Đơn vị thương lượng 4 Tăng lương năm 2023
|
Chính phủ Úc cam kết đảm bảo các điều kiện làm việc và an ninh việc làm công bằng và bình đẳng. Khối thịnh vượng chung sẽ hoạt động như một nhà tuyển dụng kiểu mẫu, bao gồm thông qua thương lượng thực sự để cải thiện mức lương và điều kiện Show
Đối với Cơ quan Dịch vụ Công Úc (APS), Chính phủ coi việc thương lượng trên toàn dịch vụ về các điều khoản chung là một phần quan trọng trong việc thực hiện các cam kết này. Đây là những bước đầu tiên để giải quyết tình trạng phân mảnh lương giữa các cơ quan APS Xem video bên dưới để hiểu quy trình thương lượng APS Chính sách quan hệ nơi làm việc của khu vực công năm 2023Chính phủ đã đưa ra cách tiếp cận toàn diện về quan hệ nơi làm việc trong Khối thịnh vượng chung – Chính sách quan hệ nơi làm việc trong khu vực công 2023 (Chính sách)- trang web bên ngoài. Ủy ban Dịch vụ Công Úc (Ủy ban) đã tham khảo ý kiến của các cơ quan và công đoàn để xây dựng Nguyên tắc thương lượng trên toàn dịch vụ nhằm định hình cách thức Chính sách nhằm hướng dẫn thương lượng trên toàn APS Chính sách này khác với các chính sách APS trước đây. Nó tìm cách tạo điều kiện thuận lợi cho việc thương lượng thực sự trên toàn dịch vụ, thay vì đưa ra quan điểm chính sách về các điều khoản hoặc điều kiện cụ thể Ưu đãi thanh toán của Khối thịnh vượng chung được cải thiện năm 2023Vào thứ Ba, ngày 29 tháng 8, Khối thịnh vượng chung đã đưa ra một đề nghị trả lương sửa đổi, đưa ra mức tăng lương hợp lý và phải chăng cho nhân viên APS Khối thịnh vượng chung đã xem xét một loạt các yếu tố khi xác định đề nghị trả lương của mình, bao gồm
Ưu đãi thanh toán được cải tiến của Commonwealth dành cho 11. 2% trong 3 năm với mức phân chia như sau
Đề nghị trả lương của Khối thịnh vượng chung vẫn là mức tăng lương lớn nhất mà nhân viên APS sẽ nhận được trong hơn mười năm Nó vượt quá Chỉ số giá tiền lương trong quý 6 năm 2023. Chỉ số này đã củng cố việc tăng lương APS ở nhiều cơ quan trong những năm gần đây. Nó cũng phù hợp với các mức lương gần đây của khu vực công của tiểu bang và lãnh thổ, không có mức lương nào vượt quá 4% trong năm đầu tiên Xem dấu hiệu cho biết bạn có thể nhận được bao nhiêu theo kết quả trả lương này tại đây Chuyển đổi bạn để được tăng lươngỦy ban Dịch vụ Công Úc đã cân nhắc 2 phương án
Nếu bạn dự kiến được tăng lương trước tháng 3 năm 2024Bạn sẽ nhận được một khoản thanh toán sắp xếp lại. Điều này sẽ giúp bạn chuyển sang ngày tăng lương chung Khoản thanh toán điều chỉnh lại sẽ bồi thường cho bạn số tiền thu nhập mà lẽ ra bạn sẽ nhận được từ ngày tăng lương theo lịch trình đến ngày tăng lương chung mới Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán này gần thời điểm tăng lương theo lịch trình của bạn và trước khi bạn hoàn tất thỏa thuận doanh nghiệp với đại lý của mình Nhân viên ở khoảng 50 cơ quan sẽ nhận được khoản thanh toán tái cơ cấu. Người đàm phán trưởng đại lý của bạn sẽ cho bạn biết liệu bạn có nhận được khoản thanh toán này hay không Nếu bạn dự kiến được tăng lương trước tháng 3 năm 2024, hãy xem dấu hiệu về khoản thanh toán tái cơ cấu tiềm năng của bạn tại đây Nếu bạn dự kiến được tăng lương sau tháng 3 năm 2024Bạn có thể được tăng lương lần tiếp theo sớm hơn dự kiến Hơn 50 cơ quan sẽ có thể đề xuất tăng lương
Cách tiếp cận của Commonwealth để giảm sự phân mảnh tiền lươngTrưởng đoàn đàm phán cũng trình bày cơ cấu lương cơ bản sửa đổi của Khối thịnh vượng chung ở mỗi phân loại APS từ APS1 – EL2 để thực hiện các bước ban đầu nhằm giảm sự phân tán lương trên toàn dịch vụ Để chứng minh sự khác biệt giữa mức lương giữa mỗi cơ quan APS, Ủy ban Dịch vụ Công Úc đã công bố dữ liệu về giá trị lương tối thiểu và tối đa cho mỗi phân loại tại mỗi cơ quan APS, như vào ngày 31 tháng 8 năm 2023 Cấu trúc lương cơ bản được sửa đổi giúp giảm sự phân tán trung bình hiện tại từ 25% xuống 13% Cách tiếp cận vẫn xác định
Cơ cấu lương cơ bản được sửa đổi sẽ nâng mức lương ở 83 cơ quan khác nhau, tác động đến gần 8.000 nhân viên trong suốt thời gian thỏa thuận với doanh nghiệp, với mức phân tích sau:
Ngoài các bước nhằm giải quyết tình trạng phân mảnh lương, Khối thịnh vượng chung đã đề xuất mức lương 11. 2% trong 3 năm Cách tiếp cận được đề xuất nhằm giải quyết tình trạng phân mảnh lương sẽ được áp dụng trước tiên và việc tăng lương của Khối thịnh vượng chung sẽ được bổ sung sau bất kỳ thay đổi nào về cơ cấu lương Một số nhân viên sẽ nhận được nhiều hơn đáng kể so với mức 11. Tăng lương 2% trong suốt thời gian hợp đồng với doanh nghiệp. Điều này là do mức lương cơ bản của họ được tăng và tăng lương. Điều này hỗ trợ các đồng nghiệp được trả lương thấp nhất của bạn, bao gồm một số cơ quan cung cấp các dịch vụ quan trọng cho người dân các Quốc gia Bản địa Hãy tính xem liệu bạn có bị ảnh hưởng bởi mức lương cơ bản sửa đổi tại đây không nghỉ phép của cha mẹTrưởng đoàn đàm phán đã đưa ra một loạt các thay đổi về nghỉ phép của cha mẹ được đề xuất. Những thay đổi này duy trì APS với tư cách là nhà tuyển dụng được lựa chọn. Chúng bao gồm
Quyền được nghỉ phép của cha mẹ được cải thiện thực hiện các bước quan trọng nhằm cung cấp cho cha mẹ sự linh hoạt hơn để phù hợp với nhu cầu của gia đình họ thông qua quyền tiếp cận chế độ nghỉ phép được trả lương riêng biệt và bình đẳng trên APS. Điều kiện chungTrưởng đoàn đàm phán và đại diện nhân viên tiếp tục làm việc thông qua Tuyên bố về các điều kiện chung. Điều này bao gồm các điều khoản sẽ được thêm vào mỗi thỏa thuận doanh nghiệp APS. Trong một số trường hợp, cơ quan sẽ được yêu cầu áp dụng những nguyên tắc chung đối với một số điều khoản nhất định. Ủy ban Dịch vụ Công Úc đã công bố bản tóm tắt các điều kiện chung mà Trưởng đoàn đàm phán nhận được sự ủng hộ rộng rãi cho đến nay. Chuyện gì xảy ra tiếp theo?Kết quả trả lương và các điều kiện chung sẽ không có hiệu lực cho đến khi
Một loạt các điều kiện cũng sẽ vẫn cần được đàm phán ở cấp cơ quan. Những điều kiện này phù hợp với nhu cầu hoạt động của đại lý của bạn Bạn sẽ được bỏ phiếu về lương, các điều kiện chung và điều khoản cấp đại lý sau khi thương lượng cấp đại lý hoàn tất. Cơ quan của bạn sẽ tổ chức biểu quyết thỏa thuận doanh nghiệp của cơ quan bạn Chúng tôi kỳ vọng hầu hết các thỏa thuận doanh nghiệp sẽ được hoàn tất trước kỳ thanh toán đầu tiên của bạn sau ngày 1 tháng 3 năm 2024 Ai đang làm công việc nàyỦy ban đã thành lập Lực lượng đặc nhiệm thương lượng quan hệ nơi làm việc mới để thực hiện công việc này. Peter Riordan PSM sẽ lãnh đạo Lực lượng đặc nhiệm với tư cách là Phó ủy viên, Lực lượng đặc nhiệm thương lượng quan hệ nơi làm việc Ông có nhiều kinh nghiệm về quan hệ nơi làm việc trong khu vực công, kể cả ở các vị trí cấp cao trong chính phủ NSW. Anh ấy sẽ lãnh đạo các cuộc đàm phán trên toàn quốc khi chúng bắt đầu vào đầu năm 2023 Tiến triểnCập nhật lần cuối vào ngày 29 tháng 8 năm 2023 Hoạt động trước
Tư vấnỦy ban đã tiến hành tham vấn quan trọng với các cơ quan và công đoàn APS Lực lượng đặc nhiệm thương lượng quan hệ nơi làm việc đã lấy ý kiến từ nhân viên APS về những gì họ muốn lực lượng đặc nhiệm xem xét trong quy trình thương lượng APS thông qua một cuộc khảo sát trên toàn nhân viên APS Những phát hiệnChúng tôi đã công bố kết quả tham vấn trên một trang chuyên dụng. Vui lòng xem lại kết quả tại đây. Các câu hỏi thường gặpChúng tôi đã tạo một trang câu hỏi thường gặp để trả lời tất cả các câu hỏi chung liên quan đến thương lượng APS Hợp đồng 1000 địa phương SEIU cho năm 2023 là gì?Thỏa thuận sẽ cung cấp ba GSI trong suốt quá trình thỏa thuận, được chỉ định bên dưới. 3 Phần trăm Ngày 1 tháng 7 năm 2023. Tất cả nhân viên do Local 1000 đại diện sẽ được tăng lương 3% trong năm 2023-24 . 3 Phần trăm Ngày 1 tháng 7 năm 2024.
Hợp đồng SEIU 2023 là gì?Việc tăng lương chung, tăng công bằng tiền lương và Điều chỉnh lương đặc biệt theo đơn vị của chúng tôi sẽ có hiệu lực trở về trước ngày 1 tháng 7 năm 2023. Mức tăng lương chung của chúng tôi là 10% . Tất cả nhân viên được đại diện sẽ được tăng lương 3%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, bên cạnh bất kỳ điều chỉnh lương đặc biệt nào khác (SSA).
Thương lượng SEIU Oregon năm 2023 là gì?Điểm nổi bật của hợp đồng MỚI. Ngày 1 tháng 9. COLA một lần trị giá 1.500 đô la, được bao gồm trong tiền lương của bạn. Ngày 1 tháng 12 năm 2023. COLA 6. 5% Tháng 1 hoặc tháng 2 năm 2025. Cola là 6. 55%. Bậc tăng cho cả hai năm hợp đồng.
Công nhân tiểu bang California có được tăng lương vào năm 2023 không?Tăng lương chung (Phần 3. 26)
. 5 phần trăm. Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, tất cả các phân loại BU 9 sẽ được tăng lương chung 3% . |
