Các khoản tiền F0 có thể nhận khi điều trị COVID-19 tại nhà
[ĐCSVN] - “Hiện tại bệnh nhân mắc COVID-19 nếu đủ điều kiện đều có thể tự điều trị tại nhà. Vậy các trường hợp F0 điều trị tại nhà sẽ nhận được những khoản hỗ trợ nào. Cụ thể từng loại hỗ trợ đó ra sao? Rất mong nhận được sự chia sẻ.” Bạn Phan Nam [ Hoàng Mai, Hà Nội] hỏi?
| Các khoản tiền F0 có thể nhận khi điều trị COVID-19 tại nhà. Ảnh CTV |
Trả lời:
Theo như tình hình hiện tại Nhà nước đã cho phép các ca F0 đủ điều kiện được điều trị tại nhà. Do đó, ngoài các vấn đề liên quan đến các loại thuốc điều trị, thời gian điều trị, các chú ý khi điều trị tại nhà…thì người mắc COVID-19 cũng cần nắm rõ quyền lợi mà mình sẽ được hưởng.
Thứ nhất khi mắc COVID-19 người bệnh sẽ phải nghỉ việc ở nhà điều trị. Vậy trong thời gian nghỉ viêc để điều trị bệnh người bệnh có được hưởng lương hay không cũng là vấn đề nhiều bệnh nhân quan tâm.
Theo đó, khi người bị nhiễm COVID-19 nghỉ việc để điều trị mà vẫn còn phép năm thì thời gian nghỉ việc này có thể được trừ vào ngày nghỉ phép năm. Do đó, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương từ người sử dụng lao động.
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động Cụ thể: lao động làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng 12 ngày làm việc; lao động chưa thành niên, khuyết tật, làm các công việc độc hại, nặng nhọc, làm nghề được hưởng 14 ngày làm việc và đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại sẽ được hưởng 16 ngày làm việc.
Thứ 2 về vấn đề bảo hiểm chế độ ốm đau căn cứ vào điều 25 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 người bị mắc COVID-19 có xác nhận của cơ sở y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Thời gian được hưởng chế độ ốm đau như sau:
Lao động làm việc trong điều kiện bình thường được hưởng theo các mốc: đóng BHXH dưới 15 năm hưởng 30 ngày, đóng BHXH đủ từ 15 đến dưới 30 năm hưởng 40 ngày, đóng BHXH đủ từ 30 được hưởng 60 ngày.
Lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc…được hưởng: đóng BHXH dưới 15 năm hưởng 40 ngày, đóng BHXH đủ từ 15 đến dưới 30 năm hưởng 50 ngày, đóng BHXH đủ từ 30 được hưởng 70 ngày.
Trong thời gian nghỉ, người lao động sẽ được hưởng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc [khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014].
Thứ 3 người lao động là F0 thuộc thành viên công đoàn cũng sẽ được hỗ trợ lên tới 3 triệu đồng.
Tại Quyết định 3749/QĐ-TLĐ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam quy định đoàn viên, người lao động là F0 không vi phạm quy định về phòng, chống dịch được nhận hỗ trợ như sau:
Các F0 có triệu chứng bệnh nặng, phải điều trị từ 21 ngày trở lên tại bệnh viện, cơ sở y tế theo giấy xác nhận của cơ quan y tế có thể nhận hỗ trợ tối đa 3 triệu đồng.
F0 điều trị tại nhà từ 21 ngày trở lên hoặc điều trị tại bệnh viện, các cơ sở y tế dưới 21 ngày theo xác nhận của cơ quan y tế có thể nhận hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng.
Lưu ý, mỗi trường hợp F0 chỉ được hỗ trợ một lần dù nhiều lần dương tính.
Thứ 4 là khoản tiền dưỡng sức sau khi điều trị COVID-19
Sau khi điều trị COVID-19, trong vòng 30 ngày trở lại làm việc mà sức khỏe của người lao động vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày [theo Điều 29 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014].
Mức tiền được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở, tức là 447.000 đồng/ngày, tổng là 2,235 triệu đồng./.
HC
Vấn đề nghỉ việc vì lý do khách quan như dịch bệnh, thiên tai, sự kiện bất khả kháng thì quyền lợi thế nào là câu hỏi đặt ra khi công việc bình thường của chúng ta bị xáo trộn về các vấn đề trên, và thắc mắc không biết pháp luật quy định thế nào. Để hiểu rõ vấn đề này bạn có thể liên hệ: 19006169 Luật Minh Gia sẽ tư vấn cho bạn hoặc tham khảo tình huống tư vấn của chúng tôi để có câu trả lời chính xác và đầy đủ nhất.
1. Luật sư tư vấn trực tuyến về tiền lương khi ngừng việc do dịch bệnh
Nếu có thắc mắc về các chế độ của người lao động trong thời gian ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm theo quy định của pháp luật lao động và các vấn đề liên quan, nhưng không có thời gian tìm hiểu bạn hãy liên hệ Hotline: 1900.6169 luật sư của chúng tôi sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc cho bạn.
Nếu việc tư vấn trực tuyến qua điện thoại chưa làm bạn thỏa mãn và muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo tình huống tư vấn dưới đây:
2. Tình huống tư vấn về vấn đề tiền lương khi nghỉ việc vì lý do khách quan
Nội dung câu hỏi: Kính gửi Luật sư Em có câu hỏi rất mong nhận được tư vấn sớm của Luật sư ạ. Do tình hình dịch bệnh cúm nCoV nên linh kiện cung cấp cho công ty em bị chậm làm ảnh hưởng tới sản xuất [Công ty cung cấp ở Vùng dịch]. Dự kiến Công ty sẽ phải cho người lao động nghỉ làm để chờ linh kiện về. Thời gian nghỉ sẽ tính hưởng 70% lương cơ bản trên hợp đồng đối với người lao động [đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng]. Các khoản trợ cấp nếu đi làm đủ 1/2 số công trong tháng sẽ được hưởng toàn bộ, nghỉ quá số công trên sẽ không được hưởng. Vậy, Công ty em cho người lao động nghỉ và chi trả lương, trợ cấp như vậy thì có vi phạm quy định của Luật lao động không ạ. Cám ơn Luật sư đã tư vấn giúp em. Mong sớm nhận được phản hồi ạ.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Luật Minh Gia với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
2.1 - Về chế độ tiền lương khi ngừng việc
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2012 về tiền lương ngừng việc quy định:
“Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, theo quy định tại khoản 3 Điều 98, bộ Luật Lao động quy định trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác nhau như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định. Trong trường hợp trên, nghỉ do dịch corona có thể coi là nghỉ việc do dịch bệnh nguy hiểm nên việc trả lương do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
2.2 - Về mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu vùng được quy định tại NĐ 90/2019/NĐ-CP, theo đó có 4 mức là 4.420.000 đồng, 3.920.000 đồng, 3.430.000 đồng, 3.070.000 đồng trên 1 tháng cho từng vùng I, II, III, IV.
Theo thông tin mà bạn cung cấp, việc công ty trả lương cho người lao động 70% lương trên hợp đồng như cao hơn mức lương tối thiểu vùng là phù hợp với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động phải thỏa thuận trả cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng trong thời gian nghỉ việc. >> Nếu vẫn chưa rõ, cần giải đáp bạn có thể liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi để được hỗ trợ.
2.3 - Về chế độ phụ cấp
Tại Điều 102 Bộ luật lao động về chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương quy định:
“Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.”
Như vậy, về vấn đề phụ cấp sẽ phải phụ thuộc và nội quy công ty và thỏa ước lao động tập thể của công ty. Theo đó, bạn sẽ phải kiểm tra chính sách của công ty trong việc trả phụ cấp cho người lao động cũng như các quy định liên quan đến chế độ phụ cấp, trợ cấp trong quá trình nghỉ việc có hưởng lương.
Trân trọng
>> Xem thêm: Luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc về chế độ Bảo hiểm xã hội