100 nhà môi giới bảo hiểm sức khỏe hàng đầu năm 2022

Môi giới bảo hiểm là gì? Phân biệt môi giới bảo hiểm và đại lý bảo hiểm?

Giống như các đại lý bảo hiểm, các nhà môi giới bảo hiểm cần có bằng cử nhân và thường là kiến ​​thức nền tảng về bán hàng hoặc kinh doanh, đồng thời có kỹ năng nghiên cứu và giao tiếp cá nhân mạnh mẽ. Vì các nhà môi giới bảo hiểm phải thay mặt khách hàng của họ xem xét các hợp đồng, nên việc chú ý đến từng chi tiết trong hợp đồng và thoải mái phân tích các điều khoản và điều kiện là cần thiết để thành công trong con đường sự nghiệp này.

Tổng đài Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7: 1900.6568

-Môi giới bảo hiểm (Insurance broker) là việc các nhà môi giới bảo hiểm đóng vai trò trung gian giữa người tiêu dùng và công ty bảo hiểm, giúp người mua bảo hiểm tìm ra chính sách phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Các nhà môi giới bảo hiểm đại diện cho người tiêu dùng, không phải công ty bảo hiểm, và do đó họ không thể ràng buộc phạm vi bảo hiểm thay mặt cho công ty bảo hiểm. Đó là vai trò của các đại lý bảo hiểm, những người đại diện cho các công ty bảo hiểm và có thể hoàn thành việc bán bảo hiểm.

– Các đại lý và nhà môi giới bảo hiểm có thể chuyên cung cấp một hình thức bảo hiểm cho doanh nghiệp nhỏ. Hoặc họ có thể cung cấp nhiều loại khác nhau, bao gồm:

+ Bảo hiểm trách nhiệm chung

+ Chính sách của chủ sở hữu doanh nghiệp (BOP)

+ Bảo hiểm sai sót và thiếu sót (E&O)

+ Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp

+ Bảo hiểm tài sản thương mại

+ Bảo hiểm gián đoạn kinh doanh

+ Bảo hiểm người lao động bồi thường

+ Bảo hiểm ô tô thương mại.

– Sự khác biệt chính giữa một đại lý và một nhà môi giới : Có hai điểm khác biệt chính giữa đại lý bảo hiểm và nhà môi giới:

+ Các đại lý đại diện cho công ty bảo hiểm, trong khi các nhà môi giới đại diện cho người tiêu dùng.

+ Các đại lý có thể hoàn thành việc bán bảo hiểm (ràng buộc phạm vi bảo hiểm), trong khi các nhà môi giới không thể.

+ Các đại lý cũng nhận được các cuộc hẹn để đại diện cho một hoặc nhiều công ty bảo hiểm, nhưng các nhà môi giới thì không. Cuộc hẹn là một hợp đồng mà đại lý và công ty bảo hiểm ký kết trong đó phác thảo các sản phẩm mà đại lý có thể bán và mức hoa hồng là bao nhiêu.

– Mặt khác, các công ty môi giới có thể yêu cầu báo giá từ nhiều công ty bảo hiểm. Khi người tiêu dùng đã sẵn sàng mua, họ phải trực tiếp lấy chất kết dính từ đại lý bảo hiểm hoặc công ty bảo hiểm. Giống như bất kỳ doanh nghiệp nhỏ nào, đại lý bảo hiểm và nhà môi giới đều cần bảo hiểm kinh doanh để hoạt động.

– Hiểu cách các nhà môi giới được trả tiền sẽ giúp bảo vệ bạn khỏi một nhà môi giới quan tâm đến việc kiếm tiền hơn là đặt bạn với chính sách phù hợp.

– Các nhà môi giới có thể kiếm tiền theo hai cách khác nhau: thông qua hoa hồng hoặc phí môi giới. Họ có thể tính cả hai hoặc chỉ một khoản hoa hồng. Hầu hết các bang đều yêu cầu các nhà môi giới tiết lộ trước tỷ lệ hoa hồng và các khoản phí khác. Tuy nhiên, thật thông minh khi hỏi về bất kỳ khoản phí nào bạn sẽ phải trả ngoài phí bảo hiểm.

* Nhà môi giới bảo hiểm so với đại lý độc lập:

– Các công ty môi giới bảo hiểm thường bị nhầm lẫn với các đại lý độc lập. Thật dễ hiểu tại sao: Cả hai đều làm việc với nhiều công ty và kiếm được hoa hồng. Tuy nhiên, các đại lý độc lập kiếm tiền hoàn toàn từ tiền hoa hồng.

– Vì cả nhà môi giới và đại lý đều kiếm được lợi nhuận cao hơn khi bạn mua nhiều bảo hiểm hơn, nên họ có động cơ để bán thêm. Đồng thời, họ cần cung cấp dịch vụ khách hàng chất lượng để giữ chân doanh nghiệp của bạn.

– Các đại lý độc lập đại diện cho các công ty bảo hiểm, không phải người mua các hợp đồng bảo hiểm, trong khi các nhà môi giới đại diện cho người mua. Các đại lý cũng có thể ràng buộc một chính sách hoặc cung cấp bảo hiểm tạm thời trước khi chính sách được hoàn thiện và ban hành. Một nhà môi giới bảo hiểm nói chung sẽ làm việc với một đại lý hoặc công ty bảo hiểm để ràng buộc một chính sách. Trước khi điều đó xảy ra, giá vẫn có thể thay đổi.

– Trong khi các đại lý độc lập làm việc với nhiều công ty bảo hiểm, họ có hợp đồng với các công ty cụ thể và thường bị giới hạn trong việc bán các chính sách nhất định, không giống như các công ty môi giới. Một mặt, điều này giới hạn các lựa chọn bảo hiểm của bạn đối với các công ty đó. Tuy nhiên, các đại lý độc lập có thể biết nhiều hơn về các công ty và chính sách mà họ bán hơn là các nhà môi giới.

Bài viết được thực hiện bởi: Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

100 nhà môi giới bảo hiểm sức khỏe hàng đầu năm 2022

Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân

Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

Tổng số bài viết: 10.299 bài viết

Xuất bản vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.

Cung cấp bảo hiểm y tế là một quyết định chính cho các nhà tuyển dụng, nhưng có thể quá sức để biết bắt đầu từ đâu, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên nhân sự hoặc chuyên gia lợi ích để giúp đỡ.

Tuy nhiên, việc đặt thời gian và nghiên cứu để thiết lập một kế hoạch lợi ích sức khỏe chính thức là rất đáng để nỗ lực. Có một số lợi thế để cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng tài trợ, bao gồm giúp giữ chân và thu hút nhân viên, làm cho doanh nghiệp của bạn nổi bật và góp phần vào một lực lượng lao động hạnh phúc và lành mạnh.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ liệt kê 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu tại Hoa Kỳ và chia sẻ các lựa chọn lợi ích sức khỏe thay thế cho các nhà tuyển dụng quan tâm đến một cái gì đó khác ngoài các chương trình bảo hiểm y tế nhóm truyền thống.

Tìm hiểu cách sắp xếp hoàn trả sức khỏe (HRA) tiết kiệm chi phí có thể giúp doanh nghiệp của bạn trong hướng dẫn của chúng tôi

Top 25 công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ được liệt kê bởi thị phần

Hiểu những công ty bảo hiểm y tế đáng tin cậy và cung cấp một loạt các sản phẩm và nhà cung cấp là một nơi tốt để bắt đầu trong nhiệm vụ của bạn để cung cấp lợi ích sức khỏe tuyệt vời.

Dưới đây là 25 công ty bảo hiểm y tế hàng đầu ở Hoa Kỳ được liệt kê theo quy mô thị phần theo thứ tự giảm dần:

    1. Thống nhất sức khỏe
    2. Quỹ Kaiser
    3. Anthem Inc.
    4. Centene Corporation
    5. Con người
    6. Sức khỏe CVS
    7. Tập đoàn dịch vụ chăm sóc sức khỏe (HCSC)
    8. Cigna
    9. Molina chăm sóc sức khỏe
    10. Nhóm sức khỏe độc ​​lập
    11. Hướng dẫn nắm giữ lẫn nhau
    12. Dịch vụ bác sĩ California
    13. Nhóm Highmark
    14. Blue Cross Blue Shield of California
    15. Cross Blue Cross of Michigan
    16. Blue Cross Blue Shield của New Jersey
    17. Chăm sóc
    18. Hệ thống y tế UPMC
    19. Blue Cross Blue Shield của Bắc Carolina
    20. Carefirst Inc.
    21. Metropolitan
    22. Mạng lưới y tế của California
    23. Cơ quan Y tế Sáng kiến ​​Địa phương
    24. Point32Health
    25. Blue Cross Blue Shield of Massachusetts

Nguồn: NAIC

Để làm rõ, quy mô của thị phần không nhất thiết phải tương quan với chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ y tế, cũng không đảm bảo công ty sẽ giữ được vị trí của mình trong suốt cả năm.

Tuy nhiên, quy mô thị phần là một dấu hiệu tốt về khả năng cạnh tranh, sức khỏe tài chính và bảo mật cấu trúc của công ty và các công ty bảo hiểm có thị phần cao hơn nắm giữ số tiền bảo hiểm trực tiếp lớn hơn.

Các công ty bảo hiểm y tế nhận được bao nhiêu tiền bảo hiểm?

Trong đại dịch COVID-19, CDC đã báo cáo gần 85 triệu trường hợp CoVID-19 trên khắp Hoa Kỳ, ngành y tế đã báo cáo mức tăng gần 14%, chỉ số 92 tỷ đô la trong các yêu cầu lợi ích sức khỏe, đó là một bước nhảy lớn so với Năm trước.

Theo Báo cáo Bảo hiểm Y tế NAIC năm 2021, các công ty bảo hiểm y tế của Hoa Kỳ đã kiếm được khoảng 890 tỷ đô la trong tổng số phí bảo hiểm ròng. Đây là mức tăng 8% chi tiêu cao cấp từ người tiêu dùng Hoa Kỳ trong năm 2020.

United Health, chiếm vị trí hàng đầu trong danh sách của chúng tôi ở trên, đã viết khoảng 195 tỷ đô la phí bảo hiểm trong năm qua. Tuy nhiên, Blue Cross Blue Shield of Massachusetts, chỉ viết 8,4 tỷ đô la. Tuy nhiên, cả hai công ty này đều chứng kiến ​​sự gia tăng trong năm qua.

Trong tương lai, ngành y tế dự kiến ​​sẽ tiếp tục gia tăng các dịch vụ y tế cần thiết do điều trị chậm trễ trong năm qua, tình trạng sức khỏe ngày càng tồi tệ và bệnh nhân già và có nguy cơ cao hơn cần được chăm sóc.

Xem xét điều này, các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô có thể thu hút và giữ chân nhân viên của họ tốt hơn bằng cách cung cấp một chương trình sức khỏe và các lợi ích bổ sung khác sẽ hỗ trợ các dịch vụ y tế cần thiết trong những năm tới.

Tại sao HRA và các khoản trợ cấp sức khỏe có thể là một lựa chọn tốt hơn cho các nhà tuyển dụng nhỏ

Với giá cao tăng, các doanh nghiệp nhỏ và hạng trung có thể khó có ngân sách cho bảo hiểm y tế theo nhóm. Tuy nhiên, có nhiều lựa chọn hơn cho các nhà tuyển dụng có thể đủ khả năng để có một kế hoạch lợi ích sức khỏe truyền thống. Sắp xếp hoàn trả sức khỏe (HRA) là một trong những lựa chọn đó.

Một HRA là một lợi ích sức khỏe được sử dụng để hoàn trả cho nhân viên, miễn thuế, cho các dịch vụ y tế tự trả, phí bảo hiểm y tế và các chi phí chăm sóc sức khỏe khác. Nhà tuyển dụng có thể quản lý ngân sách của họ bằng cách thiết lập một khoản trợ cấp và nhân viên có thể có được sự linh hoạt và tự do hơn so với lợi ích sức khỏe của họ.

Dưới đây chúng tôi sẽ vượt qua bốn tùy chọn kế hoạch lợi ích sức khỏe có thể phù hợp với bạn và nhân viên của bạn.

Chủ nhân nhỏ đủ điều kiện HRA

Một nhà tuyển dụng nhỏ có trình độ HRA (QSEHRA) là một lợi ích sức khỏe cho các nhà tuyển dụng có ít hơn 50 nhân viên tương đương toàn thời gian (FTEs) mà don don cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp hoạt động cho ngân sách của họ và nhân viên có thể chọn một chính sách bảo hiểm phù hợp nhất với họ và mua những gì phù hợp với nhu cầu y tế cá nhân của họ.

Trợ cấp là linh hoạt và có thể được sử dụng để nhận các khoản bồi hoàn miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế và các chi phí tự trả khác. Nếu bạn đang tự hỏi những chi phí nào đủ điều kiện hoàn trả, công cụ chi phí tương tác của chúng tôi bao gồm danh sách đầy đủ các chi phí được chính phủ liên bang nêu trong xuất bản IRS 502..

Bảo hiểm cá nhân HRA

Giống như QSEHRA, HRA bảo hiểm cá nhân (ICHRA) là một lợi ích sức khỏe có thể hoàn trả cho nhân viên miễn thuế cho phí bảo hiểm y tế cá nhân và các dịch vụ và chi phí y tế khác.

Tuy nhiên, ICHRA có sẵn cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô và có thể được sử dụng như một lợi ích độc lập hoặc được cung cấp cùng với chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, miễn là ICHRA được cung cấp cho nhân viên sử dụng kế hoạch nhóm của bạn.

ICHRA có thể tùy chỉnh, vì vậy nhà tuyển dụng có thể làm cho nó phù hợp với nhu cầu của họ bằng cách thiết lập các khoản trợ cấp khác nhau theo 11 lớp nhân viên. Nhân viên chỉ cần chọn chọn tham gia hoặc từ chối lợi ích trước khi bắt đầu và chứng thực vào đầu mỗi tháng rằng họ vẫn được bảo hiểm y tế cá nhân sử dụng lợi ích.

HRA tích hợp

Nếu bạn muốn giữ bảo hiểm y tế nhóm của mình hoặc chuyển sang chương trình sức khỏe được khấu trừ cao (HDHP) để tiết kiệm phí bảo hiểm, HRA tích hợp là dành cho bạn.

HRA tích hợp, còn được gọi là một nhóm bảo hiểm HRA (GCHRA), dành cho các nhà tuyển dụng ở tất cả các quy mô cung cấp một chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm, những người muốn bổ sung lợi ích của họ cùng với bảo hiểm truyền thống. Tương tự như QSEHRA và ICHRA, nó là một phương pháp bồi hoàn miễn thuế cho các nhà tuyển dụng muốn kiểm soát nhiều hơn đối với chi phí lợi ích sức khỏe của họ.

HRA tích hợp đi kèm với một số đặc quyền độc đáo so với các HRA khác. Nhà tuyển dụng có thể đặt một khoản trợ cấp không giới hạn, khoản khấu trừ được xác định trước và số tiền chia sẻ chi phí cho nhân viên. Tương tự như Ichras, có bảy lớp nhân viên mà bạn có thể sử dụng để tùy chỉnh HRA tích hợp của mình.

Khi lợi ích được thiết kế, nhân viên có thể bắt đầu nhận các khoản bồi hoàn cho chi phí tự trả đủ điều kiện mà không phải trả hoàn toàn cho chương trình bảo hiểm y tế theo nhóm của họ.

Sức khỏe

Một cách khác để cung cấp cho nhân viên của bạn những lợi ích linh hoạt là với một khoản trợ cấp sức khỏe. Các quy định về sức khỏe rất tiện lợi vì họ ít được chính phủ liên bang quy định hơn các lợi ích sức khỏe truyền thống khác, bao gồm cả HRA. Vì vậy, đặc biệt đối với các nhà tuyển dụng nhỏ, các khoản trợ cấp có thể dễ quản lý hơn. Tuy nhiên, loại lợi ích này cũng dành cho các nhà tuyển dụng thuộc mọi quy mô.

Stipends là một số tiền cố định cho nhân viên chi tiêu cho bất cứ điều gì mà người sử dụng lao động muốn cho phép, chẳng hạn như chính sách bảo hiểm y tế và các chi phí y tế khác. Số tiền được cung cấp được coi là tiền lương bổ sung được thêm vào nhân viên của bạn. Điều này làm cho số tiền chịu thuế vào cuối năm, nhưng nhân viên của bạn sẽ có nhiều sự lựa chọn hơn trong những gì họ có thể chi tiêu tiền của họ cho tổng thể.

Cách mọi người có thể giúp bạn cung cấp lợi ích cho nhân viên

HRA và quy định là một cách tuyệt vời để bạn cung cấp lợi ích sức khỏe, nhưng bạn có thể lo ngại về việc quản lý chúng. May mắn thay, phần mềm quản trị và phần mềm quản trị HRA của Peoplekeep có thể giúp bạn quản lý lợi ích nhân viên của bạn một cách nhanh chóng và dễ dàng.

Peoplekeep cung cấp cho nhà tuyển dụng một nền tảng đơn giản và hiệu quả để quản lý lợi ích của họ. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi tập trung vào các chi tiết, như xem xét và tuân thủ tài liệu, vì vậy bạn không phải là người.

Từ việc giúp bạn thiết kế lợi ích của mình đến hỗ trợ khách hàng từng đoạt giải thưởng cho nhân viên của bạn, Peoplekeep có những gì bạn cần để thêm lợi ích giá cả phải chăng và toàn diện cho gói bồi thường của bạn.

Sự kết luận

Mặc dù số lượng các công ty bảo hiểm y tế cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhiều lựa chọn để cung cấp lợi ích sức khỏe nhóm truyền thống, nhưng điều quan trọng là phải xem xét các lựa chọn lợi ích sức khỏe khác, linh hoạt hơn .. HRA và các quy định về sức khỏe là một cách dễ dàng để bạn bắt đầu cung cấp thêm Phải lặn đầu tiên vào vùng biển của quản trị kế hoạch nhóm. Họ cũng cung cấp cho nhân viên của bạn quyền tự chủ để chọn chính sách y tế mà phù hợp với họ.

Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang xem xét HRA hoặc quy định tại tổ chức của bạn, chúng tôi rất muốn giúp bạn bắt đầu. Lên lịch một cuộc gọi với một cố vấn lợi ích cá nhân tại Peoplekeep và chúng tôi sẽ đưa bạn lên đường.

Bài viết này ban đầu được xuất bản vào ngày 27 tháng 9 năm 2021. Nó được cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.

1https://content.naic.org/sites/default/files/2021-Annual-Health-Insurance-Industry-Analysis-Report.pdf

Được xuất bản lần đầu vào ngày 10 tháng 10 năm 2022. Cập nhật lần cuối vào ngày 10 tháng 10 năm 2022.

Share:

100 nhà môi giới bảo hiểm sức khỏe hàng đầu năm 2022
100 nhà môi giới bảo hiểm sức khỏe hàng đầu năm 2022
100 nhà môi giới bảo hiểm sức khỏe hàng đầu năm 2022

Ai là nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Mỹ?

Marsh McLennan là nhà môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Hoa Kỳ theo doanh thu. is the biggest insurance broker in the U.S. by revenue.

Ai là người môi giới bảo hiểm lớn nhất ở Úc?

Bảo hiểm dunk ..
Dịch vụ môi giới Triton.Austbrokers Coast to Coast ..
7. (Tie) Nhà môi giới bảo hiểm Elliott ..
7. (Tie) Rủi ro thương mại ..
SCOTT WINTON Môi giới bảo hiểm ..
Nhóm bảo hiểm Stewart ..
Bảo hiểm tín dụng quốc gia ..
Dịch vụ bảo hiểm Dixon ..

Cơ quan bảo hiểm lớn nhất thế giới là gì?

Top 10 công ty bảo hiểm toàn cầu theo doanh thu, 2021 (1).

Có bao nhiêu nhà môi giới bảo hiểm y tế ở Mỹ?

Có hơn 138.682 đại lý bảo hiểm y tế hiện đang làm việc tại Hoa Kỳ.over 138,682 health insurance agents currently employed in the United States.