Các y tá của NYSNA đã công bố kết quả bỏ phiếu cho phép đình công tại các bệnh viện khu vực tư nhân ở NYC với hợp đồng công đoàn hết hạn vào tháng 12. 31. Hơn 16.000 trong số 17.000 y tá tại các bệnh viện khu vực tư nhân ở NYC hiện đã hoàn thành phiếu bầu cho phép đình công, với 98. 8% bỏ phiếu trên toàn thành phố ủng hộ việc cho phép đình công
Việc bỏ phiếu đã hoàn tất tại BronxCare, Montefiore, Bệnh viện Mount Sinai, Mount Sinai Morningside và West, NewYork-Presbyterian, Trung tâm Y tế Đại học Richmond, Maimonides và Trung tâm Y tế Bệnh viện Flushing. Việc bỏ phiếu đang được tiến hành tại các cơ sở còn lại và NYSNA hy vọng tất cả 17.000 y tá sẽ bỏ phiếu áp đảo ủng hộ việc cho phép đình công
Nancy Hagans, RN, BSN, CCRN, Chủ tịch NYSNA và y tá tuyến đầu tại Trung tâm Y tế Maimonides, cho biết. “Chúng tôi không xem nhẹ việc đình công. Tấn công luôn là phương án cuối cùng. Nhưng chúng tôi sẵn sàng đình công nếu các ông chủ của chúng tôi không cho chúng tôi lựa chọn nào khác. Các y tá đã rất vất vả, mạo hiểm mạng sống của mình để cứu bệnh nhân trong suốt đại dịch COVID-19, đôi khi không có PPE mà chúng tôi cần để giữ an toàn cho bản thân và thường xuyên không có đủ nhân viên để chăm sóc bệnh nhân an toàn. Thay vì hỗ trợ chúng tôi và ghi nhận công việc của chúng tôi, các giám đốc điều hành bệnh viện đã chống lại các anh hùng y tá COVID. Họ đã khiến chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tiếp tục bỏ phiếu cho phép đình công để chăm sóc bệnh nhân tốt hơn. ”
Các RN đã lên tiếng và gióng lên hồi chuông cảnh báo về cuộc khủng hoảng thiếu nhân sự khiến bệnh nhân gặp rủi ro, đặc biệt là trong thời kỳ dịch bệnh gấp ba lần COVID, RSV và cúm. Các y tá nói rằng các bệnh viện không làm đủ để giữ những người chăm sóc ở bên giường bệnh và thay vì làm việc với các anh hùng y tá COVID, trong một số trường hợp, họ thậm chí còn đe dọa cắt quyền lợi chăm sóc sức khỏe của họ. Tìm hiểu thêm tại đây, tại PIX11, CBS New York, Trưởng phòng và theo dõi các Y tá trên Twitter để biết thêm thông tin cập nhật
Có vẻ lạ khi Michael Mulgrew tiếp tục cố gắng vượt qua Medicare Advantage [Mulgrewcare] sau khi hai tòa án với sáu thẩm phán phán quyết rằng việc tính phí bảo hiểm đối với những người về hưu ở thành phố NYC muốn tiếp tục sử dụng Medicare công cộng truyền thống là bất hợp pháp. Daniel Alicea tại Educators of NYC đã thực hiện một số nghiên cứu cùng với Fred Klonsky, thành viên công đoàn giáo viên đã nghỉ hưu ở Illinois để chỉ ra rằng việc tư nhân hóa Medicare để giúp các công ty bảo hiểm trở nên giàu có hơn không chỉ là vấn đề địa phương mà NYC đang chống lại nỗ lực tư nhân hóa Medicare quy mô toàn quốc mà
Từ ngăn xếp phụ của Fred
Michael Mulgrew, chủ tịch Liên đoàn giáo viên thống nhất nằm trong số những người thúc đẩy các công chức ở New York, bao gồm cả giáo viên trường công đã nghỉ hưu, tham gia chương trình bảo hiểm tư nhân vì lợi nhuận được cho là sẽ chi trả cho những gì mà Medicare thông thường không chi trả
Các chương trình Medicare Advantage đã bị kiểm tra và chỉ trích nhiều hơn trong những năm gần đây vì tính phí chính phủ quá cao và từ chối bảo hiểm cho các phương pháp điều trị cần thiết về mặt y tế
Khi các chương trình MA xuất hiện trên thị trường, chúng được bán như một cách để tiết kiệm tiền của chính phủ. Bây giờ họ làm ngược lại
Nhưng Mulgrew và ban lãnh đạo UFT hành động một mình hay họ đang theo đuổi một chương trình nghị sự lớn của công đoàn mẹ của họ, Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ và chủ tịch của nó, Randi Weigarten?
Daniel Alicea đã tra cứu vị trí năm 2019 của Randi và nhận thấy có sự thay đổi vào năm 2020
Randi tại Politico, tháng 8 năm 2019 ủng hộ chương trình Medicare cho tất cả một người chi trả
“Sẽ không tuyệt sao nếu chúng ta có một điểm truy cập duy nhất, phổ biến cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe và thay vào đó, chúng ta có thể dành thời gian mặc cả để có quy mô tầng lớp thấp hơn và xoay quanh các dịch vụ cũng như tăng lương cho mọi người?” . Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ gồm 7 triệu thành viên, đã ủng hộ Medicare cho Tất cả vào đầu năm nay. “Sẽ không tuyệt sao nếu nó không luôn bị chi phối bởi các cuộc chiến chăm sóc sức khỏe?”
Randi sau đó đi dép xỏ ngón và đây là vị trí năm 2020 của AFT
QUYẾT ĐỊNH, rằng Liên đoàn Giáo viên Hoa Kỳ sẽ làm việc để đạt được phạm vi bảo hiểm toàn cầu vào năm 2025, cho dù thông qua một bên chi trả hoặc bảo hiểm tư nhân với lựa chọn công khai, để tất cả bệnh nhân đều được bảo hiểm để tiếp cận kịp thời dịch vụ chăm sóc mà họ cần, coi việc chăm sóc sức khỏe như một
Lưu ý cách bảo hiểm tư nhân là một phần của hỗn hợp AFT bây giờ. Tôi không nghĩ Randi đã từng đam mê Medicare cho tất cả nhưng nghị quyết năm 2020 kết hợp giữa công và tư phù hợp với những gì Ủy ban Lao động Thành phố đang cố gắng thực hiện ở NYC bằng cách tư nhân hóa Medicare cho người về hưu
Để tăng thời gian này lên hai năm, đây là báo cáo của người theo chủ nghĩa tự do Mike Antonucci về Công ước AFT 2022
Một ủy ban đã không đồng ý với nghị quyết phản đối việc tư nhân hóa Medicare, vì những lý do mà tôi chỉ có thể cho rằng có liên quan đến việc UFT tham gia vào việc chuyển các giáo viên đã nghỉ hưu của Thành phố New York sang các chương trình Medicare Advantage
Rõ ràng là UFT-AFT như thường lệ là đảng phụ trung thành của Đảng Dân chủ, nơi đây là chương trình đầu tiên của nhà tài trợ và Medicare truyền thống hiện dự kiến sẽ trở thành một chương trình thiểu số dành cho người cao niên vào năm 2025
Một vấn đề lớn với chính sách này là có sự mâu thuẫn lớn khi tư nhân hóa dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhưng không tư nhân hóa trường học. Làm thế nào các công đoàn sẽ phản đối việc tư nhân hóa giáo dục công lập thông qua các trường bán công và phiếu mua hàng khi chúng tôi đang hỗ trợ tư nhân hóa việc chăm sóc sức khỏe cho người về hưu thông qua Medicare Advantage?
UFTers đã được Chủ tịch Michael Mulgrew yêu cầu gây áp lực lên Hội đồng Thành phố để thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126. Thay đổi này sẽ cho phép Ủy ban Lao động Thành phố [nhóm bảo trợ của các đoàn thể thành phố] và Thị trưởng Adams tư nhân hóa Medicare cho những người về hưu từ 65 tuổi trở lên bằng cách hạ thấp mức giá chuẩn mà Thành phố phải trả cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe để những người về hưu sẽ phải trả phí bảo hiểm cho Chăm sóc Cao niên GHI
Dưới đây là một phần câu hỏi và câu trả lời của thành viên Ban điều hành trường trung học Nick Bacon và Chủ tịch Mulgrew từ Đại hội đại biểu hôm thứ Tư về những thay đổi trong chăm sóc sức khỏe
Câu hỏi. Nick thịt xông khói. Tại sao chúng ta không bỏ phiếu cho một chiến dịch lớn như vậy tại DA và exec bd?
Câu trả lời. Bạn bầu tôi để đưa ra quyết định. Chúng tôi sẽ ở đây 15 năm mà không có hợp đồng nếu chúng tôi áp dụng cách bỏ phiếu như vậy đối với mọi thứ
Chúng tôi cũng bầu chọn các Đại biểu và Trưởng nhóm để đại diện cho các thành viên trong việc đưa ra chính sách của UFT. Tôi đoán những gì thường chỉ là một con dấu cao su Hội đồng đại biểu có thể không háo hức đóng dấu phê duyệt của họ đối với Medicare được tư nhân hóa cho những người về hưu của chúng tôi [Mulgrewcare] vì vậy Mulgrew vừa ban hành chính sách UFT trong vài tháng qua. Anh ấy đã quyết định bằng sắc lệnh rằng chúng tôi sẽ cố gắng thúc đẩy Hội đồng Thành phố thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126 đã bảo vệ các phúc lợi y tế miễn phí cao cấp của chúng tôi trong hơn 50 năm.
Nỗ lực tư nhân hóa Medicare một lần nữa minh họa cách không có kiểm tra hoặc số dư hoạt động trong hệ thống tổng thống của UFT. Mulgrew đang dần dần quên đi hành vi ức hiếp dân chủ lâu năm của mình trong liên minh này.
Mulgrew dường như tưởng tượng mình là George W Bush tiếp theo. "Người quyết định"
Tôi vẫn thắc mắc tại sao cuộc họp kín của Unity cầm quyền lại cho phép tiếp tục quy tắc một người này của UFT. Những người về hưu, theo truyền thống là khu vực bầu cử trung thành nhất của Unity, không hài lòng như họ đã thể hiện tại một cuộc họp tuần trước.
Thử nghĩ xem, nếu các Đại biểu và Ban điều hành không thể bỏ phiếu về Mulgrewcare, liệu UFTers có ủng hộ việc đưa Mulgrewcare đã tư nhân hóa lên để bỏ phiếu trong cuộc trưng cầu dân ý của thành viên không?
Điều V, MỤC 10 của Hiến pháp UFT. Theo yêu cầu bằng văn bản của một phần ba [1/3] toàn bộ thành viên Ban Chấp hành hoặc mười phần trăm [10%] tổng số thành viên của tổ chức này, Ban Chấp hành sẽ đưa ra trưng cầu dân ý về bất kỳ vấn đề nào ngoại trừ một đề xuất.
Chúng ta thực sự nên lấy lại nền dân chủ công đoàn của mình, bằng cách nào đó
Chúng tôi sẽ bắt đầu vào đầu tháng này một chút vì chúng tôi nghe nói có hơn 100 người về hưu gây ồn ào bên ngoài 52 Broadway. Luật sư Steve Cohen, người đã thắng kiện để bảo vệ dịch vụ chăm sóc sức khỏe của chúng ta, vừa lên tiếng
Tôi nhận cuộc gọi vào khoảng 4 giờ. 18. Michael Mulgrew đã bắt đầu báo cáo của mình
Quốc gia
Chính phủ liên bang muốn tăng mạnh Title I, Pell Grants, và Career and Technical Education. Mulgrew ở DC tuần trước với Randi và những người ủng hộ khác nói về việc mở rộng CTE. Đưa ra một kế hoạch. NYC có các chương trình CTE và chất lượng nhất. NYS mở cơ sở chip lớn ở Syracuse. Dự kiến cần 50.000 lao động. Cần 15.000 kỹ sư. Hạnh phúc về sự ủng hộ này. Cảm ơn Bộ trưởng Thương mại, Giáo dục và Lao động. Hơn 10.000 trẻ em nhập cư trong hệ thống trường học của chúng tôi. Chúng tôi không có đủ hỗ trợ cho họ. Cần cố vấn hướng dẫn, nhân viên xã hội và những người có chứng chỉ song ngữ. Hệ thống trường học thiếu giáo viên toàn quốc. Thăm dò ý kiến để hỏi liệu các trường có đủ người thay thế không? . Người dân địa phương trên toàn quốc có quy mô lớp học là 60 vì họ không có giáo viên. Chúng ta phải làm việc với chính phủ quốc gia, cấp tiểu bang và cấp thành phố. Chúng tôi cần nhà ở trong thành phố. Chúng tôi cần một hợp đồng.
Cấp độ hiện tại
kế hoạch CTE. Sử dụng 50 triệu đô la một năm trong hai năm tới. Chúng tôi đã hoàn thành nhưng nó không khó như vậy với SED
Cuộc đàm phán hợp đồng
Các nhóm tiểu ban giáo viên đã được thành lập. Chúng tôi có thể cần liên hệ về một số vấn đề nhất định. DOE xúc tiến các quy định chung. Cần có cả ban đàm phán vào ngày 1 tháng 2. DOE cần đáp ứng yêu cầu của 28 tiểu ban từ các chương chức năng. Chúng ta cần xây dựng động lực để có được hợp đồng này. DC 37, Vệ sinh và UFT tích cực đàm phán. Trọng tài PBA cũng đang diễn ra. Cuộc chiến colocation ở D 22. Thành công là chuỗi thuê bao duy nhất đang tìm kiếm mặt bằng trên toàn hệ thống. DOE nói rằng tay bị trói. Điều này đã không xảy ra trong những năm de Blasio. Ai đó đang làm việc với Eva Moskowitz để có được không gian trong các trường học của chúng ta. 100 diễn giả đầu tiên tại cuộc họp của Queens đến từ Thành công. Chúng tôi đã có nhiều ở đó. Chúng tôi đang chiến đấu với Ms. Moskowitz. Một trường cho colocation hiện chỉ còn 1 phòng thừa. Trang web d75 lớn trong một tòa nhà. Chúng ta có thể gây chiến với thị trưởng về điều lệ khi một khuôn mẫu được thiết lập. Chúng tôi phải giáo dục các thành viên trong trường về cách chúng tôi đi đến một hợp đồng. Chúng tôi sẽ dạy vào ngày 30 tháng 1. Chúng ta phải giáo dục các thành viên về những gì chúng ta muốn. Dừng quản lý vi mô, v.v. Chúng tôi đã bị loại khỏi vòng đàm phán với Michael Bloomberg. chúng ta phải chuẩn bị. Chúng tôi sẽ làm việc với phụ huynh. Chúng ta phải giáo dục đồng bào của mình. Ban đàm phán muốn hoàn thành việc này. Chúng tôi cần những người lãnh đạo chương. 800 thành viên trong danh sách để làm điều này. Chúng ta cần thêm. Hãy đến đó nếu bạn là người lãnh đạo chương. Chúng tôi cần tất cả mọi người là một phần của điều này. Chúng tôi phải làm việc chăm chỉ để có được một hợp đồng. Đào tạo trực tuyến vào ngày 17 và 19 tháng 1 và đào tạo trực tiếp sau DA vào ngày 18 tháng 1 cho CL và Đại biểu. Chúng ta cần chuẩn bị nhưng điều này có thể trở nên tồi tệ với Tòa thị chính vì các trường bán công. Chúng ta sẽ đạt được hợp đồng bằng cách này hay cách khác. Bạn đã sẵn sàng để hoàn thành việc này chưa? . ]
trẻ em di cư
Chúng tôi đang nhận trẻ em di cư từ Texas. Chính phủ liên bang và tiểu bang gửi tiền. DOE nói rằng mọi thứ đều ổn. Số trẻ em ngày càng tăng. Phải đảm bảo những đứa trẻ này được hỗ trợ
trung tâm thành viên
Nó là một trung tâm cho mọi thành viên của chúng tôi. Phải có tài khoản UFT. Trung tâm thành viên sẽ hoạt động vào tháng 1. 10.000 lô cùng lúc dành cho UFTers đã có tài khoản trực tuyến. Đây sẽ là lần lặp đầu tiên. Chúng tôi sẽ đưa vào nhiều hơn khi điều này tiếp tục. 10.000 được chọn ngẫu nhiên. Các chương bên ngoài DOE và người về hưu sẽ được đưa vào. mảnh lớn
Chăm sóc sức khỏe
Trọng tài ra phán quyết. Hai điều đang xảy ra đồng thời. Trọng tài về Medicare Advantage và RFP cho các thành viên tại chức. Trọng tài cho MLC 25 ngày để đàm phán với Aetna. Nếu không có thỏa thuận, thì trọng tài sẽ tìm ra biện pháp khắc phục đối với các khoản tiền còn nợ. Phí bảo hiểm sẽ ở trên bàn. Chúng tôi không khiến các thành viên chống lại nhau tại UFT. Không có người về hưu chống lại các thành viên tích cực. Chúng tôi luôn là mục tiêu của các công đoàn khác. Chúng tôi sẽ không đồng ý với bất cứ điều gì trừ khi nó đáp ứng các tiêu chí của chúng tôi. Mulgrew đã có nhiều cuộc trò chuyện với Aetna. Chúng tôi ở một vị trí khác. Chúng tôi ôm lấy những người đã nghỉ hưu. Hầu hết các công đoàn nên làm theo mô hình này. Trọng tài cho biết hãy làm điều này hoặc điều này có thể xảy ra. Chúng tôi muốn tất cả mọi thứ chúng tôi đã có cộng với nhiều hơn nữa. Phải có trách nhiệm giải trình để thấy rằng nó là có thật và có thể thi hành được. Chúng tôi muốn ngôn ngữ mà chưa có công ty bảo hiểm nào đồng ý. không sơ hở. Hợp đồng phải được tuân thủ. Những người MLC bao gồm cả chúng tôi phải xem dữ liệu. Muốn giải quyết nhanh bên ngoài trọng tài. Phần thứ hai là ủy quyền trước. Hướng dẫn về những gì phù hợp và phải có 1-2 ngày để đưa ra trọng tài. Dữ liệu có vẻ ổn trên các ủy quyền trước. Chúng tôi không tin tưởng dữ liệu hoặc công ty bảo hiểm. Nếu chúng ta không đạt được những gì chúng ta muốn, chúng ta sẽ không tiến về phía trước. Mulgrew có thể tấn công. Anh tự tin với công việc mình đang làm. Hóa đơn ở NYC và Albany về tính minh bạch trong thanh toán bệnh viện. Chúng tôi có quyền biết những gì bệnh viện đang tính phí. Bệnh viện xé toạc chúng tôi. Chúng tôi tăng các khoản đồng thanh toán để ngừng tính phí quá cao. Điều này sẽ tiếp tục trong những ngày lễ. Đây là điều chưa từng được thực hiện trước đây
cải cách cấp VI
7.000 thành viên có mức đóng góp giảm xuống do luật chúng tôi đã thông qua. Một số đang được hoàn tiền. Đây là bước 1 của cải cách Cấp VI.
2022 tốt hơn 2021 một chút. Đó là điểm D chuyển sang điểm E với MOSL. Hai năm trước điều này thật kinh khủng.
Chúc cả nhà nghỉ lễ vui vẻ và năm mới hạnh phúc
BỆNH
Đề nghị mọi người đeo mặt nạ. Các trường hợp RSV và COVID đã được san bằng trong tuần này. Cúm là một chủng khó chịu. Vào tháng Giêng, nó có thể trở nên dính. Leroy Barr khỏi bệnh. DA chúc anh ấy khỏe. Mike Sill đưa ra Báo cáo của Bộ trưởng
thư ký báo cáo
Chúng tôi đã phát nhiều áo khoác, đặc biệt là cho trẻ em di cư. Đào tạo giáo viên Ngày 17 tháng 1 Ngày 19 tháng 1 trực tuyến, ngày 18 tháng 1 trực tiếp cho các đại biểu và lãnh đạo phân hội. 28 tháng 1 CL tập số 2. Đề cử giải thưởng học thuật trung học. Phần thưởng là 5-5-23. Đăng ký mở cho hội nghị mầm non ngày 1 tháng 4. Trường trung học Scavenger Hunt tại Grand Central. Liên kết học bổng Al Shanker có sẵn. DA tiếp theo là ngày 18 tháng 1. Chúc cả nhà nghỉ lễ vui vẻ
thời gian câu hỏi
Câu hỏi. Các cuộc gọi trên mã hành chính, trạng thái là gì?
câu trả lời. Nhiều thông tin sai lệch xung quanh từ các công đoàn khác. nên đọc giải. Chúng tôi đang tạo ra khoản tiết kiệm với chăm sóc sức khỏe. Trọng tài chỉ ra rằng nếu đạt được thỏa thuận với Aetna và không có thay đổi nào về quy tắc hành chính, thì thỏa thuận đầu tiên cho phép chúng tôi trả phí bảo hiểm để tiếp tục Chăm sóc người cao tuổi. Người về hưu muốn tùy chọn đó. Vụ kiện ban đầu là về quy trình RFP. Thẩm phán thấy thế là được nhưng đương sự lại đặt vấn đề khác. Thành phố có khả năng tiến lên phía trước. Anh ấy cũng nói rằng bất kỳ kế hoạch nào theo tỷ lệ HIP đều phải được cung cấp miễn phí. Thẩm phán nói những kế hoạch đó không thể tiếp tục. Thẩm phán nói rằng chúng tôi không thể trả tiền cho những kế hoạch đó. Yêu cầu Hội đồng thành phố thay đổi mã Hành chính. Các thành viên hội đồng thành phố sợ hãi. Cho phép nỗi sợ lấy đi sự lựa chọn của họ. Muốn tùy chọn trong kế hoạch cuối cùng. Hội đồng thành phố đang nhìn nó khác đi. Đủ với chính trị. Chúng tôi cần thay đổi mã hành chính. Họp lại với các thành viên hội đồng. Cảm ơn bạn đã làm công việc đó.
Câu hỏi. D 75 CL, Thiếu phụ chính. Chúng ta có thể thuyết phục DOE tổ chức hội chợ tuyển dụng không?
Câu trả lời. DOE đã phải sửa lỗi trong hệ thống tuyển dụng. Chúng ta nên liên hệ với CUNY. DOE cần tìm ra cách đề cử người đăng ký ngay cả khi họ không thông qua trung tâm phụ. Đối với người khuyết tật, chúng tôi phải tiếp thêm sinh lực để đưa mọi người vào vị trí của người khuyết tật. Chúng tôi có nhiều ký sinh hơn bao giờ hết trong hệ thống nhưng không đủ. Các cuộc họp vào thứ Sáu. Chúng tôi đã không tuân thủ trước khi xảy ra tình trạng thiếu phụ. DOE sử dụng cái này như một lá chắn. Nói rằng không có ai ngoài kia. chúng ta cần làm gì đó
Câu hỏi. Nick thịt xông khói. Đọc khuyến nghị của Sheinman. Nó không ràng buộc. Chiến dịch ngày 12-12, các nghiệp đoàn khác như PSC phản đối việc này. Tại sao chúng ta không bỏ phiếu cho một chiến dịch lớn như vậy tại DA và tại exec bd?
Câu trả lời. Nó không ràng buộc. Chúng ta có thể nói không với rất nhiều thứ. Chúng ta phải thảo luận về sự phân nhánh của việc không thay đổi 12-126. Hiểu được cảm xúc khi chỉ nói không. Chúng ta có thể ngăn chặn tác hại bằng cách thông minh. Báo cáo có trách nhiệm về những gì đang diễn ra. Chưa bao giờ thấy một công đoàn nói không với việc tước bỏ 50 năm quyền thương lượng tập thể. Bạn bầu tôi để đưa ra quyết định. Chúng tôi sẽ ở đây 15 năm mà không có hợp đồng nếu chúng tôi áp dụng cách bỏ phiếu như vậy đối với mọi thứ
Từ tài khoản của chính Nick
[1] Martin Scheinman diễn đạt cái gọi là 'giải thưởng' của mình không phải là một 'quyết định' mà là một 'khuyến nghị'. ' Anh ấy gọi các giải thưởng khác là 'quyết định. ’ Nữ nghị viên Gale Brewer cũng nhận xét rằng quyết định của trọng tài là không ràng buộc. Tại sao bạn gọi nó là một quyết định? . Tất nhiên, nếu nó không ràng buộc, điều đó đặt ra câu hỏi tại sao chúng ta thậm chí còn nói về nó. Nó thực sự không thể được thi hành
[2] Tối nay có rất nhiều cuộc nói chuyện về cuộc chiến của chúng ta để thay đổi 12-126. Bạn gọi đó là 'ý kiến của chúng tôi' rằng nó nên được thay đổi. Nhưng chưa bao giờ có một quyết định nào của Ban chấp hành hay của Đại hội đại biểu rằng đây là quan điểm của chúng tôi. Chúng ta không nên hỏi ý kiến để bỏ phiếu trước khi chúng ta với tư cách là một công đoàn quyết định rằng chúng ta quyết định đầu tư vào các nguồn lực và vận động để thay đổi luật thành phố theo đúng nghĩa đen sao? . Chẳng hạn, PSC [hiệp hội giáo sư CUNY] đang vận động để KHÔNG thay đổi mã. Phản hồi của Mulgrew ở đây đã lâu. Anh ấy nói một chút về việc chúng tôi 'không thể bỏ phiếu cho MỌI THỨ'. ' Nhưng quan trọng hơn, anh ấy lưu ý rằng 'anh ấy đã được bầu chọn' và do đó 'có quyền đưa ra quyết định. ' Điều đó nói gì về nền dân chủ của chúng ta?
Câu hỏi. Hợp đồng khó hiểu nếu chúng tôi không biết những gì chúng tôi đang yêu cầu thành phố cho hợp đồng tiếp theo. Nhiều hơn nữa có thể được công khai?
Câu trả lời. Bạn đã nhấp vào mã QR? . Rất mong anh xuống công tác giáo dục hội viên. Hội đồng đàm phán đã biểu quyết về điều này. Chúng ta có thể nói về việc được tăng lương đáng kể. Những thứ như thiếu hỗ trợ là quan trọng. Tham gia vào các buổi hướng dẫn
Giai đoạn chuyển động mới
Chuyển động cho tháng tới.
Kiến nghị phản đối đặt máy chủ cho Học viện Thành công trong tháng tới.
Thành công khi cố gắng vào các trường DOE. DOE đánh giá thấp việc sử dụng tòa nhà và luật quy mô lớp học có nghĩa là chúng tôi sẽ cần nhiều phòng hơn trong các trường học trong khuôn viên trường. Đặt điều này vào chương trình nghị sự của tháng tới
Không ai muốn nói chống lại
569 Bầu Có trên đường dây- 33 Bầu Không; . Đó là trong chương trình nghị sự của tháng tới
Kiến nghị ủng hộ công nhân Đường sắt ở Anh tham gia hàng loạt cuộc đình công. Họ xứng đáng được hỗ trợ của chúng tôi
Không ai lên tiếng phản đối
Trực tuyến, 445 có đến 86 không trực tuyến; . Nó có 86% phê duyệt tổng thể
điểm thông tin. Jeff Andrusin. 732 cho đại biểu. 667 bình chọn. Chúng ta có túc số tối thiểu không?
936 trực tuyến. Jeff hỏi tại sao mọi người không bỏ phiếu?
nghị quyết
Ủng hộ Victoria Lee cho Hội đồng Hưu trí Giáo viên. Mulgrew có một đặc quyền cá nhân để khen ngợi Debra Penny, người sẽ tiếp tục làm thủ quỹ của UFT nhưng sẽ rời khỏi TRS Board. Cô ấy đã đích thân giải quyết những người mà chúng tôi đã mất trong COVID
Debra Penny lên tiếng ủng hộ Victoria Lee. Victoria Lee lên chức. Khi đại dịch xảy ra, cô ấy đã nghĩ ra Zooms để vẫn giáo dục các thành viên. Cảm ơn các đại biểu đã ủng hộ và ủng hộ Victoria
Tom Brown thuộc TRS Board ủng hộ Victoria Lee. Chúc Deb Penny may mắn. Nói rằng Victoria là người bảo vệ các lợi ích được xác định. Cô ấy hiểu trách nhiệm ủy thác để kiếm được nhiều tiền nhất có thể trong hệ thống
David Kazansky, một ủy viên khác trong Hội đồng quản trị TRS sẽ phát biểu tiếp theo. Deb đã làm rất tốt. Victoria là một người theo dõi tuyệt vời.
485 có đến 25 không trực tuyến để kết thúc cuộc tranh luận. Trong phòng là 118-3
Bỏ phiếu tán thành Victoria Lee là 538 Có - 15 không trực tuyến; . Nó mang
Giải quyết quyền lợi Bậc VI
Amy Bernstein lên tiếng ủng hộ. 51.000 thành viên Cấp VI phải làm việc 41 năm đến 63 tuổi để được hưởng lương hưu không giảm. Thành viên cần tăng cường lợi ích. Tỷ lệ đóng góp đã thay đổi thành chỉ lương cơ bản. Chúng ta cần tiếp tục thay đổi luật Cấp VI
Kiến nghị sửa đổi. Nick Bacon muốn thêm một giải pháp cho biết UFT sẽ bắt đầu một chiến dịch vận động hành lang tích cực để có được Cấp VI bằng với Cấp IV, bao gồm cả việc có tùy chọn 25-55 cho Cấp VI và UFT sẽ vận động hành lang chống lại bất kỳ bậc lương hưu nào trong tương lai sẽ làm giảm lợi ích
Ai đó gọi một điểm đặt hàng nói rằng đó là ba sửa đổi nhưng Nick nói rằng đó là một sửa đổi với 3 giải pháp
David Kazinsky phản đối việc nói rằng nó quá cụ thể và chúng tôi cần thời gian.
Điểm thông tin về sửa đổi không dài hơn ba dòng vì vậy nó vi phạm quy định rằng những thứ dài hơn ba dòng phải được viết thành văn bản. Sửa đổi không hợp lệ
Travis từ Cardozo lên tiếng ủng hộ giải pháp
Sau đó, Victoria Lee đứng lên ủng hộ. 9 cải cách của Bậc IV. Cấp VI vẫn đang trong giai đoạn bắt đầu. Phải mất 15 năm để cải thiện Cấp IV
Chuyển động gọi câu hỏi
493 Có đến 29 không trực tuyến, tổng thể là 612 đến 32 để kết thúc cuộc tranh luận
Độ phân giải để cải thiện Bậc VI có 530 Có đến 22 Không trực tuyến trong phòng Tôi không thể nghe thấy nhưng nó là 667- đến 25 nên độ phân giải được thông qua
Rich Mantell thúc đẩy giải quyết bài kiểm tra sàng lọc cảm xúc xã hội. Bài kiểm tra 43 câu hỏi và các dịch vụ không được cung cấp sau đó. Loại bỏ bài kiểm tra DESSA này
Không ai muốn tranh luận
Các đại biểu bỏ phiếu kết thúc tranh luận 631-18
Độ phân giải vượt qua 676-12, nó vượt qua
Nghị quyết hỗ trợ các gia đình di cư, CL từ trường Sunnyside lên tiếng ủng hộ
Không ai lên tiếng phản đối.
Độ phân giải vượt qua 559-48
Mulgrew một lần nữa cảm ơn quý vị đại biểu và chúc các quý vị nghỉ lễ vui vẻ và năm mới hạnh phúc
Có quá nhiều điều để viết về ngày hôm nay.
Động lực chống lại Mulgrewcare đang bắt đầu khiến tôi cảm thấy lạc quan một cách thận trọng. Sự phản đối việc buộc người về hưu tham gia chương trình Medicare Advantage được tư nhân hóa [Mulgrewcare] đang gia tăng.
Chủ tịch UFT Michael Mulgrew tuyên bố rằng ông đã có phán quyết của trọng tài về phía mình vào tuần trước. Mulgrew, các nhà lãnh đạo công đoàn khác trong Ủy ban Lao động Thành phố và Văn phòng Quan hệ Lao động của Thành phố đã trả tiền cho trọng tài viên yêu thích của họ, Martin Scheinman, để viết một "phán quyết" mà sau khi xem xét kỹ lưỡng thì hóa ra đó không phải là phán quyết mà chỉ là một ý kiến thúc đẩy
Mulgrew đã nói điều này trong email cuối cùng của anh ấy
James thân mến,
Như chúng tôi dự đoán, một trọng tài viên độc lập hôm nay đã ra phán quyết rằng thành phố và Ủy ban Lao động Thành phố nên tạo ra một chương trình Medicare Advantage mới cho những người về hưu ở thành phố đủ điều kiện nhận Medicare. Phán quyết tuyên bố rằng các công đoàn có 25 ngày để đàm phán với Aetna để đảm bảo kế hoạch là tốt nhất có thể.
Mulgrew nghĩ rằng anh ấy đã thực sự rút ngắn một cách nhanh chóng với "phán quyết" này mà anh ấy có thể đổ lỗi cho Scheinman. Mulgrew vẫn không hiểu rằng trong cuộc chiến giành quyền chăm sóc sức khỏe cho người về hưu, không chỉ có United for Change, MORE, ICE-UFT, hay một số nhóm đối lập hoặc tổ chức độc lập khác của UFT. Đó là những người về hưu được tổ chức tốt. Sự dối trá của anh ta thường gây ra những chỉ trích nội bộ nhưng Mulgrew hiện đang chống lại Tổ chức những người về hưu trong khu vực công của thành phố New York, người đứng đầu là Marianne Pizzitola, là một đội quân phản ứng nhanh một người sẵn sàng kiểm tra thực tế ngay lập tức mọi thông tin nhảm nhí do công đoàn đưa ra
Video này là một phản ứng ngắn gọn đối với tuyên truyền của Scheinman, trong đó Marianne lưu ý rằng Scheinman không trung lập như thế nào; . Theo Marianne, ý kiến được trả tiền của anh ấy có thể được sử dụng để "xếp lồng chim của bạn" cho tất cả những gì nó đáng giá.
Tin tốt là Marianne và những người khác đang đạt được động lực thực sự. Norm tại EdNotes chỉ ra một số phản ứng gần đây nhất đối với Scheinman từ phía chúng tôi, phía muốn duy trì Bộ luật Hành chính 12-126 đã bảo vệ quyền chăm sóc sức khỏe của công nhân và người về hưu của Thành phố kể từ năm 1967
Đây là một phần của tác phẩm từ người về hưu Evie Rich trên tờ Amsterdam News
Đã đến lúc chúng ta - Người da đen, Người bản địa, Người da màu [BIPOC] - ngừng lùi lại và đứng lên cùng với các đồng minh da trắng của chúng ta phản đối Thị trưởng Adams và những nỗ lực của chính quyền ông nhằm chuyển 260.000 người về hưu ở thành phố [và những người phụ thuộc của chúng ta] sang một khu vực tư nhân quản lý.
Xa hơn nữa, cô. Rich tuyên bố chúng ta phải phản đối việc thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126. Cô đưa ra nhiều lý do. Một trong số chúng
Quá nhiều người trong chúng ta chấp nhận bị từ chối - dưới mọi hình thức. Chúng tôi không chống lại khi chúng tôi nói “Không. ” Thu nhập cao hơn và những người về hưu có lương hưu cao hơn và nhân viên hiện tại [hầu hết là người da trắng] sẽ chọn không tham gia. Chúng ta không đủ khả năng để tạo ra hoặc duy trì một hệ thống như vậy và thời gian sẽ không chấp nhận điều đó
Những người về hưu có thu nhập thấp đang được bảo vệ bởi những người về hưu của Marianne, những người đã kiện để ngừng các khoản đồng thanh toán trong Chăm sóc Người cao tuổi, đây là một chương trình Medigap bổ sung chỉ trả 20% chi phí văn phòng của bác sĩ. Mulgrew đã bảo vệ các khoản đồng thanh toán.
Hội đồng thành phố dường như cũng gắn bó với những người về hưu. Đây là từ Ủy viên Hội đồng Manhattan Gale Brewer
Đảng Cộng hòa và những người bảo thủ cũng phản đối Sheinman
Mulgrew chỉ có thể ném rất nhiều thứ nhảm nhí ra khỏi đó. Tại một số điểm, anh ta có thể phải rút lui
Những người về hưu sẽ biểu tình tại Đại hội vào ngày mai
Nói về chuyện nhảm nhí, tôi sống ở Quận 3 của Quốc hội NY, nơi dường như không có Đảng viên Dân chủ nào bận tâm thực hiện bất kỳ nghiên cứu đối lập nào về Nghị sĩ đắc cử siêu MAGA của Đảng Cộng hòa George Santos
Đây là từ Forbes
đại diện đảng cộng hòa. -Bầu chọn George Santos [N. Y. ] có thể đã bịa đặt gần như toàn bộ lý lịch của mình, theo một cuộc điều tra của New York Times không tìm thấy hồ sơ nào chứng minh cho những tuyên bố của Santos về trình độ học vấn, sự nghiệp tài chính, tài sản bất động sản và tổ chức từ thiện mà anh ta nói rằng anh ta sở hữu, cùng với những mâu thuẫn khác về tài chính quốc hội của anh ta
Tiểu sử của Santos đôi khi liệt kê một nền giáo dục tại Đại học Baruch và Đại học New York, lấy bằng tài chính và kinh tế. Người phát ngôn của NYU, John Beckman, nói với CNN, “hồ sơ của trường đại học không phản ánh bất kỳ ai có tên đó [George Anthony Devolder-Santos] đã theo học tại NYU. ” Người phát ngôn của Đại học Baruch nói với CNN rằng họ không thể tìm thấy hồ sơ của bất kỳ ai có tên hoặc ngày sinh của mình từng theo học tại trường
Còn nhiều nữa nhưng ngay cả khi có các tội phạm liên bang, Đảng Dân chủ có vẻ sẽ không quá háo hức để đẩy vấn đề này đi quá xa ngay lập tức theo Politico. Đối với những người Cộng hòa
Các mệnh lệnh đối với GOP nói chung và McCarthy nói riêng không khó để phân tích, như tờ Times lưu ý. “Với đa số mỏng như dao cạo, đảng Cộng hòa có ít lý do để thách thức hoặc điều tra ông. Santos, và nhiều người bảo vệ anh ta. Nếu ông. Santos đã từ chức, không có gì đảm bảo rằng một đảng viên Cộng hòa sẽ giành chiến thắng trong cuộc bầu cử đặc biệt để lấp đầy ghế của ông. ”
Santos không phải là hình nộm. Vào tối Chủ nhật, sau khi tờ Times nói với anh ấy rằng họ sắp xuất bản, anh ấy đã tweet lần đầu tiên ủng hộ việc đấu thầu diễn giả của McCarthy.
Santos là người sắp trở thành đại diện của tôi tại Hạ viện. Nền dân chủ Hoa Kỳ ở mức tốt nhất.
Trong khi đó, tại Anh, công nhân đang chống trả bằng làn sóng đình công. Dịch vụ Y tế Quốc gia là hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn cầu do chính phủ điều hành.
từ NPR
LONDON - Bên kia sông Thames từ Big Ben vào sáng thứ Năm tuần trước, vài trăm y tá đã xếp thành một hàng rào trước Nhà thờ St. bệnh viện Thomas. Một người vẫy một tấm biển có nội dung: "Có ai có thể tìm thấy bạn của tôi không? Tất cả họ đều đã bỏ cuộc. "
"Hiện đang phải trả mức lương không đủ của tôi," đọc khác
Khi những chiếc ô tô chạy qua, các tài xế bấm còi ủng hộ
"Tôi nghĩ rằng các y tá cần được tăng lương phù hợp với lạm phát vì chi phí sinh hoạt [đã] tăng vọt", y tá Rosie Woods nói, đề cập đến tỷ lệ lạm phát của Vương quốc Anh, gần 11%, mức cao nhất của nước này. . "Bạn thực sự có các y tá đến thăm ngân hàng thực phẩm. "
Woods và hàng chục ngàn y tá khác đã tổ chức một cuộc đình công kéo dài một ngày vào thứ Năm, cuộc đình công điều dưỡng lớn nhất trong lịch sử của Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh
Và họ không phải là những người duy nhất bước ra ngoài. Tham gia cùng họ trong tháng này là nhân viên từ các dịch vụ thiết yếu khác bao gồm công nhân đường sắt, người vận chuyển thư và nhân viên nhập cảnh sân bay. Đây là chuỗi hành động lao động lớn nhất ở Vương quốc Anh trong hơn một thập kỷ và là thách thức lớn đối với chính phủ mới của Thủ tướng Rishi Sunak
Nhưng công chúng có ủng hộ các y tá đình công không?
Ba phần năm [60%] cử tri cho biết họ ủng hộ các y tá đình công trong hai ngày vào tháng 12, tăng ba điểm trong cuộc thăm dò cuối cùng cách đây hai tuần. Khoảng 29% đã phản đối, giảm một điểm
Nhân viên cứu thương sẽ là người tiếp theo tham gia vào hành động công nghiệp
Lực lượng dân quân lao động rất cần thiết ở NYC
Hôm qua, chúng tôi đã báo cáo rằng chúng tôi không nghĩ Martin Scheinman là trọng tài trung lập mà là người ghi chép cho Ủy ban Lao động Thành phố-Thành phố đang cố gắng ép buộc Mulgrewcare [Medicare Advantage] đối với những người về hưu
Những người về hưu trong khu vực công của NYC đã nghiên cứu giải thưởng của Sheinman và xác định đó là "tin giả".
Ngày 16 tháng 12 năm 2022
CẬP NHẬT Tuyên bố của người về hưu về “Quyết định” của Scheinman
“Ý kiến và giải thưởng” của Martin Scheinman không gì khác hơn là ý kiến cá nhân của ông ấy; . Và anh ấy chắc chắn không có quyền chấm dứt Chăm sóc người cao tuổi. Giết chết khả năng tiếp cận Medicare truyền thống của những người về hưu và áp đặt một chương trình Medicare Advantage phù hợp với tất cả mọi người có thể là đề xuất của anh ấy, nhưng việc tuyên bố với báo chí rằng đây là một “chiến thắng” hoặc một “phán quyết” là một ví dụ tuyệt vọng về tin tức giả mạo
Ông. Báo cáo của Scheinman chẳng khác gì một rạp hát tồi. một sự kết hợp giữa trò hề và bi kịch – với rất nhiều cảnh kinh dị được đưa vào để khiến mọi người dán mắt vào chỗ ngồi của họ, chờ xem ai sẽ bị húc tiếp theo. Ông. Vai trò Trọng tài viên của Scheinman chỉ giới hạn trong việc giải quyết các tranh chấp giữa Thành phố và MLC. Ngoại trừ ở đây, không có tranh chấp. Thành phố và MLC đã cố gắng trong 18 tháng để buộc những người về hưu tham gia Medicare Advantage và phạt họ nếu họ chọn tiếp tục tham gia chương trình hiện tại – điều mà tòa án đã cấm. Vì vậy, thay vì ngồi xuống với những người về hưu và cùng nhau tìm cách tiết kiệm chi phí chăm sóc sức khỏe, Thành phố và MLC đang dùng đến nhà hát Kabuki này. Ông. Scheinman đang khiến chúng ta làm điều đó
Những người về hưu đã nhiều lần đề nghị được ngồi cùng với nhân viên của Thị trưởng và chi tiêu hơn 300 triệu đô la tiền tiết kiệm thực tế mà họ đã xác định. Và ba lần nhân viên của Thị trưởng đã đồng ý gặp mặt, và sau đó hủy bỏ cuộc họp. Cuộc họp tuần này đã bị OMB hủy bỏ 15 phút trước khi nó bắt đầu và sau đó khi chúng tôi cuối cùng có thể triệu tập, đó chỉ là một cuộc họp ngắn để bắt đầu cuộc trò chuyện, nơi chúng tôi xác định các khoản tiết kiệm và lãng phí trong quản lý tính đủ điều kiện của kế hoạch của Quan hệ lao động và hy vọng . Con đường đề xuất của Thành phố KHÔNG phải là cách duy nhất để tiết kiệm. Những người về hưu đã đề xuất một Bảng Blue Ribbon để xác định các khoản tiết kiệm chăm sóc sức khỏe bổ sung, nhưng MLC đã kiên quyết phản đối một cuộc điều tra tìm hiểu sự thật độc lập, có thể bởi vì họ không muốn bất kỳ ai lật tẩy những điều có thể phơi bày nhiều năm thông đồng và quản lý yếu kém, Và những người về hưu có . họ sợ điều gì?
Ông. Báo cáo của Scheinman chứa đầy những thông tin xuyên tạc, những lời lẽ tục tĩu của luật sư che đậy sự thật và sự tưởng tượng hoàn toàn đến nỗi chúng tôi sẽ không bác bỏ nó ở đây. Nhưng kết luận của ông. rằng Hội đồng thành phố phải thông qua Luật hành chính 12-126 để duy trì các lựa chọn bảo hiểm y tế sẽ thật nực cười nếu nó không quá nghiêm trọng. Nó giống như lý do của Quân đội trong Chiến tranh Việt Nam rằng, “Chúng tôi phải phá hủy ngôi làng này để cứu nó. ”
Chúng tôi hiểu sự hấp dẫn của khoản tiền 600 triệu đô la có mục đích trong các quỹ liên bang hàng năm. Và không ai phản đối việc tìm kiếm các khoản tiết kiệm chăm sóc sức khỏe hợp pháp. Nhưng làm điều đó trên lưng của những người già và những người phản ứng đầu tiên bị tàn tật không chỉ là không công bằng mà còn là bất hợp pháp. Có 50 năm hứa hẹn, thỏa thuận thương lượng tập thể, luật pháp và thực tiễn trong quá khứ đã tạo tiền lệ mạnh mẽ. Nếu Thành phố cố giết Senior Care, chúng ta sẽ gặp họ tại Tòa án
Nhưng trước tiên, chúng tôi kêu gọi Thị trưởng làm điều đúng đắn. ngồi với người về hưu;
Liên hệ
Marianne Pizzitola
Chủ tịch, Tổ chức Công chức về hưu của NYC
Marianne Pizzitola
Chủ tịch
NYC Tổ chức Dịch vụ Công cộng Hưu trí
Và
Hiệp hội người về hưu EMS FDNY
Trọng tài viên yêu thích của Michael Mulgrew, Martin Scheinman, đã đưa ra một khuyến nghị nói rằng Ủy ban Lao động Thành phố và Thành phố có thể xúc tiến kế hoạch Medicare Advantage được tư nhân hóa cho những người về hưu đủ điều kiện nhận Medicare. Vì lợi nhuận Aetna sẽ có được doanh nghiệp
Scheinman đe dọa sẽ tính phí bảo hiểm và không có lựa chọn chăm sóc sức khỏe nếu chúng tôi không đồng ý với Mulgrewcare [Medicare Advantage] trong 25 ngày và chúng tôi cũng sẽ phải thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126 để rất có thể giảm mức chuẩn mà Thành phố phải trả cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe
Scheinman không phải là trọng tài viên độc lập ở đây. Ông đã từng là chủ tịch ủy ban ba bên City-MLC về chăm sóc sức khỏe. Làm thế nào để anh ta có thẩm quyền trong vấn đề này khi Thành phố và các lãnh đạo công đoàn về cơ bản đã thống nhất?
Cần phải có ai đó cố gắng giải quyết tranh chấp giữa Thành phố-MLC với hàng chục nghìn người về hưu muốn duy trì Medicare công cộng truyền thống được bổ sung bởi GHI Senior Care. Scheinman về cơ bản là người ghi chép cho City-MLC, không phải là trọng tài viên độc lập
Tuyên bố từ Tổ chức Hưu trí NYC
Phát hành ngay – Thứ Năm, ngày 15 tháng 12 năm 2022
Tuyên bố của Tổ chức Dịch vụ Công về hưu của Tổ chức NYC về Quyết định của Trọng tài
Ông. Scheinman đang nói lên lợi ích của Thành phố và MLC, không ai trong số họ đại diện cho lợi ích của những người về hưu. Người về hưu không phải là một phần của quá trình trọng tài. Nhưng nếu Thành phố tìm cách vi phạm quyền của Người về hưu một lần nữa, Người về hưu một lần nữa sẽ phải nhờ đến sự can thiệp của tư pháp để bảo vệ quyền chăm sóc sức khỏe của họ. Ông. Bản thân Scheinman tuyên bố, “việc triển khai bị trì hoãn bởi một vụ kiện của một nhóm nhỏ những người về hưu không liên kết. ” Vì anh ấy thừa nhận chúng tôi không liên kết với nhau nên anh ấy không nên đưa ra quyết định thay cho chúng tôi. Ông nội hiện đang cho những người về hưu hưởng các chế độ phúc lợi mà chúng tôi kiếm được và chi trả trong suốt những năm thương lượng tập thể và chấp nhận giảm lương và phúc lợi để duy trì. Điều này giải phóng các công đoàn hiện tại để thương lượng những thay đổi lợi ích của riêng họ cho những người liên kết với họ. Công đoàn phải bảo vệ lao động đã nghỉ hưu. Đáng buồn thay những ngày đó đã qua.
MLC đã lập luận trong hơn một năm rằng mục 12-126 không yêu cầu Thành phố tài trợ cho tất cả các chương trình và Medicare Advantage cũng tốt như Medicare. Sáu thẩm phán của Tòa án Tối cao nhất trí cho rằng MLC đã sai luật và một loạt báo cáo chứng minh rằng MLC và Mr. Scheinman đã sai về Medicare Advantage. Nếu họ có bất kỳ cảm giác xấu hổ nào, họ sẽ không ăn cắp của người già, người về hưu khuyết tật và những người phản ứng đầu tiên để tự cứu mình khỏi UFT bằng cách sử dụng 1 tỷ đô la từ Quỹ Ổn định Bảo hiểm Y tế để trả cho các khoản tăng lương và các khoản chi tiêu sai trái khác
Chúng tôi đã xây dựng Thành phố này và các công đoàn cũ của chúng tôi. Chúng tôi đã xây dựng lại Thành phố này sau ngày 11/9. Ông nội của chúng tôi hoặc sử dụng các đề xuất của chúng tôi để tìm khoản tiết kiệm, bao gồm cả việc cho phép chúng tôi hỗ trợ bạn lãnh đạo quốc gia trong việc phát triển chương trình Medigap mà chúng tôi MUỐN và nhận được sự tài trợ của liên bang bởi Trung tâm Đổi mới Medicare và Medicaid . MLC cần phải suy nghĩ thấu đáo và ngừng đưa chúng tôi vào các kế hoạch của họ
Marianne Pizzitola
Chủ tịch
NYC Tổ chức Dịch vụ Công cộng Hưu trí
Và
Hiệp hội người về hưu EMS FDNY
Trong email mới nhất của Michael Mulgrew [xem bên dưới], anh ta đã đe dọa chúng tôi. Nếu chúng tôi không đồng ý với kế hoạch chăm sóc sức khỏe tư nhân hóa dành cho người về hưu mà anh ấy muốn, thì Mulgrew, Henry Garrido [lãnh đạo DC 37], Harry Nespoli [lãnh đạo công đoàn Vệ sinh và người đứng đầu Ủy ban Lao động Thành phố] và các nhà lãnh đạo MLC khác có thể ủng hộ chúng tôi
Tổ chức Người về hưu ở Thành phố New York, Đại hội Nhân viên Chuyên nghiệp [công đoàn CUNY], các công đoàn khác và các tổ chức như Người ủng hộ Người về hưu UFT cho đến nay đã thành công trong việc thuyết phục Hội đồng Thành phố KHÔNG thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126 đã bảo vệ miễn phí . Mulgrew đã quyết định rằng anh ấy và các nhà lãnh đạo công đoàn khác kiểm soát Ủy ban Lao động Thành phố có thể chỉ cần đưa ra bất kỳ thay đổi nào về chăm sóc sức khỏe mà không cần xin phép chúng tôi
Đọc những lời của Mulgrew từ email mới nhất của anh ấy được gửi vào thứ Sáu tuần trước
Tại thời điểm này, chúng tôi nhận thấy có thể có cơ hội sử dụng hệ thống Medicare Advantage để tạo một chương trình mới dành cho những người về hưu ở thành phố đủ điều kiện tham gia Medicare, chương trình này sẽ có sức khỏe và chất lượng mà những người về hưu của chúng ta xứng đáng được hưởng.
Rõ ràng là anh ấy đã không nghe thấy bất kỳ ai trong số những người về hưu đã lớn tiếng nói rằng chúng tôi không muốn có một Chương trình Medicare Advantage được tư nhân hóa với sự cho phép trước của nó mà Mulgrew đã cố gắng ép buộc những người về hưu đủ điều kiện tham gia Medicare vào năm ngoái. May mắn thay, Mulgrew và công ty đã quên tuân theo luật nên họ đã bị sáu thẩm phán ở hai tòa án bác bỏ khi Tổ chức Người về hưu của Thành phố New York khởi kiện
Thay vì lắng nghe nhân viên thành phố và người về hưu và tìm kiếm khoản tiết kiệm chăm sóc sức khỏe không đến từ người lao động hoặc người về hưu, Mulgrew trong email của anh ấy cho chúng tôi biết anh ấy hiện sẽ quay lại với "Mulgrewcare Round 2". Lần này sẽ là một chương trình Medicare Advantage từ Aetna. Thông báo mới nhất của Mulgrew bao gồm các lời đe dọa rằng trừ khi chúng tôi yêu cầu Hội đồng Thành phố đồng ý thay đổi Bộ luật Hành chính 12-126 để cho phép triển khai Mulgrewcare, nếu không sẽ không có lựa chọn nào cho một kế hoạch khác, vì vậy những người về hưu từ 65 tuổi trở lên sẽ bị mắc kẹt với Mulgrewcare của Aetna, hãy chấp nhận hoặc .
Thành phố không quan tâm đến việc chăm sóc sức khỏe của chúng ta và một số lãnh đạo công đoàn cũng vậy. Tôi đổ lỗi cho MLC vì đã thúc đẩy Medicare Advantage vì họ đã đồng ý hoàn tiền cho dịch vụ chăm sóc sức khỏe vào năm 2018 và chưa làm bất cứ điều gì để đảm bảo những khoản tiết kiệm đó sẽ không đến với nhân viên và người về hưu của Thành phố. Các công đoàn và Thành phố phải đồng ý với Medicare được tư nhân hóa nếu không nó sẽ chết.
Ủy quyền trước là mối quan tâm lớn của những người về hưu tại Mulgrewcare khi họ trì hoãn việc chăm sóc y tế cần thiết trong khi bệnh nhân và bác sĩ chờ đợi sự chấp thuận của công ty bảo hiểm. Norm tại Ed Notes đã gọi chúng là "bảng tử thần" của Mulgrewcare trong một bài đăng gần đây. 34% bác sĩ trong cuộc khảo sát năm 2021 của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ báo cáo rằng việc cho phép trước "đã dẫn đến tác dụng phụ nghiêm trọng đối với bệnh nhân được họ chăm sóc. "Thật đáng sợ
Bản thân tôi có thể đã có một trải nghiệm ác mộng về sự cho phép trước. Mười năm trước, tôi được chẩn đoán mắc một chứng rối loạn hiếm gặp. Bác sĩ chuyên khoa biết phải điều trị ngay cho tôi bằng loại thuốc thường dùng cho bệnh khác. Anh ấy nói với tôi rằng không có thời gian để đợi công ty bảo hiểm tìm ra điều này. Tôi may mắn là anh ấy có mẫu miễn phí của một loại thuốc rất đắt tiền ở văn phòng khác của anh ấy nên anh ấy đã ngay lập tức gửi tôi đến đó. Nếu tôi chờ đợi, nó có thể có tác động rất tai hại đến sức khỏe của tôi
Sự cho phép trước nói chung không phải là một ý tưởng hay nhưng đặc biệt rủi ro đối với người cao tuổi, những người thường có nhiều nhu cầu y tế hơn những người trẻ tuổi. Tôi không muốn đợi công ty bảo hiểm quyết định xem tôi có nên được điều trị hay không và sau đó kháng cáo lên hội đồng trọng tài y tế của Mulgrew nếu bị từ chối. Điều này đặc biệt đúng khi chúng ta già đi và chúng ta có nhiều khả năng cần được chăm sóc y tế hơn
Retiree Advocate-UFT sẽ gọi điện thoại vào Thứ Tư, ngày 14 tháng 12 để tiếp tục nói với các thành viên Hội đồng Thành phố hãy để việc chăm sóc sức khỏe của chúng ta và 12-126 được yên
Mulgrewcare sẽ tác động đến những người về hưu trước tiên nhưng bạn có thể cá rằng những người tích cực có thể sớm bị buộc phải sử dụng một chương trình Mulgrewcare khác trong thời gian tới. Mulgrew lại nói theo cách riêng của mình
Cách tiếp cận kéo dài hàng thập kỷ của chúng tôi nhằm tìm ra những cách sáng tạo để hạn chế chi phí chăm sóc sức khỏe mà không ảnh hưởng đến việc chăm sóc đã thúc đẩy chúng tôi khám phá tất cả các lựa chọn có sẵn, bao gồm đưa ra RFP để tiết kiệm dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ
RFP có nghĩa là Yêu cầu đề xuất. Tôi đoán Thành phố-MLC sẽ sớm nhận được một đề nghị thấp từ một số công ty y tế vì lợi nhuận dành cho những người lao động tích cực của Thành phố và những người về hưu không đủ điều kiện tham gia Medicare. Nếu họ không thể thay đổi 12-126 và Thành phố và MLC đe dọa loại bỏ tất cả các lựa chọn của chúng tôi, thì lựa chọn duy nhất vào thời điểm đó là đưa tất cả chúng tôi vào HIP-HMO. Tôi nói điều này với Mulgrew et al, hãy tiếp tục và thử nó. Loại bỏ các lựa chọn và theo dõi cuộc nổi loạn cấp bậc sẽ xảy ra sau đó
Đối với việc khám phá tất cả các tùy chọn tiết kiệm có sẵn, có bảy tùy chọn từ thỏa thuận hoàn trả năm 2018 thậm chí chưa được xem xét theo hiểu biết của chúng tôi.
Các lựa chọn thay thế cho Medicare Advantage [Mulgrewcare] chắc chắn chưa được thảo luận với các thành viên UFT. Ví dụ: tự bảo hiểm có nghĩa là Thành phố sẽ chịu rủi ro và các công ty bảo hiểm sẽ chỉ quản lý các chương trình bảo hiểm sức khỏe. Tôi không phải là chuyên gia và tôi không khẳng định mình biết nhiều ở đây nhưng tôi có thể hình dung ra rằng với một kế hoạch bao gồm hàng trăm nghìn nhân viên và người về hưu của Thành phố, nhóm đó sẽ có nhiều người trẻ khỏe mạnh tham gia. Việc tự bảo hiểm cho công nhân và người về hưu của Thành phố có thể không quá rủi ro. Kế hoạch tự bảo hiểm của Ashland, Oregon được mô tả tại đây. Trong phân tích cuối cùng, các công đoàn không nên để bất kỳ gánh nặng tiết kiệm chăm sóc sức khỏe nào đè lên vai các thành viên tích cực, gia đình hoặc người về hưu của họ.
Hơn 90% nhân viên đang hoạt động của Thành phố, những người không đủ điều kiện nhận chăm sóc y tế và những người về hưu đủ điều kiện tham gia Medicare chọn GHI-CBP để chăm sóc sức khỏe [đối với những người đủ điều kiện tham gia Medicare, GHI Senior Care là một chương trình bổ sung chi trả 20% chi phí bác sĩ; Medicare chi trả 80%]. Thành phố và MLC muốn thay đổi 12-126 để họ có thể đồng ý với kế hoạch tiêu chuẩn thấp [thấp nhất là $7. 50 một tháng so với tiêu chuẩn pháp lý hiện tại là khoảng 918 đô la một tháng] và buộc tất cả chúng tôi phải trả phí bảo hiểm cao nếu chúng tôi muốn có một kế hoạch tốt hơn [gói trả trước]. Họ đã thu phí bảo hiểm bất hợp pháp đối với một số người về hưu trong nhiều thập kỷ và hiện tại họ đang thu bất hợp pháp các khoản đồng thanh toán cho người về hưu
Không có quy định nào của tòa án hoặc luật buộc Thành phố chỉ cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe cho người về hưu hoặc quân nhân tại ngũ. Mulgrew và công ty đang đồng ý với mọi khoản hoàn trả về chăm sóc sức khỏe và họ đang cố gắng thừa nhận nhiều hơn nữa
Điều khiến tôi hiểu tại sao những người Unity lại chịu đựng điều này. Khi nào tất cả các bạn trong cuộc họp kín đa số cuối cùng sẽ nói, "Đủ rồi, rồi. "
Marianne Pizzitola trả lời email của Mulgrew. Cô ấy nhanh chóng và khá dễ dàng lật tẩy mọi thứ mà Mulgrew đưa ra
Tuần trước, ICEblog đã giải thích một số điều UFT nói riêng giúp chúng ta trong cuộc chiến chăm sóc sức khỏe này. Hợp đồng và luật pháp sẽ vô giá trị nếu ban lãnh đạo UFT không thực thi chúng. Thật đáng để lặp lại một số phần trước đó vì nó đã bị mất khi biên bản của Tòa thị chính xuất hiện
Các thành viên UFT có luật pháp và Hợp đồng với chúng tôi khi nói đến chăm sóc sức khỏe
Bộ luật Hành chính 12-126 bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho công nhân và người về hưu của Thành phố theo mức HIP-HMO [$918 mỗi tháng]. Nếu Hội đồng Thành phố sửa đổi luật, Ủy ban Lao động Thành phố và Thành phố [nhóm bảo trợ của các công đoàn thành phố] có thể làm cho số tiền mà Thành phố phải trả ở mức thấp như Thành phố và MLC đồng ý. Ngôn từ mạnh mẽ có lợi cho chúng ta
[1] Thành phố sẽ thanh toán toàn bộ chi phí bảo hiểm y tế cho nhân viên thành phố, người về hưu ở thành phố và những người phụ thuộc của họ, không vượt quá một trăm phần trăm toàn bộ chi phí của H. I. P. -H. M. O. trên cơ sở thể loại.
Luật này không cần sửa đổi. Yêu cầu Hội đồng thành phố duy trì Bộ quy tắc
Chúng tôi thậm chí còn được bảo vệ nhiều hơn với tư cách là thành viên UFT so với các công nhân và người về hưu khác của Thành phố về chăm sóc sức khỏe. Xem Điều 3G1 Hợp đồng UFT của chúng tôi
3G. Quyền lợi Bảo hiểm Y tế và Quỹ phúc lợi
1. Lựa chọn chương trình sức khỏe
Hội đồng đồng ý sắp xếp và cung cấp cho mỗi giáo viên hàng ngày của trường một lựa chọn bảo hiểm y tế và bảo hiểm bệnh viện trong số các chương trình được chỉ định và Hội đồng đồng ý thanh toán toàn bộ chi phí bảo hiểm đó.
Lựa chọn các chương trình với Hội đồng thanh toán toàn bộ chi phí bảo hiểm đó. Điều đó nghe có vẻ khá mạnh mẽ với tôi. UFT cũng có phụ lục E ở mặt sau của Hợp đồng nêu rõ hơn các lợi ích chăm sóc sức khỏe
Chăm sóc sức khỏe là một chủ đề thương lượng bắt buộc được bảo vệ bởi Luật Taylor cũng như thư thỏa thuận năm 1992 của City-MLC về chăm sóc sức khỏe.
Hợp đồng đứng về phía chúng tôi cũng như thư thỏa thuận năm 1992. Điều đó giúp những người năng động
Những người đã nghỉ hưu của học khu cũng được bảo vệ vì việc Thành phố đe dọa tước bỏ tất cả các lựa chọn chương trình dành cho người về hưu có thể là bất hợp pháp. Chắc chắn, việc đưa người về hưu vào Chương trình Medicare Advantage yêu cầu ủy quyền trước và hạn chế lựa chọn sẽ làm giảm lợi ích. Theo luật, Thành phố không thể làm điều đó với những người đã nghỉ hưu của học khu trừ khi họ làm điều tương tự với những nhân viên đang hoạt động trong học khu mà họ không thể làm như vậy vì Luật Taylor
Đây là từ NYSUT
VOTE-COPE Chiến thắng
Lệnh cấm chăm sóc sức khỏe vĩnh viễn Lệnh cấm chăm sóc sức khỏe vĩnh viễn đảm bảo rằng các quyền lợi bảo hiểm y tế cho người về hưu K-12 không thể bị giảm trừ khi các quyền lợi được thương lượng tại địa phương cho các thành viên tại chức được giảm một cách tương đối
Tại sao Liên minh không chiến đấu trở lại?
Cập nhật liên kết để tham gia kêu gọi Hội đồng thành phố bảo tồn 22-126
https. //us02web. thu phóng. chúng tôi/cuộc họp/đăng ký/tZMrdO-qrT4pHNYNBUj81do2_QX5ttnEjYZN
Email mới nhất của Mulgrew
James thân mến,Tôi viết thư này để cung cấp cho bạn thông tin cập nhật về cuộc chiến chăm sóc sức khỏe của chúng ta. Mục tiêu của chúng tôi mọi lúc là bảo vệ dịch vụ chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, miễn phí cho tất cả các thành viên của chúng tôi. Do chi phí chăm sóc sức khỏe tăng nhanh như thế nào nên không có gì ngạc nhiên khi người lao động trên cả nước, dù có tham gia công đoàn hay không, đã mất dịch vụ chăm sóc sức khỏe miễn phí. Công nhân là những người bị bỏ trốn.
Đã đến lúc nói đủ là đủ.
Như bạn đã biết, chúng tôi đã thúc đẩy Hội đồng thành phố sửa đổi bộ luật hành chính của thành phố để cho phép chúng tôi tiếp tục cung cấp các lựa chọn chương trình sức khỏe cho những người về hưu đủ điều kiện nhận Medicare của chúng tôi. Nhưng cho dù bộ luật hành chính có thay đổi hay không, thì phán quyết của thẩm phán vẫn luôn cho phép thành phố và MLC tiếp tục với chương trình Medicare Advantage mới.
Cách tiếp cận kéo dài hàng thập kỷ của chúng tôi nhằm tìm ra những cách sáng tạo để hạn chế chi phí chăm sóc sức khỏe mà không ảnh hưởng đến việc chăm sóc đã thúc đẩy chúng tôi khám phá tất cả các lựa chọn có sẵn, bao gồm đưa ra RFP để tiết kiệm dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ. Tại thời điểm này, chúng tôi nhận thấy có thể có cơ hội sử dụng hệ thống Medicare Advantage để tạo một chương trình mới dành cho những người về hưu ở thành phố đủ điều kiện tham gia Medicare, chương trình này sẽ có sức khỏe và chất lượng mà những người về hưu của chúng ta xứng đáng được hưởng.
Vị trí của tôi rõ ràng. Chúng tôi sẽ không bao giờ ký hoặc đồng ý với một kế hoạch trừ khi nó tốt hoặc tốt hơn những gì chúng tôi hiện có.
Mùa xuân năm ngoái trong quy trình Medicare Advantage trước đây, nhiều người trong số các bạn đã yêu cầu chúng tôi thương lượng lựa chọn để bạn tiếp tục tham gia GHI SeniorCare như một chương trình thanh toán. Chúng tôi tin rằng những người về hưu của chúng tôi nên có cùng lựa chọn này với bất kỳ chương trình Medicare Advantage mới nào mà chúng tôi thương lượng, nhưng trừ khi Hội đồng thay đổi mã, tùy chọn về các chương trình thanh toán sẽ bị loại bỏ. Điều này càng quan trọng hơn khi chúng tôi làm mọi thứ có thể để biến chương trình Medicare Advantage mới trở thành chương trình mạnh mẽ và toàn diện mà những người về hưu của chúng tôi cần.
Để biết thêm thông tin về cách chúng tôi đến thời điểm này, hãy xem dòng thời gian của chúng tôi.
Chúng tôi cũng đã tạo ra các tài liệu để giúp các thành viên của mình hiểu được sự phức tạp của chủ đề này, đặc biệt là trước tất cả các thông tin sai lệch đang lan truyền.
Xem sự thật và quan niệm sai lầm về thay đổi mã.
Xem trang chiến dịch chăm sóc sức khỏe mới của chúng tôi để biết thêm thông tin và tài nguyên về cuộc chiến chăm sóc sức khỏe của chúng tôi.
Là công nhân thành phố, chúng tôi làm nghề của mình để chăm sóc người khác với sự hiểu biết rằng chúng tôi sẽ được chăm sóc khi về hưu. Lợi ích của người về hưu rất khó kiếm được và UFT sẽ tiếp tục đấu tranh để đảm bảo rằng họ không bị tổn hại.
Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn mọi diễn biến.
Trân trọng,
Đây là trên twitter.
Quan điểm của UFT là khuyến khích đeo khẩu trang trong trường học nhưng không nên bắt buộc.
Đây là cuộc trao đổi giữa Ilona Nanay của United for Change-MORE và Leroy Barr của Unity, người đang chủ trì như Nick Bacon của New Action đã lưu ý từ cuộc họp Ban điều hành tối nay
Ilona Nanay. Câu hỏi về nhiệm vụ của mặt nạ. Chúng ta có nên thúc đẩy một nhiệm vụ?
LeRoy Barr. Đính chính thông tin về ‘khuyến nghị. ' Không phải là một nhiệm vụ. Trong sự hỗ trợ này, chúng tôi hỗ trợ những người đeo mặt nạ. Một số không muốn mặc chúng. Nhân tiện, những con số thực sự giảm trong tuần này. Nhưng chúng tôi ủng hộ việc mọi người chọn đeo khẩu trang để giúp giảm tỷ lệ
Về cải cách lương hưu Cấp VI, các đại diện của phe đối lập United for Change đã đưa ra nghị quyết này để cải cách Cấp VI để làm cho nó công bằng với Cấp IV [xem toàn văn bên dưới]. Cả ba đại diện của Unity trong Hội đồng Hưu trí Giáo viên đều phản đối nghị quyết này và bỏ phiếu không cũng như người được đề cử thay thế Debra Penny, người sẽ rời khỏi Hội đồng TRS. Họ có thực sự tin rằng làm việc hơn 40 năm khi mới ra trường cho đến khi một người 63 tuổi là công bằng?
Hội đồng quản trị TRS là một vị trí được bầu. Bạn có nghĩ rằng chúng ta nên điều hành ai đó dựa trên vấn đề công bằng cấp lương hưu không?
Giải quyết nhu cầu cải cách cấp 6 Trong khi đó, các khoản trợ cấp hưu trí không được thương lượng chung và trên thực tế là theo cấp bậc, sao cho hai nhân viên do UFT đại diện có cùng số lượng kinh nghiệm có thể có những lợi ích rất khác nhau khi nghỉ hưu Xét rằng, bất kỳ thành viên UFT nào tham gia Hệ thống Hưu trí Giáo viên sau ngày 31 tháng 3 năm 2012 đều được đưa vào hệ thống lương hưu Bậc 6; Xét rằng, kết quả của việc giảm trợ cấp, tuổi nghỉ hưu không linh hoạt và khoản thanh toán tăng lên khi nhận các khoản trợ cấp nói trên có nghĩa là các thành viên Bậc 6 nhận được ít tiền bồi thường ròng hơn so với các thành viên Bậc 4 Xét rằng nhóm thành viên UFT Bậc 6 đầu tiên sẽ sớm đạt mốc 10 năm và do đó sẽ bắt đầu đóng góp vượt xa những gì được mong đợi từ các đồng nghiệp của họ ở Bậc 4, khiến việc điều chỉnh lương hưu trở nên cấp thiết.
Trong khi đó, trước đây UFT đã từng vận động hành lang để cải thiện lương hưu với một số thành công [e. g. tùy chọn 25-55 cho thành viên Cấp 4];
Trong khi đó, vận động hành lang cho đến nay đã dẫn đến một sự cải thiện khiêm tốn, đặc biệt là trong thời gian trao quyền, nhưng nếu không thì thậm chí còn chưa tiến gần đến việc làm cho Bậc 6 công bằng với Bậc 4. Và, mặc dù hiện tại việc không vận động hành lang thay mặt cho các thành viên Cấp 6 của chúng tôi để khắc phục những thiếu sót khác của nó không chỉ gây hại cho các thành viên Cấp 6 của chúng tôi mà còn có thể khiến chúng tôi bị buộc phải vào thế phòng thủ trong những năm tới nếu các cấp thấp hơn mới được giới thiệu trong tương lai .
được giải quyết. UFT sẽ bắt đầu một chiến dịch vận động hành lang ngay lập tức và tích cực tới Thành phố và Tiểu bang để cải thiện Cấp 6 lên ít nhất là cấp 4
được giải quyết. Là một phần của chiến dịch này, UFT sẽ vận động hành lang để tạo tùy chọn 25-55 cho các thành viên Cấp 6 bằng với tùy chọn được cung cấp trước đó cho các thành viên Cấp 4
được giải quyết. Là một phần của chiến dịch này, bất kỳ chính trị gia nào ngăn chặn hoặc có ý định ngăn cản những nỗ lực của chúng tôi nhằm khắc phục Cấp 6 ít nhất phải bị cấm nhận đô la COPE, chứng thực của chúng tôi hoặc bất kỳ hình thức hỗ trợ UFT nào khác
được giải quyết. UFT cũng sẽ cam kết vận động chống lại bất kỳ cấp độ mới nào được đề xuất cho các thành viên trong tương lai có lợi ích thấp hơn lợi ích của các cấp độ hiện đang hoạt động
Unity đã hỗ trợ giải pháp United for Change sau đây về việc giáo viên trung học bị thôi việc được phép làm việc ở các khu học chánh địa lý khác nhau như xảy ra với giáo viên tiểu học và trung học cơ sở bị thôi việc. Vào thời điểm hiện tại, các giáo viên trung học đã nghỉ việc không thể dạy ở bất kỳ trường trung học nào khác ở NYC. Unity đã thông qua điều này vì vậy đêm không phải là một sự kiện hoàn chỉnh như thường lệ, nơi mọi thứ chúng tôi hỗ trợ đều tự động bị đa số áp đảo của Unity bỏ phiếu
Nghị quyết về việc chấm dứt tác động không tương xứng của việc ngừng tiếp tục đối với giáo viên tập sự ở trường trung học Xét rằng, ngay cả những giáo viên tập sự hiệu quả nhất cũng có thể bị ngừng hoặc từ chối nhiệm kỳ vì bất kỳ lý do phi sư phạm nào, bao gồm cả việc trả thù cho hoạt động chính trị hoặc công đoàn. Xét rằng, ở các trường tiểu học và trung học cơ sở, việc ngừng hoặc từ chối chỉ giới hạn ở các quận địa lý, ít nhất là cho giáo viên của các lớp đó lựa chọn đăng ký lại cho các trường lân cận ở các quận liền kề khác. Trong khi đó, ở các trường trung học, việc ngừng và từ chối áp dụng cho tất cả các trường trung học trong thành phố, khiến giáo viên trung học không có lựa chọn nào để nộp đơn lại cho các trường trung học ở các quận khác hoặc thậm chí các quận khác. Có thể giải quyết được rằng UFT sẽ bắt đầu một chiến dịch nhiều mặt để thuyết phục DOE và Thành phố giới hạn phạm vi ngừng hoặc từ chối giáo viên trung học trong khu vực địa lý nơi họ giảng dạy.
lúc 4. 03, Michael Mulgrew bắt máy và nói rằng có rất nhiều điều chúng ta phải nói. Sẽ nói về hợp đồng, các vấn đề của DOE khi chúng ta tìm hiểu thêm về hệ thống mới của họ, phiên họp lập pháp sắp tới mà chúng ta sẽ làm sau kỳ nghỉ lễ, đề xuất cho các trường bán công và chăm sóc sức khỏe cho công nhân Thành phố cũng như người về hưu và trung tâm thành viên
Hợp đồng
Một phiên lớn và 27-28 phiên cho các chức danh khác nhau trong liên minh. Mấy chục năm không thay đổi. Chúng tôi đã làm việc đó trong vòng thương lượng cuối cùng. Thế giới đang thay đổi nhưng học tập kỹ thuật số không bắt buộc trong hợp đồng của chúng tôi. Chúng tôi ổn với công việc kỹ thuật số miễn là nó không dư thừa. COVID đã thay đổi thế giới. Các vấn đề về công nghệ phải được giải quyết. Chúng ta sẽ gặp nhau trong một cuộc họp quản trị vào ngày mai. Chúng tôi không biết làm thế nào họ sẽ đáp ứng yêu cầu chúng tôi đặt trên bàn. DOE sẽ trình bày các yêu cầu và nói rằng hầu hết là các vấn đề kinh tế. Chúng tôi sẽ trả lời rằng đây không phải là vấn đề kinh tế. Chúng là những vấn đề công nghệ. Đó sẽ là một thách thức lớn đối với chúng tôi. UFT DC 37, Đàm phán vệ sinh và PBA. PBA đã không giải quyết vòng thương lượng cuối cùng. Hy vọng rằng họ sẽ ổn định. Tin rằng hợp đồng sẽ được giải quyết trước chúng ta. Cảm ơn 500 thành viên ban đàm phán
DOE
Giám thị phụ trách. Thủ tướng nói rằng họ chịu trách nhiệm về thành tích. Một số đang khoan và giết. DOE muốn biết điều này đang xảy ra ở đâu. Khoan và giết không hoạt động theo nghiên cứu. Giám thị phụ trách tuân thủ giáo dục đặc biệt. Chúng ta phải thấy rằng trẻ em đang nhận được các dịch vụ mà chúng cần. Đẩy mạnh DOE trên phiên bản đặc biệt. Chúng tôi sẽ thúc đẩy với Bộ Giáo dục Tiểu bang nếu chúng tôi phải
Colocations-trường bán công
Thị trưởng cuối cùng ủng hộ các trường công lập. Bây giờ chúng ta đang chứng kiến sự sắp xếp của trường bán công với thị trưởng mới. Chúng tôi đã gặp phụ huynh. Họ muốn phối hợp với các trường bán công. Vấn đề trường bán công là một vấn đề ở Thành phố và ở Albany. Chúng ta phải tham gia lại một cách khó khăn hơn. Vị trí đặt máy chủ đã trở lại. Chúng ta phải tương tác với Albany vì NYC được đối xử khác biệt so với phần còn lại của tiểu bang. Chúng ta phải đẩy lùi các cụm từ. Học viện Thành công đang chuyển đến.
giá bệnh viện
Giá cho các dịch vụ bệnh viện thường được đặt ở Albany. Không ai trong số đó là minh bạch. Một dự luật của Hội đồng thành phố có tính minh bạch. Một cơ sở tính giá khác nhiều so với một cơ sở khác. Chúng tôi muốn xem những gì đang xảy ra. Khi các bệnh viện trở thành trung tâm phục vụ các gói bồi thường điều hành, họ không phục vụ. Không còn cân bằng nữa. Không phải y tá và bác sĩ kiếm tiền. Thành phố đang cố gắng thực hiện một dự luật minh bạch mà chúng tôi đã có ở Albany. Đây là một phần của cuộc chiến mà chúng ta đã tham gia trong mười năm. Chúng tôi muốn các bệnh viện phát triển mạnh nhưng không làm chúng tôi thất vọng
Chăm sóc sức khỏe tại chỗ
Yêu cầu đề xuất được thương lượng đã bắt đầu cho gói dịch vụ của chúng tôi. Chúng tôi muốn chương trình sức khỏe miễn phí cao cấp chất lượng cao. Chúng tôi đi đầu trong cuộc chiến. Đã thay đổi một số khoản đồng thanh toán. Phần lớn các thành viên được chăm sóc sức khỏe thông qua các trung tâm chăm sóc khẩn cấp. Thành phố MD ở khắp mọi nơi. Các trung tâm chăm sóc khẩn cấp thuộc sở hữu của nhiều thực thể khác nhau. Tất cả các loại phí trong đại dịch. Nhiều sạc quá mức. 800 đô la cho một bài kiểm tra Covid là điên rồ. Chúng tôi sẽ đưa ra các khoản đồng thanh toán lớn nếu chúng tôi bị một số công ty nhất định bỏ trốn. Các khoản đồng thanh toán lớn hoặc giá thấp hơn. Giá thay đổi nhiều nhất khi chúng tôi sẵn sàng trả các khoản đồng thanh toán lớn. Một người không trả lời và bây giờ muốn nói chuyện. Đất nước phải sẵn sàng. Công nhân bị các công ty này bỏ trốn. Sử dụng quy trình RFP để cung cấp cho chúng tôi dịch vụ tương tự hoặc dịch vụ tốt hơn với mức giá phù hợp. Sức mua của chúng tôi rất lớn vì chúng tôi là một trong những kế hoạch lớn nhất trong cả nước. Chúng tôi có một ủy ban tại chức về vấn đề này. Ngành chăm sóc sức khỏe thích nghi và tăng giá. Chúng ta phải tham gia. Đây là một phần của công việc hàng ngày. Ba khoản đồng thanh toán khác nhau cho xét nghiệm máu. Ngành công nghiệp thích ứng với các khoản đồng thanh toán.
chăm sóc sức khỏe hưu trí
Chúng tôi đang cố gắng làm những gì có lợi nhất cho mọi người. Tất cả các công đoàn là khác nhau. quỹ phúc lợi là khác nhau. UFT tự hào về quỹ phúc lợi của chúng tôi là tốt nhất cả nước. Một gia đình đang gặp khủng hoảng y tế không nên bị đặt vào khủng hoảng tài chính. Ngừng theo đuổi những điều xấu xí. Chúng ta không chờ đợi điều gì đó xảy ra. Những người khác chỉ nói không. Điều đó không phù hợp với chúng tôi. Mọi người sẽ la hét và la hét và làm những việc khác. Chúng tôi đang bảo vệ mọi người khỏi tác hại sẽ đến. Cảm ơn mọi người đã giúp đỡ ở Georgia. Nhận cơ sở ried lên. Người ở giữa muốn bỏ đi. Con đường dễ dàng là nói không. Chúng ta sẽ chọn con đường nếu chúng ta thấy đó là con đường để đi. Không còn tranh luận về vấn đề này. Tôi sẽ cho bạn biết chúng ta đang ở đâu. Chúng tôi muốn tạo ra kế hoạch nghỉ hưu tốt nhất ở Hoa Kỳ. Chúng tôi sẽ không ký trừ khi chúng tôi tin rằng kế hoạch tốt hơn. Cần một kế hoạch và một hợp đồng. Không thoải mái khi ra tòa vì thường mất quá nhiều thời gian. Muốn minh bạch. Muốn có hồ sơ ủy quyền trước. Muốn có thể đến gặp chuyên gia nếu có bất đồng và ai đó bị từ chối. Không tôn trọng người cung cấp thông tin là không thể chấp nhận được. Người dân tấn công lãnh đạo phân hội và huyện trưởng là không thể chấp nhận được. Chúng tôi tiến về phía trước khi chúng tôi có chương trình sức khỏe hưu trí tốt nhất ở Hoa Kỳ. Muốn giải quyết nhanh khi có tranh chấp. Chỉ có một lựa chọn nếu chúng tôi không thay đổi Mã thành phố. Tất cả cuối cùng sẽ bị tổn thương. Sẽ chỉ có một kế hoạch. Sẽ có tại chức vs về hưu. Bạn sẽ được thông báo đầy đủ về mọi thứ chúng tôi đang làm.
Chính trị
Hài lòng với kết quả bầu cử đêm qua. Nhân dân cả nước ghét tổ chức công nhân và nghề nghiệp của chúng tôi. Quảng cáo xúc phạm ở Florida. Đang cố gắng để có được tại các công đoàn. Chúng tôi đang đấu tranh cho giáo dục công cộng và người lao động. Cộng hòa Joe Bruno từng hỗ trợ giáo dục công cộng. Đồng nghiệp bị coi thường và lạm dụng trên khắp đất nước. Thành phố cho phép những gì đã xảy ra với các giáo viên từ Cộng hòa Dominica. Chúng tôi cảm thấy tốt vì chúng tôi không lùi bước. Chúng tôi có nhiều học sinh nhất phải đối mặt với những thách thức lớn nhất
Chúc cả nhà nghỉ lễ vui vẻ. Chúng tôi tiếp tục chiến đấu. Thật tuyệt khi trở thành một phần của công đoàn vĩ đại nhất đất nước
câu hỏi
Câu hỏi. Khả năng thoát khỏi thời gian kéo dài 155 phút?
câu trả lời. Chúng tôi đã được trả tiền cho công việc bổ sung vì vậy đó không phải là tăng lương. Có tăng trong các vòng đó nhưng điều này là bổ sung. NYC không thể thu hút giáo viên vì 7 quận xung quanh chúng tôi trả nhiều tiền hơn nhưng họ làm việc nhiều giờ hơn. Nếu chúng tôi loại bỏ nó, City sẽ muốn lấy lại tiền. Sau đó sẽ tùy thuộc vào Ủy ban đàm phán. Nghĩ nhiều hơn về cách sử dụng thời gian. Nhiều trường trung học xếp nó vào. Đó là cách sử dụng thời gian. Người hòa giải đưa nó vào. Nghe thất vọng. Nhóm đàm phán 500 người thảo luận về điều này
Câu hỏi. Tùy chọn sử dụng MAP hoặc trả phí để giữ gói hiện tại. Đó sẽ luôn luôn là một lựa chọn?
Câu trả lời. UFT buộc phải mở lại để có tùy chọn đó. Phán quyết của thẩm phán sẽ không cho phép điều đó trừ khi chúng tôi thay đổi 12-126. thay thế là không làm bất cứ điều gì. Nếu Hội đồng thành phố thay đổi Bộ luật, tùy chọn đó sẽ ở đó. Nếu họ không thay đổi Mã, tùy chọn sẽ không có. Trọng tài viên có thể đưa ra ý kiến mà bạn sẽ không có lựa chọn. Hai bộ thông tin ngoài kia
Câu hỏi. Câu hỏi từ người về hưu ở Arizona. Nếu có một sự thay đổi trong chăm sóc sức khỏe, điều đó sẽ ảnh hưởng đến chúng ta như thế nào?
Câu trả lời. Kích thước của mạng là một thách thức. Hàng ngàn người không còn sống ở đất nước này nữa. Chúng tôi cần biết mọi người sống ở đâu và họ đang sử dụng bác sĩ nào. Chúng ta biết rằng. Làm thế nào để chúng tôi tăng kích thước? . Chúng tôi biết bác sĩ Arizona là ai. Điều này không tồn tại. Các công ty bảo hiểm không quen với những thứ khó hiểu. Luôn có những ngoại lệ mà không ai biết. Chúng tôi đang tìm cách tăng tính khả dụng. Cũng phải coi chừng những người yêu nước cũ
Câu hỏi. Cảm ơn Mulgrew, trường bán công đã có chỗ. Chúng ta có thể làm gì?
Câu trả lời. Giới hạn điều lệ sẽ là một cuộc chiến lớn trong phiên lập pháp này. Chúng tôi đã ngừng tăng trần trong một thập kỷ. Nâng nắp sẽ ảnh hưởng đến các trường công lập xung quanh trong khu vực. Chúng tôi muốn minh bạch. Viện điều lệ SUNY cho biết một khi họ cho phép một điều lệ nói K-3, họ sẽ mở rộng nó thành K-12. Các trường bán công giảm tuyển sinh trong đại dịch. Học viện Điều lệ SUNY mở rộng các trường hiện có. Bộ Giáo dục Nhà nước không làm điều đó. Không có nhân vật mới đến bây giờ. Nó đang mở rộng các điều lệ hiện có. Đây sẽ là một vấn đề. Dự kiến sẽ sớm tham gia vào các cuộc chiến điều lệ mới
Câu hỏi. D16 Trường CSI với nhiều khách đến thăm mỗi ngày. Thu vé xuất cảnh. Là một trường CSI là một lý do để vi phạm hợp đồng?
Câu trả lời. Đã nói với hiệu trưởng khi CL rằng sự ngu ngốc này sẽ không đưa chúng ta ra khỏi danh sách. Chúng ta phải xem những gì trẻ em cần. Hiệu trưởng là một chàng trai tử tế và chúng tôi biết khi cuộc diễu hành của những người theo đạo đức ở đó. Cảm thấy hiệu trưởng đang nhận được tất cả các loại cuộc gọi điện thoại. Không có lý do để phá vỡ hợp đồng. Phải nói chuyện thật với hiệu trưởng để chứng tỏ không cần người ngoài. Người ngoài không biết con bạn. Đi từ đó. Hãy xem chúng ta có thể làm gì để giúp
Câu hỏi. Người về hưu hỏi về Medicare Advantage. Các bác sĩ đã không nhận được nó và không một bác sĩ nào biết về nó. Công đoàn sẽ làm gì để thuyết phục các nhà cung cấp rằng chúng tôi được bảo hiểm?
Câu trả lời. Nhiều bác vô mạng mà không biết. Công ty không thông báo cho bác sĩ. Điều đó không thể xảy ra lần nữa. Chúng tôi có danh sách các bác sĩ chúng tôi hiện đang sử dụng. 95% đang ở trong mạng lưới nếu chúng tôi đạt được điều đó với công ty này. Trên Medicare Advantage, các bác sĩ không thuộc mạng lưới, chúng tôi đã yêu cầu họ đợi một tháng để nhận tiền. cố gắng đạt 98-99% trong mạng và nói chuyện với những người khác. Chúng tôi đã có hơn 95% trong mạng
Câu hỏi. Cảm ơn Mulgrew. Công đoàn có thể làm gì một cách hợp pháp để ngăn chặn việc tăng thuốc cho người cao tuổi ngoài tầm kiểm soát?
Câu trả lời. Đạo luật giảm lạm phát cho phép chúng ta đàm phán về ma túy. Ngành chăm sóc sức khỏe chỉ đang thúc đẩy lợi nhuận. Chúng tôi đã có chiến tranh với họ. Chúng tôi có dược sĩ làm việc tại UFT. Các bác sĩ lạm dụng hệ thống bằng cách yêu cầu các thủ tục không cần thiết. Chúng ta cần một giải pháp về vấn đề ma túy trước khi tiến lên phía trước. Thật kinh khủng những gì đang xảy ra ở đất nước này. Ai đang bảo vệ quyền của ngành công nghiệp chăm sóc sức khỏe để kiếm được nhiều lợi nhuận hơn?
Câu hỏi. Làm thế nào là đàm phán hợp đồng sẽ tăng?
Câu trả lời. Bốn hiệp hội trong đàm phán. PBA, DC37 phía trước chúng tôi. Hầu như mọi công đoàn trong thành phố không có hợp đồng. Họp với ban quản trị. Trong thời gian ngắn, mỗi trường sẽ có ủy ban hợp đồng. Chúng ta phải chuẩn bị nếu phải làm cho nó nóng và nặng nề với thị trưởng. Thị trưởng tuyên bố Thành phố bị phá sản. Không thể nói rằng bạn đã phá sản với 8 đô la. dự phòng 2 tỷ. Chúng ta đang đi đến các vấn đề kinh tế. Giảng dạy ở mọi trường học với hy vọng thu hút các thành viên tham gia vào lý do tại sao chúng ta cần tăng lương. Sống ở NYC rất đắt đỏ
Câu hỏi. giáo viên D75. Không có phụ bản, giáo viên dạy thay ở điểm trường lẻ. Đại diện công đoàn đã ngừng trả lời tôi và chúng tôi đã kiệt sức
Câu trả lời. Gửi thông tin email tới Mulgrew. Không thể thuê toàn thời gian nhưng không có gì ngăn cản họ thuê bán thời gian. Thiếu ngày càng tăng
Câu hỏi. Lớp học Google đang được sử dụng cho tin nhắn
Câu trả lời. Lớp học của Google dành cho việc giảng dạy từ xa. Nên là một quy tắc đã được thống nhất để giao tiếp với nhân viên phải được thực hiện trong ngày làm việc
Câu hỏi. Người về hưu cần làm rõ về bệnh viện Thành phố. Anh ấy đang nói về các bệnh viện thành phố NYC hay tất cả các bệnh viện trong Thành phố?
Câu trả lời. Tất cả các bệnh viện tại TP.
Câu hỏi. Chúng tôi có thể tạo Câu hỏi thường gặp trên trang web của UFT để chúng tôi có thể xua tan thông tin sai lệch về chăm sóc sức khỏe không?
Câu trả lời. Chúng tôi đã làm rất nhiều điều đó nhưng chúng tôi sẽ nỗ lực gấp đôi. Gọi tên sẽ không ngăn chúng ta làm những gì chúng ta cần làm. Trong một vài năm nữa, có thể không có tỷ lệ HIP nên Thành phố có thể làm những gì mình muốn. Chúng tôi đang giải quyết tất cả các vấn đề chúng tôi phải giải quyết. Chúng tôi không gửi đi những lời dối trá như một số người đang nói.
Câu hỏi. Lời chúc ngày lễ vui vẻ. Bị COVID dài hạn. Chỗ ở trực tuyến để nộp trên SOLAS. Bị từ chối chỗ ở.
Câu trả lời. Liên lạc với Mike Sill. Xin lỗi bạn đang trải qua điều này. Các bác sĩ nói với chúng tôi rằng bệnh cúm ở khắp mọi nơi trong trường học. Vui lòng cân nhắc việc đeo khẩu trang
Câu hỏi. Cảm ơn Mulgrew. Câu hỏi về việc có một chương trình giảng dạy đối phó với lòng khoan dung và hơn thế nữa
Câu trả lời. Người vặn vẹo dạy về lòng khoan dung. Chúng tôi đang nói với City rằng chúng tôi phải dạy mọi người như một con người toàn diện. Cô giáo vào lớp giúp đỡ các em. Trung tâm giáo viên có rất nhiều giáo trình đó