Một ca làm việc tính như thế nào

Bài viết dưới đây, Việc Làm Tốt sẽchia sẻ cách tính và quy định thời gian làm việc theo ca đơn giản, đúng pháp luật hiện hành. Mời bạn tham khảo!

Quy định thời gian làm việc theo ca

Quy định thời gian làm việc theo ca

Thời gian làm việc theo ca là gì?

Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi bàn giao nhiệm vụ cho người khác. Bao gồm: thời giờ làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.

Nhằm tối đa hóa công suất thiết bị, các nhà máy thường hoạt động 24/24. Theo đó, chế độ làm việc theo ca thay việc làm theo giờ thường được tổ chức theo hình thức luân phiên ca.Tại các công ty, doanh nghiệp hiện nay, thường chia thành 3 ca làm việc: Ca sáng 6h-14h, Chiều 14h-22h, Tối 22h-6h sáng hôm sau. Việc phân chia ca này được nhận định là phù hợp với quy định thời gian làm việc theo ca tại điều 104 và 105 Bộ luật lao động 2012.

Tùy mỗi công ty mà có quy định thời gian làm việc theo cá khác nhau

Tùy mỗi công ty mà có quy định thời gian làm việc theo cá khác nhau

Nhiều việc làm theo ca, lương cao được đăng tuyển trên Việc Làm Tốt mỗi ngày!

Cách tính và quy định thời gian làm việc theo ca của pháp luật lao động

Về thời gian làm việc bình thường

Điều 104 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 quy định:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần.

  1. Người sử dụng LĐ có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 1 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng LĐ thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
  2. Thời giờ làm việc không quá 6 giờ trong 1 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 106 Khoản 2 BLLĐ 2012 quy định:

2. Người sử dụng LĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

  1. a) Được sự đồng ý của người lao động;
  2. b) Bảo đảm số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;
  3. c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng LĐ phải bố trí để NLĐ được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Biết cách tính thời gian làm việc theo ca để được trả lương đúng

Biết cách tính thời gian làm việc theo ca để được trả lương đúng

Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.

Về thời gian nghỉ ngơi

Điều 108 BLLĐ 2012 quy định:

1. NLĐ làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

  1. Trường hợp làm việc ban đêm, thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.
  2. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng LĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy LĐ.

Điều 109 BLLĐ 2012 quy định:

NLĐ làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

Về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ

Điều 97 BLLĐ 2012 quy định:

  1. NLĐ làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
  2. c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Giả sử:, Nếu công ty bạn chia thành 2 ca làm việc từ 7h-19h và từ 19h-7h, có nghĩa là bạn làm việc theo ca 12 tiếng. Căn cứ quy định tại điểm b khoản 2 Điều 106 BLLĐ năm 2012, thì cách chia ca làm việc này là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Bí quyết chăm sóc sức khỏe khi làm việc theo ca

Khi bạn làm việc theo ca, đồng hồ sinh học của bạn ít nhiều sẽ bị đảo lộn, việc này có thể sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn. Dưới đây, chúng tôi sẽ chia sẻ một số bí quyết giúp bạn giảm nhẹ gánh nặng về sức khỏe từ các quy định thời gian làm việc theo ca.

Khắc phục chứng đau cơ

Các hoạt động lặp đi lặp lại trong quá trình làm việc có thể dẫn đến chứng đau cơ, để khắc phục vấn đề này, bạn nên tiến hành các động tác vận động thư giãn thường xuyên trong những giờ nghỉ giải lao nhỏ, làm lạnh những vị trí bị đau mỏi bằng nước đá, ngâm mình thư giãn trong bồn tắm nước nóng, cố định, hỗ trợ bằng băng y tế,

Khắc phục mệt mỏi

Cơ thể trở nên mệt mỏi hàng ngày cho đến khi quen việc. Do đó, bạn đừng vội lên kế hoạch cho đến khi quen việc, đảm bảo ngủ đủ giấc, cố gắng thư giãn, nghỉ ngơi vào những ngày nghỉ.

Cần ngủ đủ giấc trong thời gian nghỉ để chất lượng việc làm theo ca được đảm bảo

Cần ngủ đủ giấc trong thời gian nghỉ để chất lượng việc làm theo ca được đảm bảo

Khắc phục khi làm ca đêm

Việc làm ca đêm có thể nói là một cuộc chiến chống lại sự buồn ngủ. Trước khi làm ca đêm, bạn cần đảm bảo ngủ đủ giờ giấc.

Khắc phục tiếng ồn

Khi làm việc tại các nhà máy sản xuất, việc bị căng thẳng, mệt mỏi bởi tiếng ồn là điều rất hay xảy ra. Với những người không chịu đựng được tiếng ồn, thì nên lấy vật bịt tai để hạn chế ảnh hưởng của tiếng ồn.

Những biện pháp nghe có vẻ đơn giản trên đây, nhưng khi áp dụng thực hiện bạn sẽ nhận được hiệu quả vô cùng bất ngờ đấy!

Qua bài viết này, hẳn bạn đã hiểu được quy định thời gian làm việc theo ca là như thế nào, song song với đó là cách tính giờ làm việc để chấm công, tính lương hay chế độ dành cho người làm việc theo ca, Mong rằng, thông tin Việc Làm Tốt chia sẻ trên đây, sẽ giúp bạn có thể chủ động xếp lịch làm việc theo ca cho mình một cách hiệu quả.

Video liên quan