. Trên đời này làm gì có ai giống mình, nhìn nhang nhác thế thôi, chứ bảo giống tôi là không có được đâu, tôi không bao giờ thích ai giống tôi, mà tôi cũng không thích bảo là ai đó giống tôi, trừ vẻ bề ngoài, nếu mà giống hoa hậu hay các nhân vật từ bi bác ái thì cũng tạm đuợc, chứ bảo tôi giống người đã xấu còn không biết phấn đấu thì liệu hồn với tôi đấy! Tôi sẽ chứng minh cho mọi người biết là tôi không hề giống họ chút nào cho mà xem!
Phản ứng đối với các thông tin đó là hết sức bình thường. Ở Chương I, bạn sẽ được nhận thức rằng: Chẳng ai giống ai; Bề ngoài là cái vỏ tượng trưng, cái bản ngã ẩn chứa trong mỗi chúng ta mới là quan trọng; Và đương nhiên rồi, mỗi người [chứ không chỉ riêng bạn đâu] đều là độc nhất vô nhị.
Muốn biết các chương tiếp theo ra sao, mời bạn nghỉ ngơi tĩnh dưỡng lấy sức mai đọc tiếp Hồi Hai.
Tính khí con người Phần tiếp theo và còn nữa!
Chương II: Trước khi hiểu người, phải hiểu ta. Chắc thế rồi!
Ở chương này, bạn sẽ được tiếp cận với các câu hỏi xác định tính khí để nhận biết về bản thân. Từ việc hiểu về mình, biết được chất liệu thô của mình bạn sẽ dễ dàng chấp nhận người khác hơn. Có câu này, khá gần với quan điểm của mình: khi bạn khuyến khích bạn bè, bà con tự phân tích tìm hiểu bản thân họ, thì đồng thời bạn cũng tạo được cơ hội tiếp xúc mới mẻ nhằm giúp đỡ lẫn nhau một cách thú vị. Phải rồi, và việc viết bài cảm nhận về cuốnsáchnày cũng thế thôi, không ngoài mục đích để các bạn có thêm một cách phân loại, nhận biết tính cách nữa, điều này không chỉ bổ ích cho người làm nhân sự, mà còn tốt cho bất cứ ai, thế nên các bạn phải cảm ơn tôi đấy nhé, giữa đêm vẫn ngồi viết cảm nhận để gửi tới các bạn đây này! Tôi cũng cảm ơn các bạn đã rất nhiệt tình viết về các cuốnsáchkhác, nhờ có các bạn mà tôi có thêm một lượng tri thức khá hữu ích. Đấy, cứ cảm ơn nhau như này mới lịch sự, tôn trọng và yêu thương nhau hơn chứ nhỉ? Tôi thích cách làm bạn như thế này lắm lắm!
Cũng giống như các cách phân loại tính cách khác, Florence Littaure cho rằng đặc điểm tâm lý sẽ tạo ra phong cách bạn ứng xử với mọi hoàn cảnh, điều này khá tương đồng với các thuyết về tính cách và hành vi khác mình đã được tiếp xúc cho nên đọc khá nhẹ nhàng và an toàn, không thấy xuất hiện nhiều các chi tiết đối nghịch để gây chú ý cho cá nhân tôi. Ở chương này, có một nội dung khá hữu ích, đó là sự giải thích các khái niệm về các từ, cụm từ miêu tả tính cách, và được phân loại thành 2 nhóm: Nhóm ưu điểm và Nhóm nhược điểm. Các bạn làm nhân sự hoặc tuyển dụng nên đọc mục này để có chất liệu viết mô tả công việc, phân tích và đánh giá nhân sự. Có một câu mà khi đọc tôi hơi bị giật tà là mìn đó là TIÊU CHUẨN CAO: Có nhu cầu phấn đấu để đạt đến sự hoàn hảo; Luôn nhìn sự việc dưới góc độ hoàn hảo, lấy tiêu chuẩn của mình để đánh giá mọi việc. Đấy, cứ căn cứ vào chuẩn cao là kiểu gì cũng tiêu, chả chóng thì chầy, không có gì được gọi là tiêu chuẩn hết, kể cả bây giờ, dù đang viết cảm nhậnsách, tiêu chuẩn là phải viết hay, viết xong, viết hết để gửi luôn cho MếnSách, dưng mờ buồn ngủ quá rồi, đúng chuẩn là tiêu luôn, thế nên tôi đi ngủ đây. Mai tôi lại viết tiếp nhé! Thế là đủ tiêu chuẩn rồi, tiêu chuẩn cao là khác ấy chứ? Lại đành nhờ các bạn chờ đợi phần tiếp theo của tôi thôi, tôi chào các bạn tôi đi ngủ thật đây! Good night *.*