Mức lương tối thiểu theo giờ của Arizona sẽ tăng lên $13. 85 từ $12. 80
Mức lương tối thiểu theo giờ của Arizona sẽ tăng lên $13. 85 từ $12. 80, Ủy ban Công nghiệp Arizona đã công bố tháng 9. 15
Thông báo xác nhận thuế tháng 9 của Bloomberg. 13 phép tính
Mức lương tối thiểu tính theo giờ sẽ tăng lên $10. 85 từ $9. 80, dựa trên khoản tín dụng tiền boa hàng giờ là 3 đô la
Áp phích cập nhật mức lương tối thiểu cho năm 2023 có sẵn bằng tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha trên trang web của ủy ban
Mức lương tối thiểu của Arizona hơi độc đáo ở chỗ nó dựa trên lạm phát, như được công bố trên tạp chí U. S. Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] của Cục Thống kê Lao động. Đối với năm 2023, $13. 85 mức lương tối thiểu dựa trên số liệu lạm phát từ tháng 8 năm 2021 đến tháng 8 năm 2022
$13 của Arizona. 85 mức lương tối thiểu vào năm 2023 tăng $1. 05 hoặc 8. 2% từ mức lương tối thiểu năm 2022 là $12. 80. Đây là mức tăng phần trăm lớn nhất kể từ năm 2016 - 2017, khi mức lương tối thiểu tăng từ 8 đô la. 05 đến $10. 00
Mức lương tối thiểu của Arizona - Bảng tỷ lệ lịch sử
NămMức lương tối thiểuArizona2023$13. 852022$12. 802021$12. 152020$12. 002019$11. 002018$10. 50
Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] là gì và tại sao nó có liên quan đến mức lương tối thiểu của Arizona
Theo Cục Lao động và Thống kê Hoa Kỳ, Chỉ số giá tiêu dùng [CPI] là thước đo sự thay đổi trung bình theo thời gian về giá mà người tiêu dùng thành thị phải trả cho một giỏ hàng hóa và dịch vụ tiêu dùng trên thị trường. Để tính đến lạm phát, Arizona đã ràng buộc mức lương tối thiểu với Chỉ số giá tiêu dùng. Đối với người tiêu dùng, điều này có nghĩa là sức mua của đồng đô la của bạn vẫn mạnh. Đối với người sử dụng lao động ở Arizona, điều này có nghĩa là họ cần tính đến mức lương tối thiểu được cập nhật hàng năm, mức lương này có thể thay đổi đáng kể các phương thức lao động và số lượng việc làm
Chủ doanh nghiệp có thể chuẩn bị như thế nào cho Thay đổi mức lương tối thiểu AZ
Khi luật lao động thay đổi, điều quan trọng là các chủ doanh nghiệp phải chuẩn bị cho bản thân và nhân viên của họ trước những thay đổi đó. Dưới đây là một số cách để đi trước đường cong
Chính sách tài liệu rõ ràng - Điều quan trọng là phải xem lại sổ tay nhân viên để đảm bảo các chính sách và thủ tục được cập nhật và nhất quán. Cho dù đó là lập kế hoạch cho nhân viên, chính sách kỷ luật nhân viên hay đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, thì việc xem xét các chính sách và thủ tục của tổ chức và giữ cho chúng được cập nhật và nhất quán là điều quan trọng bất cứ khi nào có thay đổi luật lao động quan trọng, chẳng hạn như mức lương tối thiểu hoặc chế độ nghỉ ốm từ AZ.
Luôn cập nhật công nghệ của bạn - Công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý bảng lương. Điều quan trọng là chọn một dịch vụ và giải pháp tính lương linh hoạt, có thể tùy chỉnh và tích hợp tốt vào phần còn lại của bộ HCM của tổ chức. Từ tính toán khấu trừ thuế tự động đến tính toán hoa hồng và tiền boa, đến gửi tiền trực tiếp dễ thực hiện, giải pháp trả lương nên phù hợp với công ty chứ không phải ngược lại.
Triển khai các phương pháp hay nhất để quản lý tiền lương - Với sự thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu, điều quan trọng là phải xem xét các phương pháp quản lý tiền lương của tổ chức, từ mức lương cơ bản cho đến các khoản phúc lợi và thời gian được trả lương . Quản lý lương thưởng đóng một vai trò quan trọng trong việc thu hút, giữ chân và thúc đẩy nhân viên, và không bao giờ có thời gian tốt hơn để xem xét lương thưởng cho nhân viên hơn là một thay đổi lớn đối với mức lương tối thiểu trong năm mới.
Xem lại ngân sách - Điều này đi đôi với việc xem xét các phương thức quản lý tiền thưởng. Chẳng hạn, có thể đây là thời điểm tốt hơn để thuê thêm nhân viên thời vụ để bổ sung nhân viên trong thời gian bận rộn hoặc điều chỉnh lịch trình với nhân viên hiện có để giảm chi phí làm thêm giờ. Điều quan trọng là phải xem xét ngân sách, dòng tiền và kế hoạch tuyển dụng của năm tới và đảm bảo rằng nó phù hợp với sự thay đổi về mức lương tối thiểu của Arizona.
Điều quan trọng là luôn đảm bảo rằng tổ chức của bạn đã sẵn sàng và vẫn tuân thủ luật lao động và tiền lương. Liên hệ với chúng tôi nếu bạn muốn thảo luận về luật lương tối thiểu của Arizona hoặc bất kỳ luật lao động nào khác cho năm dương lịch 2023 sắp tới
Mức lương tối thiểu hiện tại của Arizona là $13. 85. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên mức lương tối thiểu của Arizona cho mỗi giờ làm việc trừ khi người sử dụng lao động hoặc nhân viên được miễn trừ theo luật của tiểu bang hoặc liên bang. Về tỷ lệ tiền boa, Arizona cho phép người sử dụng lao động trả cho những nhân viên kiếm được tiền boa một tỷ lệ là 3 đô la. 00 mỗi giờ thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn miễn là mức lương cộng với tiền boa dẫn đến việc người lao động kiếm được mức lương tối thiểu tiêu chuẩn khi kết hợp. Ngoài ra, luật của Arizona có thể cho phép người sử dụng lao động, trong một số trường hợp hạn chế, trả cho một số nhân viên mức lương dưới mức tối thiểu
Mục lục
Các chủ đề liên quan đến Arizona
- luật lao động trẻ em
- Số giờ làm việc
- để lại luật
- Luật tiền lương tối thiểu
- Mức lương tối thiểu và miễn trừ làm thêm giờ
- Tăng ca
- Luật tiền lương và giờ
- Luật trả lương
- Tất cả Chủ đề về Luật Việc làm của Arizona
Lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu hiện tại của Arizona là $13. 85. Đạo luật AZ 23-363;
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, mức lương tối thiểu của Arizona sẽ tăng hàng năm vào ngày 1 tháng 1. Mức tăng lương tối thiểu sẽ dựa trên mức tăng phần trăm của chi phí sinh hoạt từ tháng 8 đến tháng 8 của năm liền trước. Phần trăm thay đổi trong chi phí sinh hoạt sẽ được tính bằng cách sử dụng chỉ số giá tiêu dùng [tất cả người tiêu dùng thành thị, U. S. thành phố trung bình cho tất cả các mặt hàng] hoặc chỉ số kế tiếp của nó như được công bố bởi U. S. Bộ Lao động hoặc cơ quan kế nhiệm, với số tiền tăng lương tối thiểu được làm tròn đến bội số gần nhất của năm xu. Đạo luật AZ 23-363[B]
Người sử dụng lao động ở Arizona cũng phải tuân thủ luật lương tối thiểu liên bang, hiện đang quy định mức lương tối thiểu liên bang là 7 đô la. 25. Xem FLSA. Lương tối thiểu
Nếu người sử dụng lao động chọn trả mức lương tối thiểu cho nhân viên, thì người sử dụng lao động phải trả cho những người lao động đó theo luật về mức lương tối thiểu, của liên bang hoặc tiểu bang, dẫn đến việc người lao động được trả mức lương cao hơn. Trong hầu hết các trường hợp ở Arizona, mức lương tối thiểu của Arizona sẽ được áp dụng vì nó thường đảm bảo mức lương cho nhân viên cao hơn so với luật liên bang
Máy tính tiền lương tối thiểu
Tiền tip tối thiểu
Arizona cho phép người sử dụng lao động lấy 3 đô la. 00 tín dụng tiền boa đối với nghĩa vụ trả lương tối thiểu cho nhân viên được boa. Quy chế AZ 23-363[C] Khi nhận tín dụng tiền boa, người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng nhân viên được boa được trả mức lương tối thiểu thông thường khi mức lương boa được kết hợp với tiền boa nhận được. Nếu tiền boa cộng với tiền boa không đáp ứng ngưỡng lương tối thiểu thông thường, người sử dụng lao động phải tạo ra sự khác biệt. Đạo luật AZ 23-363; . Mã R20-5-1206[B]
Người sử dụng lao động chỉ có thể trả mức lương tối thiểu đã boa cho những nhân viên thường xuyên và thường xuyên nhận tiền boa hoặc tiền thưởng từ khách hàng và nếu nhân viên nhận tiền boa mà người sử dụng lao động không kiểm soát được về cách sử dụng tiền boa. Quy chế AZ 23-363[C]; . Mã R20-5-1207[B][1]-[2] Nhân viên được coi là nhận tiền boa theo thông lệ và thường xuyên nếu họ nhận được tiền boa trên cơ sở nhất quán và định kỳ, nhiều hơn thỉnh thoảng nhưng có thể ít hơn không đổi. Ví dụ về các công việc thường đủ điều kiện nhận mức lương tip bao gồm, nhưng không giới hạn ở, bồi bàn, phục vụ bàn, nhân viên phục vụ bàn, nhân viên hát rong, nhân viên rửa xe, thợ làm tóc, thợ cắt tóc, người phục vụ và nhân viên pha chế dịch vụ. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207[A] Ngoài ra, người sử dụng lao động không được ghi có cho nhân viên, vì mục đích ngưỡng lương tối thiểu của tiểu bang, với tiền boa là kết quả của phí dịch vụ bắt buộc trừ khi người sử dụng lao động trả cho nhân viên phí dịch vụ trong kỳ lương . Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1206[B]
Luật về mức lương tối thiểu của Arizona yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên khi họ được tuyển dụng hoặc lần đầu tiên được bổ nhiệm vào một vị trí mà theo thông lệ và thường xuyên, họ sẽ nhận được tiền boa rằng họ sẽ được trả mức lương tối thiểu đã boa hoặc bất kỳ mức lương nào cao hơn mức lương tối thiểu đã boa nhưng thấp hơn mức tiêu chuẩn . Sau đó, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho những nhân viên được trả tiền boa như vậy vào mỗi kỳ lương về số tiền mỗi giờ mà người sử dụng lao động đã lấy làm khoản tín dụng tiền boa [chênh lệch giữa mức lương tối thiểu tiêu chuẩn và mức lương theo giờ trả cho nhân viên]. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207[C]
Mẹo tổng hợp và chia sẻ
Luật tiền lương tối thiểu của Arizona cho phép người sử dụng lao động yêu cầu hoặc cho phép nhân viên gộp, chia sẻ hoặc chia tiền boa. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1206[E] Số tiền mà mỗi nhân viên nhận được sau khi chia tiền boa được coi là tiền boa của nhân viên cho mục đích báo cáo. Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207[B] Người sử dụng lao động có thể yêu cầu những nhân viên có thông lệ và thường xuyên chia sẻ tiền boa với những nhân viên không nhận được tiền boa theo thông lệ và thường xuyên, chẳng hạn như người quản lý và người chuẩn bị thức ăn; . Quản trị viên AZ. Mã R20-5-1207[B][4]
mức lương tối thiểu
Nhân viên khuyết tật
Trong hầu hết các trường hợp, luật về mức lương tối thiểu của Arizona không cho phép người sử dụng lao động trả cho lao động là sinh viên mức lương tối thiểu thấp hơn mức lương tối thiểu tiêu chuẩn