Trong quan hệ lao động, có rất nhiều trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng do một số lý do mà người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn chấm dứt thực hiện hợp đồng trước thời hạn. Khi đó, cả người lao động và người sử dụng lao động nếu muốn chấm dứt thực hiện hợp đồng đề phải đáp ứng được những điều kiện nhất định.
1. Luật sư tư vấn pháp luật lao động
Khi người lao động hoặc người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng khi hợp đồng vẫn đang còn thời hạn thì phải đáp ứng được những điều kiện cụ thể của pháp luật. Theo quy định của pháp luật lao động thì điều kiện chấm dứt của người sử dụng lao động và điều kiện chấm của người lao động có sự khác biệt. Việc không đáp ứng được các điều kiện khi thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ dẫn đến hậu quả bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
Do vậy, để tránh các hậu quả liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quý khách hàng hãy tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về vấn đề này hoặc liên hệ với công ty Luật Minh Gia qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ tư vấn cụ thể các vấn đề liên quan đến chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động trước thời hạn.
2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động
Câu hỏi: Luật sư cho em hỏi về thời gian báo trước để nghỉ việc như sau ạ: Em đang làm cho công ty Trách nhiệm hữu hạn MTV được 3 năm tính từ tháng 07/2011 đến nay. Em đã ký Hợp đồng lao động được 3 lần, lần 1 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, lần 2 hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, lần 3 hợp động lao động thời hạn 3 năm [07/2013-07/2016].
Hiện tại em đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 04/07/2014 nhưng bên nhân sự vẫn chưa chấp thuận vì đang đợi trưởng bộ phận duyệt. Trong trường hợp này em chỉ cần báo trước cho phía công ty thời hạn là 30 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc, đến ngày 04/08/2014 em tự ý nghỉ nếu chưa được nhân sự chấp thuận thì em có vi phạm hợp đồng lao động không ạ? Em xin cám ơn!
>> Tư vấn thắc mắc pháp luật lao động trực tuyến
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể là:
"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".
Như vậy, căn cứ vào quy định trên thì chỉ được ký kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng trường hợp của bạn đã ký 03 hợp đồng xác định thời hạn cho nên theo quy định pháp luật hợp đồng thứ 3 của bạn ký kết với công ty tự động chuyển sang là hợp đồng không xác định thời hạn.
Do đó, đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn chỉ cần thông báo trước ít nhất 45 ngày như theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động là:
" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".
>> Giải đáp thắc mắc về Chấm dứt hợp đồng lao động qua điện thoại: 1900.6169
------------
Câu hỏi thứ 2 - Tăng lương có phải ký lại hợp đồng lao động?
Xin Chào Luật Sư! Em xin hỏi về vấn đề ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu người lao động khi đã ký hợp đồng không xác định thời hạn, hàng năm cty tăng lương cho người lao động tới 3,4 lần, mỗi lần thay đổi lại phải làm phụ lục HĐLĐ, như vậy nhiều năm thì phải làm rất nhiều phụ lục HĐLĐ nên em thấy bị rối mức cũ và mới giữa các lần thay đổi.Vậy em ký lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được không?
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a] Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b] Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c] Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".
Như vậy, pháp luật lao động chỉ có quy định về việc giới hạn số lần ký HĐLĐ mùa vụ và HĐLĐ xác định thời hạn. Do đó, theo nhu cầu của công ty thì có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ để ký lại hợp đồng lao động mới vẫn là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Ngoài ra, về vấn đề tăng lương công ty có thể đơn giản hơn bằng việc ra quyết định tăng lương, bạn tham khảo thêm tại bài viết sau đây: Quyết định tăng lương có giá trị pháp lý như phụ lục HĐLĐ không?
Bạn đang tham gia quan hệ lao động nhưng bỗng một ngày công ty bạn có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với bạn nhưng bạn lại không xác định được các yêu cầu mà công ty đưa ra để chấm dứt hợp đồng với mình có đúng không hoặc có gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn hay không? Khi đó, việc bạn cần tìm hiểu các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình là rất cần thiết.
1. Tư vấn về xin nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động
Các vấn đề thường phát sinh khi chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động như:
- Công ty có thể chấm dứt được hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp nào?
- Các điều kiện để chấm dứt bao gồm những gì?
- Vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc hỗ trợ khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động?
- Các khoản trợ cấp cho người lao động sau khi chấm dứt quan hệ lao động?
Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn về các vấn đề liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không hiểu các quy định của pháp luật và cũng chưa tìm được đơn vị tư vấn nào bạn có thể liên hệ với chúng tôi qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số Hotline: 1900.6169 để được bộ phận tư vấn pháp luật của chúng tôi hỗ trợ tư vấn kịp thời vấn đề của mình.
2. Thủ tục xin nghỉ việc thực hiện thế nào?
Câu hỏi:
Chào Luật Minh Gia. Đầu tiên cho tôi gửi lời cảm ơn tới văn phòng Luật Minh Gia bởi những tư vấn quý báu, nhiệt tình trong thời gian qua. Kính chúc Luật Minh Gia ngày càng uy tín, phát triển. Lần này, tui xin phép Luật gia giải đáp giúp tôi vấn đề sau:
Tôi đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ti X và có ý định thôi việc. Để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật thì tôi phải thông báo trước với công ti 45 ngày bằng văn bản. Phía công ti X thông báo rằng tôi cần làm hai thủ tục
1. Đơn xin thôi việc
2. Đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nộp sau đơn xin thôi việc 45 ngày. Và 45 ngày sau khi nộp đơn số 2 thì tôi mới được nghỉ việc.
Vậy xin Luật Gia tư vấn giúp tôi thủ tục đúng luật là như thế nào?
Chân thành cảm ơn. Rất mong được hồi đáp.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau :
Trước hết bạn cần hiểu thế nào là thôi việc và thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Quy định về xin nghỉ việc, thôi việc
Xin thôi việc, nghỉ việc là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động muốn chấm dứt hợp đồng sẽ làm đơn xin thôi việc và có được thôi việc hay không thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động là [công ty X]. Việc người sử dụng lao động chấp nhận đơn xin thôi việc của bạn thì cũng đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động là công ty X với bạn đã được thoả thuận chấm dứt hợp đồng.
- Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động là việc theo ý chí của người lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động [nghỉ việc] mà không cần sự đồng ý của bên người sử dụng lao động mà bạn có nghĩa vụ thông báo trong các trường hợp quy định tại Luật lao động năm 2019 :
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a] Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b] Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c] Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d] Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ] Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e] Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g] Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
.....
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Như vậy về mục đích của đơn xin thôi việc và việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là chấm dứt hợp đồng nên việc công ty bạn yêu cầu bạn thực hiện cả 2 thủ tục thì không đúng.
- Thủ tục xin nghỉ việc, thôi việc
Trường hợp này, bạn có thể chọn 1 trong 2 thủ tục nộp đơn xin thôi việc và chờ người sử dụng lao động đồng ý. Hoặc để tránh những cản trở của người sử dụng lao động thì bạn nên gửi thông báo cho Người sử dụng lao động trước 45 ngày trước khi nghỉ việc trừ trường hợp lao động nữ mang thai theo điều 156.
>> Luật sư tư vấn quy định về chấm dứt HĐLĐ, gọi: 1900.6169
---
3. Xin thôi việc theo nguyện vọng có được trợ cấp thôi việc?
Câu hỏi:
Xin luật sư tư vấn giúp trường hợp xin nghỉ việc như sau:- Cơ quan tôi có giáo viên công tác trong ngành giáo dục tính đến tháng 9/201x đã đóng BHXH khoản 37 năm và đến tuổi nghỉ hưu từ ngày 01/6/201x. Giáo viên đó có làm đơn xin nghỉ việc hưởng chế độ BHXH 1 lần và không hưởng các khoản trợ cấp khác do tôi có Visa định cư ở Mỹ. Cơ quan tôi đã trình cơ quan quản lý có thẩm quyền xem xét giải quyết.
Đến 04/11/201x Cơ quan quản lý có thẩm quyền ra quyết định cho nghỉ việc theo nguyện vọng. Cơ quan đã chốt sổ BHXH và giáo viên đó đã nhận để làm thủ tục nhận chế độ BHXH 1 lần. Tuy nhiên, một số người tư vấn cho giáo viên đó xin đổi đơn để đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc. Xin hỏi cơ quan tôi phải làm gì trong trường hợp này. Cảm ơn.
Trả lời:
Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự qua bài viết cụ thể sau đây:
>> Những chế độ viên chức được hưởng khi xin nghỉ việc
Theo thông tin anh cung cấp thì giáo viên này xin nghỉ việc theo nguyện vọng và được cơ quan đồng ý, thời điểm xin nghỉ việc viên chức chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Do đó, căn cứ theo Điều 45 Luật viên chức 2010 về chế độ thôi việc:
"1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a] Bị buộc thôi việc;
b] Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;
c] Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này".
Như vậy, trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng và được đơn vị đồng ý thì giáo viên này đủ điều kiện được trợ cấp thôi việc.
---
5. Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc quy định thế nào?
Câu hỏi:
Xin chào luật sư,Tôi đang làm cho đơn vị sự nghiệp nhà nước, nay muốn làm đơn xin nghỉ việc nhờ luật sư tư vấn giúp thủ tục. Cụ thể tình huống như sau: Tôi bắt đầu làm việc từ 1/1/20xx đến nay, đóng bảo hiểm liên tục. Hiện nay đang là phó giám đốc đơn vị và là bí thư chi bộ của đơn vị. Mức lương hiện nay đang hưởng là 3,66 và phụ cấp chức vụ 0,7, phụ cấp bí thư chi bộ.
Do nhu cầu câu việc cá nhân nên tôi muốn xin nghỉ việc để dành thời gian làm việc khác. Tôi muốn hỏi các bước cần làm để cho đúng luật: đơn xin nghỉ việc; có nên chốt sổ bảo hiểm hay chuyển sổ để nộp tiếp. Nếu chốt sổ thì lương được nhận hàng tháng bao nhiêu? mức trợ cấp nghỉ việc cơ quan trả tổng cộng bao nhiêu và theo các văn bản nào?
Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:
>> Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
>> Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức
>> Quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của viên chức
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.