ĐẠO đức KINH DOANH văn hóa DOANH
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây [1.75 MB, 31 trang ]
Chào Mừng Cô và Các bạn
ĐẠO ĐỨC KINH DOANH & VĂN HÓA DOANH NGHIỆP
Gv: Nguyễn Minh Huệ
Chủ đề:
Hãy phân tích mối quan tâm của người lao động?
Thành Viên:
1, Đặng Đức Đông
2, Nguyễn Thị Hòa
3, Nông Thị Nga
4, Tòng Văn Nghĩa
5, Phan Thị Quế
6, Trần Đức Thúy
7, Phạm Thị Huyền Trang
8, Nguyễn Duy Vương
Nội dung
I. Tổng quan về người lao động
II. Phân tích mối quan tâm của NLĐ về vấn đề: Điều kiện và môi trường lao động
III. Giải pháp
I.
Tổng quan về người lao động.
Người lao động là người thực hiện những nhiệm vụ tác nghiệp của một công việc kinh
doanh. Họ phải ra quyết định liên quan đến các nhiệm vụ được giao.
Vì vậy, họ là người có quyết định cuối cùng trong việc thi hành một quyết định liên quan
đến đạo đức của người quản lý.
Nhận thức và năng lực của người lao động, quan điểm đạo đức của họ đóng vai trò quan
trọng:
Một quyết định có thể không được thi hành nếu được coi là phi đạo đức.
Ngược lại, một quyết định đúng đắn có thể không được thực hiện như mong muốn do ý
thức đạo đức sai lầm của người thực hiện.
Sự khác biệt về nhận thức và quan điểm đạo đức giữa người quản lý và người lao động
cũng có thể là nguyên nhân của những hậu quả sai lầm về đạo đức.
Những vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động bao gồm những trường hợp
điển hình như:
Lạm dụng
Điều kiện và
Quyền sở
hữu trí tuệ
Cáo giác
Bí mật
môi trường
thương mại
lao động
của công.
II. Phân tích mối quan tâm của NLĐ về vấn đề: Điều kiện và môi trường lao
động
Giới thiệu chung:
- Người lao động có quyền làm việc trong một môi trường an toàn và vệ sinh, họ có quyền được bảo vệ tránh mọi
nguy hiểm, có quyền được biết và được từ chối các công việc nguy hiểm.
- Điều kiện, môi trường làm việc hợp lý cho người lao động, gồm trang thiết bị an toàn, chăm sóc y tế và bảo
hiểm,... để người lao động tránh được các tai nạn, rủi ro và tránh các bệnh nghề nghiệp đảm bảo sức khoẻ cả về thể
chất và tinh thần để làm việc lâu dài
Click to edit Master text styles
Second level
Third level
- Để khuyến khích và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
năng lực chuyên môn và sáng tạo, nhiều công ty cho phép nhân
viên có thể tiếp cận các nguồn lực và sử dụng những phương
tiện, thiết bị, nguyên liệu, phòng thí nghiệm của công ty vào các
công việc nghiên cứu riêng, những đóng góp của nhân viên từ
những phát minh, sáng chế đối với công ty là rất lớn.
Fourth level
Fifth level
Trong những năm gần đây, xu thế xây dựng các công trình, quá trình xây dựng đô thị ngày càng
phát triển mạnh. Nhiều công trình nhà ở, công sở, khu vui chơi, bệnh viện, nhà máy đang được các chủ
đầu tư, doanh nghiệp thi công.
Tuy nhiên thời gian gần đây, một
số vụ tai nạn lao động vẫn diễn ra ở nước
ta. Chúng ta đã phải chứng kiến không ít
những vụ sập giàn giáo, hầm thủy điện
những tai nạn bi thương này đã cướp đi rất
nhiều sinh mạng.
Đối tượng lao động tham gia rất đa dạng và đông. Vì vậy một trong những mối
quan tâm hàng đầu của lao động ngành xây dựng là vấn đề đảm bảo an toàn trong lao
đông cho công nhân viên. Có thể thấy rằng, đảm bảo an toàn lao động là vấn đề được các cấp,
các ngành và người lao động đặc biệt quan tâm.
Hiện nay, có khoảng 80% công nhân ngành xây dựng chủ yếu là lao động thời vụ và lao
động tự do, phần nhiều trong số họ chưa được đào tạo bài bản nên ý thức bảo hộ lao động rất
kém, chỉ biết làm lấy ngày công, ít khi quan tâm đến an toàn lao động.
Trong khi các chủ thầu với kỹ thuật, công nghệ hạn chế, công tác giám sát thi công, đảm
bảo an toàn lao động chưa được coi trọng là một trong số nguyên nhân dẫn đến những vụ
TNLĐ thương tâm.
Trong các vụ TNLĐ thời gian qua lỗi phần lớn thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao
động như:
Công tác tự kiểm tra an toàn - vệ sinh lao động bị buông lỏng
Tổ chức bộ máy bảo hộ lao động [BHLĐ] không có
Sử dụng lao động chưa qua lớp đào tạo về TNLĐ.
Ngoài ra, công nhân cũng xem nhẹ tính mạng
của mình khi được trang bị phương tiện BHLĐ như:
găng tay, giày, mũ bảo hiểm, dây đeo an toàn... nhưng
không sử dụng, không chấp hành quy định về ATLĐ
tại các công trình đang thi công.
Trong khi đó, các đơn vị tham gia hoạt động xây
dựng vẫn còn thờ ơ trong việc bảo hộ lao động theo
đúng quy định như đăng ký, kiểm định các loại máy
móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an
toàn lao động, huấn luyện về an toàn vệ sinh lao động
cho người lao động, trang bị phương tiện bảo hộ, ký
hợp đồng với người lao động.
Ta có thể thấy được sự băn khoăn của người lao động đối với vấn đề này. Nhưng hiên nay
một số doanh nghiệp còn làm ăn gian dối, không thực hiện những điều khoản lao động đã kí với
công nhân.
Nếu chủ doanh nghiệp không cung cấp đầy đủ các trang thiết bị an toàn cho người lao động,
không thường xuyên kiểm tra xem chúng có an toàn không, không đảm bảo các tiêu chuẩn
cho phép về môi trường làm việc [tiếng ồn, độ ẩm, bụi, ánh sáng, không khí, chất độc hại...]
dẫn đến người lao động gặp tai nạn, bị chết, bị thương tật... thì hành vi của người chủ ở đây
là vô đạo đức.
VD: Điều kiện, môi trường lao động Công ty Samsung electronics
-Samsung Electronics, tập đoàn đi đầu trong ngành công nghiệp chip máy tính và điện thoại thông minh toàn
cầu, là công ty lớn nhất của Hàn Quốc với khoảng 100.000 lao động.
Một cuộc điều tra độc lập của hãng thông tấn AP phát hiện, nhà chức trách Hàn Quốc đã
nhiều lần cho phép Samsung sử dụng chiêu bài "quan ngại lộ các bí mật thương mại" để
ngăn cản việc công bố thông tin về môi trường làm việc độc hại tại các nhà máy sản xuất vi
xử lý [chip] và màn hình tinh thể lỏng [LCD] của hãng.
Clip
- Tổ chức an toàn lao động cho công nhân Banolim [viết tắt là SHARPS], ghi nhận hơn 200
trường hợp nghiêm trọng bao gồm bệnh bạch cầu, lupus ban đỏ [lao da], ung thư hạch bạch
huyết và chứng đa xơ cứng trong số những cựu công nhân làm việc trong dây chuyền sản xuất
chất bán dẫn và LCD của Samsung. 76 người đã chết, hầu hết ở độ tuổi 20 và 30.
Những người ủng hộ an toàn lao động muốn tòa án và chính phủ Hàn Quốc giải thích linh
hoạt hơn về mối liên hệ giữa điều kiện việc làm và bệnh tật, vì cộng đồng y khoa thậm chí
còn chưa xác định rõ những nguyên nhân chính xác của những căn bệnh mà nhiều công
nhân nhà máy mắc phải. Họ cũng muốn các bên liên quan công bố đầy đủ các mối nguy
hiểm tại nơi làm việc.
Từ năm 2008, 56 công nhân đã tìm cách đòi bồi thường an toàn lao động của chính phủ. Chỉ
10 người được bồi thường, hầu hết sau nhiều năm đấu tranh tại tòa. Một nửa trong số 46
khiếu nại khác bị từ chối và một nửa còn lại vẫn đang trong quá trình xem xét.
Gia đình của các nạn nhân, chủ yếu là thanh niên thuộc tầng lớp lao động đến từ nông thôn,
thường phải đốt tiền tiết kiệm và bán nhà để trả hóa đơn của bệnh viện, kết thúc trong việc
phải sống nhờ trợ cấp. Một số công nhân không còn khả năng làm việc.
Nhìn chung, các chính sách của chính phủ đều ưu ái cho Samsung và các tập đoàn gia đình
khác, những doanh nghiệp đã thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa nhanh chóng sau Chiến
tranh Triều Tiên 1950 1953.
Các quan chức nói rằng lợi ích của tập đoàn được ưu tiên. Việc đánh giá các tuyên bố bí mật
thương mại là khó khăn và họ sợ bị kiện vì đã chia sẻ dữ liệu trái với ý của doanh nghiệp.
Chúng tôi phải giữ những bí mật thuộc về các khách hàng của chúng tôi, Yang Won Beak
của Cơ quan Sức khỏe và An toàn Lao động Hàn Quốc [KOSHA] nói.
Giám đốc điều hành của Samsung đưa ra một lời xin lỗi chính thức với các công nhân mắc
bệnh vào cùng năm. Tuy nhiên, một số người chưa coi đó là đủ. Tập đoàn này hứa sẽ cung
cấp cho các công nhân những tài liệu mà họ cần để đòi bồi thường.
- Vừa qua, dư luận xôn xao về cái chết của nữ công nhân Samsung Thái Nguyên. Nữ công nhân xấu số là chị T [22
tuổi, quê ở Yên Định, TH].
- Vào 5 giờ chiều ngày 31/8 trong khi đang làm việc tại nhà máy, T cảm thấy đau đầu, chóng mặt rồi ngất xỉu. Sau đó,
T được đưa đến phòng y tế của công ty để theo dõi. Tuy nhiên, diễn biến sức khỏe của T có chiều hướng xấu nên các
y tá đã chuyển bệnh nhân đến cấp cứu tại bệnh viện 91 Phổ Yên.
- Việc nữ công nhân tử vong đã có nhiều giả thuyết, đồn đoán về nguyên nhân tử vong. Nhiều người cho rằng nguyên
nhân gây ra đột tử của nữ công nhân 22 tuổi này là do nhiễm độc.
- Trưa 7/9, đại diện Công ty Samsung Việt Nam cho biết: Chị T là nhân viên của công ty Samsung nhưng
mới làm tại Samsung được 4 tháng. Bắt đầu vào làm từ tháng 5/2016. Nhân viên này làm ở phòng Sạch của
nhà máy. Do là mới làm nên đang trong quá trình đào tạo công việc.
- GS.TSKH Trần Văn Sung, nguyên Viện trưởng Viện hóa học, Viện Hàn lâm khoa học và công nghệ Việt Nam đã
nói về những lo ngại trước kết quả nghiên cứu về: "Đánh giá tác động ban đầu về ATMT và sức khỏe nghề nghiệp
trong một số nhà máy SX, lắp ráp điện tử tại VN"
- Kết quả đo các yếu tố hóa học 767 mẫu đều dưới tiêu chuẩn cho phép ở mọi công đoạn sản xuất. Xđ được hơi hóa
chất ở khu vực lắp ráp là các dạng hơi axít và hơi dung môi hữu cơ toluen, xylen, các hợp chất benzen và đồng đẳng
của benzen. Kết quả đo đều nhỏ hơn tiêu chuẩn cho phép.
- Tuy nhiên, GS.TSKH Trần Văn Sung khẳng định người lao động làm việc trong môi trường này chắc chắn là
nguy hiểm bởi vì hóa chất khi hít vào cơ thể có người đào thải kém thì lưu trong gan, tế bào, người đào thải tốt thì
sẽ thải ra được [vì tùy theo cơ địa]. Nhưng có một điều chắc chắn nếu vẫn làm việc trong môi trường đó thời gian
dài thì là độc hại kể cả nhỏ hơn tiêu chuẩn cho phép.