Tăng lương tối thiểu Australia 2023

Công đoàn đã giành được 8. tăng lương 6% cho người lao động có mức lương tối thiểu và 5. Tăng lương 75% cho người lao động được trả lương theo Quyết định

Kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 8. 6% và Lương thưởng sẽ tăng 5. 75%

Chiến thắng này cho thấy điều gì có thể xảy ra khi người lao động Úc sát cánh cùng nhau trong công đoàn của họ và hành động thực sự

Bạn không chắc liệu mình có đang được thanh toán chính xác hay không? .  

Từ 1/7/2023, lương tối thiểu vùng tăng 8 bậc. 6% và Lương thưởng tăng 5. 75%. Đảm bảo bạn kiểm tra phiếu lương của mình từ kỳ lương đầu tiên sau ngày 1 tháng 7 năm 2023. Đây là một chiến thắng to lớn cho phong trào công đoàn, vốn đã đấu tranh hết mình cho việc tăng lương này cho 2. 67 triệu công nhân

Thành viên công đoàn = được bảo vệ
+ sức mạnh về số lượng

Hôm nay là thời điểm tốt nhất để tham gia cùng gần hai triệu công nhân Úc giống như bạn, những người đang hành động để thúc đẩy sự thay đổi thực sự

Lương cao hơn, công việc đáng tin cậy

Hãy cùng nhau tận dụng tối đa những gì bạn vất vả kiếm được. Các thành viên công đoàn vận động để tăng lương cho mọi người, nhưng các thành viên công đoàn cũng kiếm được trung bình 250 đô la mỗi tuần so với các thành viên không phải là thành viên công đoàn. Đó là thêm trung bình 13.000 đô la mỗi năm tiền lương cho các thành viên công đoàn

Hỗ trợ khi bạn cần

Hãy chắc chắn rằng bạn luôn kiểm soát được mọi thứ không như ý muốn tại nơi làm việc. Là một thành viên công đoàn, bạn biết rằng bạn được bảo vệ với lời khuyên pháp lý tốt nhất về việc làm, cũng như được hỗ trợ và thông tin về các quyền tại nơi làm việc

Công việc và xã hội tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người

Rất nhiều quyền cơ bản mà người lao động và tất cả người dân Úc nhận được là nhờ sự làm việc chăm chỉ của các thành viên công đoàn. Medicare, JobKeeper, nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép có lương của cha mẹ và hơn thế nữa. Các thành viên của công đoàn đang tạo ra sự khác biệt ở những nơi quan trọng nhất

Đăng ký tham gia công đoàn của bạn chỉ trong vài phút

Tham gia cùng gần 2 triệu công nhân để cùng nhau giành được mức lương tốt hơn. Cùng nhau, chúng ta có thể hành động để thúc đẩy sự thay đổi thực sự và tăng lương cho Úc

01

Cung cấp thông tin chi tiết của bạn

Chúng tôi cần một vài chi tiết như bạn là ai và bạn làm việc ở đâu. Đừng lo lắng, mọi thứ bạn nói với chúng tôi đều được bảo mật hoàn toàn

02

Xác nhận công đoàn của bạn

Có một công đoàn cho mọi ngành công nghiệp và nghề nghiệp. Chúng tôi sẽ xác nhận công đoàn nào bao gồm nơi làm việc hoặc ngành của bạn

Fair Work Ombudsman [FWO] đã công bố thông tin cập nhật về việc tăng Lương tối thiểu quốc gia và quyền mới được nghỉ phép có lương do Gia đình và Bạo lực gia đình

Tăng lương tối thiểu quốc gia

Mức lương tối thiểu quốc gia áp dụng cho những nhân viên không được bảo vệ bởi giải thưởng hoặc thỏa thuận đã đăng ký. Kể từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023, Mức lương tối thiểu quốc gia mới dành cho nhân viên từ 21 tuổi trở lên là

• $23. 23 mỗi giờ cho nhân viên toàn thời gian hoặc bán thời gian, hoặc
• $29. 04 cho nhân viên bình thường

Quyết định tăng lương tối thiểu

Hầu hết nhân viên được bảo hiểm bởi một giải thưởng. Giải thưởng là tài liệu pháp lý phác thảo mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc

Mức lương thưởng tối thiểu đã tăng 5. 75%. Mức tăng này áp dụng từ kỳ trả lương đầy đủ đầu tiên bắt đầu vào hoặc sau ngày 1 tháng 7 năm 2023

Bạn có thể tìm thấy tỷ lệ tiền thưởng hiện hành bằng cách sử dụng Công cụ trả lương và điều kiện của Fair Work Ombudsman hoặc Hướng dẫn trả lương có thể tải xuống

Nghỉ phép gia đình và bạo lực gia đình có lương

Tất cả nhân viên trong  [bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ] sẽ được hưởng 10 ngày nghỉ phép có lương do Gia đình và Bạo lực Gia đình [FDVL] trong khoảng thời gian 12 tháng

Nhân viên được trả trước đủ 10 ngày, nghĩa là họ sẽ không phải cộng dồn theo thời gian. Nghỉ phép không tích lũy từ năm này sang năm khác nếu nó không được sử dụng. Nghỉ phép này tách biệt với các loại nghỉ phép khác, như nghỉ ốm có hưởng lương hoặc nghỉ phép hàng năm

Nhân viên của các chủ doanh nghiệp không phải là doanh nghiệp nhỏ [chủ có từ 15 nhân viên trở lên] có thể được nghỉ phép 10 ngày có hưởng lương vì bạo hành gia đình kể từ ngày 1 tháng 2 năm 2023

Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ sẽ có thể được nghỉ phép có lương từ ngày 1 tháng 8 năm 2023.  

Để biết thêm thông tin, hãy đọc thông cáo báo chí mới về gia đình và bạo lực gia đình có trả phí của FWO và tờ thông tin FDVL có trả phí. Bạn cũng có thể đăng ký hội thảo trên web về quyền mới tại www. lam việc công băng. chính phủ. au/hội thảo trên web