Chính phủ đã cam kết $346. 1 triệu trong 5 năm cho chương trình 'Nghỉ phép dành cho cha mẹ được hưởng lương tăng cường' kết hợp các khoản thanh toán hiện tại riêng biệt cho người chăm sóc chính và cho cha và đối tác
Cách thức hoạt động của chương trình hiện tại
Chương trình Paid Parental Leave chương trình giúp cha mẹ có thời gian nghỉ làm để chăm sóc trẻ sơ sinh hoặc trẻ mới nhận nuôi bằng cách cung cấp thu nhập cho họ trong thời gian không đi làm. Chương trình hiện bao gồm 2 khoản thanh toán—Lương khi nghỉ phép dành cho cha mẹ và, Khoản thanh toán cho cha và đối tác. Cả hai đều được chính phủ tài trợ và trả lương toàn thời gian [hiện tại là $772. 60 mỗi tuần]
Parental Leave Pay [PLP] thường được trả cho các bà mẹ sinh con, nhưng trong một số trường hợp, những người chăm sóc chính khác cũng có thể đủ điều kiện. Nó cung cấp cho các bậc cha mẹ đang đi làm đủ điều kiện khoản thanh toán lên tới 18 tuần [bao gồm 12 tuần liên tục Thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ có lương và 6 tuần Ngày nghỉ phép dành cho cha mẹ được hưởng lương linh hoạt có thể được sử dụng trong vòng 2 năm kể từ khi sinh hoặc nhận con nuôi]. PLP có thể được nhận cùng lúc với thời gian nghỉ phép có lương do người sử dụng lao động cung cấp
Dad and Partner Pay [DAPP] cung cấp cho những người cha hoặc đối tác đang làm việc đủ điều kiện khoản thanh toán lên đến 2 tuần. DAPP không thể được trả cùng lúc với nghỉ phép có lương do người sử dụng lao động cung cấp, chỉ được trả cùng lúc với nghỉ phép không lương
Cả hai khoản thanh toán đều phải tuân theo bài kiểm tra thu nhập. Người yêu cầu không đủ điều kiện nếu thu nhập chịu thuế được điều chỉnh hàng năm của họ lớn hơn $151.350
Theo báo cáo thường niên của Bộ Dịch vụ Xã hội 2020–21, 169.029 cá nhân đã nhận được Parental Leave Pay và 89.784 nhận được Dad and Partner Pay trong năm 2020–21 [pp. 99 & 101]
Yêu cầu thay đổi sơ đồ hiện tại
Những người ủng hộ sự thay đổi đã chỉ trích chương trình Nghỉ phép nuôi con có lương vì củng cố vai trò giới đã lỗi thời và kêu gọi thay đổi bài kiểm tra thu nhập. Khi người mẹ sinh con kiếm được dưới ngưỡng $151.350 mỗi năm và người bạn đời của cô ấy kiếm được nhiều hơn, người mẹ đó có thể tiếp cận 18 tuần PLP. Tuy nhiên, nếu người mẹ kiếm được nhiều hơn ngưỡng và đối tác của cô ấy kiếm được ít hơn, thì đối tác đó không thể truy cập PLP
Những người ủng hộ cũng đã kêu gọi những thay đổi sẽ khuyến khích các ông bố chịu trách nhiệm nhiều hơn trong việc chăm sóc. Trong một báo cáo năm 2021 được phát triển với Lực lượng đặc nhiệm về sự tham gia của phụ nữ của Hội đồng doanh nghiệp Úc, KPMG lập luận rằng PLP và DAPP nên được kết hợp thành một chương trình mới mang lại 20 tuần lương cho cả cha và mẹ. Điều này sẽ cho phép cha mẹ quyết định mỗi người mất bao nhiêu tuần với tối đa là 18 tuần cho cả cha và mẹ. Tổng số tuần sẽ tăng lên 26 trong 6 năm. Theo báo cáo, ‘cơ chế này sẽ cho phép chuyển sang nghỉ phép bình đẳng hơn cho cha mẹ mà không lấy đi bất kỳ lợi ích hiện có nào’ [p. 12]. Báo cáo cũng đề xuất cung cấp thêm 2 tuần cho các bậc cha mẹ đã phân bổ các tuần chăm sóc như nhau
Một báo cáo của Danielle Wood và Owain Emslie của Viện Grattan đã đưa ra một đề xuất tương tự lập luận rằng một kế hoạch mới nên bao gồm điều khoản 'sử dụng hoặc mất' trong 6 tuần cho mỗi phụ huynh và 12 tuần mà phụ huynh có thể chia sẻ khi họ chọn. Các tác giả lập luận. ‘Khi ngày càng có nhiều ông bố nghỉ phép, ý tưởng rằng các ông bố có thể và nên đóng vai trò tích cực trong việc chăm sóc sẽ trở nên bình thường hóa, giải phóng cả nam giới và phụ nữ khỏi các chuẩn mực nặng nề về giới tính ngăn cản các lựa chọn của họ’ [p. 3]. Theo Wood và Emslie, chương trình mới sẽ tiêu tốn thêm 600 triệu đô la mỗi năm, nhưng tăng GDP thêm 900 triệu đô la mỗi năm do các bà mẹ tham gia lực lượng lao động tăng lên.
Tăng cường nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ
Là một phần của Ngân sách và được nêu trong tuyên bố Ngân sách dành cho Phụ nữ 2022–23, Chính phủ đã công bố 'Tăng cường Nghỉ phép Có lương cho Cha mẹ' [p. 39]. Theo dự luật này, Chính phủ sẽ kết hợp PLP và DAPP và cho phép các bậc cha mẹ đang đi làm đủ điều kiện chia sẻ các khoản thanh toán trong tối đa 20 tuần. Điều này có nghĩa là, ví dụ, một người mẹ có thể nhận được các khoản thanh toán cho toàn bộ thời gian được hưởng 20 tuần hoặc một cặp vợ chồng có thể chia 20 tuần thanh toán cho nhau
Biện pháp này cũng thay thế bài kiểm tra thu nhập hiện tại. Theo các thỏa thuận mới, sẽ có ngưỡng thu nhập hộ gia đình là 350.000 đô la mỗi năm
Những thay đổi này cũng sẽ cho phép những người cha và đối tác nhận được các khoản thanh toán theo chương trình này cùng lúc với việc họ được nghỉ phép do người sử dụng lao động tài trợ
Biện pháp này sẽ có giá $346. 1 triệu trong 5 năm và được giới thiệu vào tháng 3 năm 2023
Đáp ứng với những thay đổi
Phản ứng với những thay đổi đã được trộn lẫn. Một tiêu đề trên tờ Herald Sun đã tuyên bố kế hoạch mới là "một chiến thắng cho các ông bố";
KPMG hoan nghênh những thay đổi đối với chương trình Nghỉ phép nuôi con có lương với giám đốc Trung tâm Địa chính trị Merriden Varrall nhận xét: 'Chúng tôi hy vọng chính phủ sẽ tiếp tục xây dựng dựa trên phương pháp này'
Giám đốc điều hành của Hội đồng Dịch vụ Xã hội Úc, Tiến sĩ Cassandra Goldie, cũng hoan nghênh những thay đổi nói rằng. ‘Chúng tôi rất vui khi các bậc cha mẹ đơn thân sẽ có thể hưởng 20 tuần nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ. Điều này đã quá hạn từ lâu và không có sự gia hạn nào khác đối với số tuần hoặc tăng khoản thanh toán '
Danielle Wood của Viện Grattan cảnh báo rằng tính linh hoạt ngày càng tăng của chương trình nâng cao có thể dẫn đến việc các bà mẹ phải nhận đủ 20 tuần thanh toán. Được trích dẫn trong một bài báo cho Tạp chí Tài chính Úc, cô ấy nói. ‘Nó được thực hiện dưới chiêu bài linh hoạt, nhưng thật đáng buồn, nó có thể là một bước thụt lùi về mặt chia sẻ chăm sóc’
Theo bài viết của Paul Karp trên tờ Guardian, Tiến sĩ Leonora Risse, nhà kinh tế học tại Đại học RMIT, cho biết. ‘Nghiên cứu quốc tế cho thấy rõ ràng rằng việc loại bỏ chế độ nghỉ phép dành cho các ông bố dẫn đến việc các bà mẹ nghỉ phép nhiều hơn mà các ông bố ít phản hồi’. Thay vào đó, Risse lập luận về một kế hoạch kéo dài thời gian nghỉ phép được trả lương 'sử dụng nó hoặc mất nó' cho các ông bố. Cũng được trích dẫn trên Guardian, Michele O'Neil, chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc [ACTU], lập luận rằng những thay đổi này khó có thể khuyến khích nam giới nghỉ phép vì tỷ lệ thanh toán quá thấp.
Tất cả các bài báo trực tuyến được truy cập vào tháng 4 năm 2022
Vì lý do bản quyền, một số mục được liên kết chỉ dành cho các thành viên của Quốc hội
© Khối thịnh vượng chung Úc
Commons sáng tạo
Ngoại trừ Huy hiệu của Khối thịnh vượng chung và trong phạm vi bản quyền tồn tại ở bên thứ ba, ấn phẩm này, logo và thiết kế trang nhất của nó được cấp phép theo Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3. 0 Úc giấy phép
Về bản chất, bạn có thể tự do sao chép và truyền đạt tác phẩm này ở dạng hiện tại cho tất cả các mục đích phi thương mại, miễn là bạn gán tác phẩm cho tác giả và tuân thủ các điều khoản cấp phép khác. Tác phẩm không thể được điều chỉnh hoặc sửa đổi dưới bất kỳ hình thức nào. Nội dung từ ấn phẩm này nên được ghi công theo cách sau. [Các] tác giả, Tên xuất bản, Tên và số sê-ri, Nhà xuất bản, Ngày
Trong phạm vi bản quyền tồn tại trong các trích dẫn của bên thứ ba, nó vẫn thuộc về chủ sở hữu ban đầu và có thể cần phải có sự cho phép để sử dụng lại tài liệu
Mọi thắc mắc về giấy phép và bất kỳ việc sử dụng ấn phẩm nào đều được hoan nghênh gửi đến webmanager@aph. chính phủ. âu
Công việc này đã được chuẩn bị để hỗ trợ công việc của Quốc hội Úc sử dụng thông tin có sẵn tại thời điểm sản xuất. Các quan điểm được bày tỏ không phản ánh quan điểm chính thức của Thư viện Quốc hội, cũng không cấu thành quan điểm pháp lý chuyên nghiệp
Bất kỳ mối quan tâm hoặc khiếu nại nào nên được chuyển đến Thư viện Nghị viện. Nhân viên Thư viện Quốc hội sẵn sàng thảo luận về nội dung của các ấn phẩm với các Thượng nghị sĩ và Thành viên và nhân viên của họ. Để truy cập dịch vụ này, khách hàng có thể liên hệ với tác giả hoặc Điểm hỏi đáp trung tâm của Thư viện để được giới thiệu.