Tổng quan về khái niệm then chốt trong xã hội học
Kiểm soát xã hội, trong xã hội học, đề cập đến nhiều cách thức mà hành vi, suy nghĩ và ngoại hình của chúng ta được quy định bởi các tiêu chuẩn, quy tắc, luật và cấu trúc xã hội của xã hội . Kiểm soát xã hội là một thành phần cần thiết của trật tự xã hội, vì xã hội không thể tồn tại nếu không có nó.
Tổng quan về Khái niệm
Kiểm soát xã hội đạt được thông qua một loạt các phương tiện, bao gồm thông qua các tiêu chuẩn xã hội , quy tắc, pháp luật, và các cấu trúc xã hội, kinh tế và thể chế.
Trên thực tế, sẽ không có xã hội không có sự kiểm soát xã hội, bởi vì xã hội không thể hoạt động nếu không có một trật tự xã hội đã được đồng ý và thực thi để làm cho cuộc sống hàng ngày và một bộ phận lao động phức tạp có thể . Nếu không có nó, hỗn loạn và sự nhầm lẫn sẽ trị vì.
Cách chính mà qua đó trật tự xã hội được tạo ra là thông qua quá trình xã hội hóa liên tục, suốt đời mà mỗi người kinh nghiệm. Thông qua quá trình này, chúng tôi được dạy từ khi sinh ra các tiêu chuẩn, quy tắc, và những kỳ vọng về hành vi và tương tác phổ biến cho gia đình, nhóm đồng đẳng, cộng đồng và xã hội lớn hơn của chúng ta. Xã hội hóa dạy chúng ta cách suy nghĩ và hành xử theo những cách được chấp nhận, và khi làm như vậy, kiểm soát chúng ta một cách hiệu quả sự tham gia của chúng ta trong xã hội.
Tổ chức vật chất của xã hội cũng là một phần của kiểm soát xã hội. Ví dụ, đường trải nhựa và điều khiển tín hiệu giao thông, ít nhất là về lý thuyết, hành vi của người khi họ lái xe.
Vỉa hè và lối đi bộ kiểm soát giao thông chân, phần lớn, và lối đi trong các cửa hàng tạp hóa kiểm soát cách chúng tôi di chuyển qua không gian.
Khi chúng ta không tuân theo các tiêu chuẩn, quy tắc và kỳ vọng xã hội, chúng ta phải chịu sự trừng phạt nhắc nhở chúng ta về tầm quan trọng xã hội của họ, và phục vụ để kiểm soát hành vi của chúng ta.
Những biện pháp trừng phạt này có nhiều hình thức, từ bối rối và không tán thành ngoại hình cho các cuộc hội thoại với gia đình, đồng nghiệp, và các nhân vật có thẩm quyền, để tẩy chay xã hội, trong số những người khác.
Hai loại kiểm soát xã hội
Kiểm soát xã hội có xu hướng có một trong hai hình thức khác nhau: không chính thức hoặc chính thức. Kiểm soát xã hội phi chính thức đề cập đến sự phù hợp của chúng ta đối với các tiêu chuẩn và giá trị của xã hội, và áp dụng một hệ thống niềm tin cụ thể, mà chúng ta học qua quá trình xã hội hóa. Hình thức kiểm soát xã hội này được thực thi bởi gia đình, người chăm sóc chính, đồng nghiệp, các nhân vật có thẩm quyền khác như huấn luyện viên và giáo viên, và bởi các đồng nghiệp.
Kiểm soát xã hội phi chính thức được thực thi bằng phần thưởng và trừng phạt. Phần thưởng thường có hình thức khen ngợi hoặc khen ngợi, nhưng cũng có các hình thức phổ biến khác, như điểm cao về công việc ở trường, quảng cáo tại nơi làm việc và mức độ phổ biến xã hội. Xử phạt được sử dụng để thực thi kiểm soát xã hội không chính thức, như những thảo luận ở trên, có xu hướng xã hội dưới hình thức và bao gồm chủ yếu trong giao tiếp hoặc thiếu , nhưng cũng có thể mang hình thức kết thúc mối quan hệ, trêu chọc hoặc nhạo báng hoặc bị sa thải khỏi công việc, trong số những người khác.
Kiểm soát xã hội chính thức là do nhà nước [chính phủ] và các đại diện của tiểu bang thực thi và thi hành luật của nó như cảnh sát, quân đội và các cơ quan thành phố, tiểu bang và liên bang khác.
Trong nhiều trường hợp, sự hiện diện của cảnh sát đơn giản là đủ để tạo ra sự kiểm soát xã hội chính thức. Ở những người khác, cảnh sát có thể can thiệp vào một tình huống liên quan đến hành vi bất hợp pháp hoặc nguy hiểm để ngăn chặn nó - để "bắt giữ" theo nghĩa đen là dừng lại - để đảm bảo kiểm soát xã hội được duy trì.
Các cơ quan chính phủ khác cũng thực thi kiểm soát xã hội chính thức, giống như những cơ quan quản lý các chất hoặc thực phẩm nào có thể được bán hợp pháp, và những người thực thi mã xây dựng, trong số những thứ khác.
Đó là các cơ quan chính thức như tư pháp và hệ thống hình phạt để giải quyết các biện pháp trừng phạt khi một người nào đó không tuân thủ các luật xác định kiểm soát xã hội chính thức.
Cập nhật bởi Nicki Lisa Cole, Ph.D.
Theo từ điển tiếng Việt, kiểm soát là một quá trình so sánh kết quả đạt được trên thực tế với những tiêu chuẩn trong điều kiện tương tự nhằm phát hiện sự sai lệch, thiếu sót, xác định nguyên nhân, từ đó đưa ra biện pháp điều chỉnh để đảm bảo hoạt động của chủ thể tạo ra được kết quả như đúng mong muốn của chủ thể đó.
Mọi chủ thể nếu muốn hoạt động tốt cần có sự kiểm soát hành động của chính bản thân chủ thể đó cũng như trong mối quan hệ giữa chủ thể đó với các chủ thể khác xung quanh, đặc biệt là hoạt động của các doanh nghiệp. Vậy, kiểm soát là gì?
Sau đây, Luật Hoàng Phi sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các vấn đề liên quan tới kiểm soát.
Theo từ điển tiếng Việt, kiểm soát là một quá trình so sánh kết quả đạt được trên thực tế với những tiêu chuẩn trong điều kiện tương tự nhằm phát hiện sự sai lệch, thiếu sót, xác định nguyên nhân, từ đó đưa ra biện pháp điều chỉnh để đảm bảo hoạt động của chủ thể tạo ra được kết quả như đúng mong muốn của chủ thể đó.
Kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp
Ngoài phần định nghĩa về kiểm soát là gì? thì sau đây ở phần nội dung của mục này, chúng tôi sẽ giới thiệu tới quý vị nội dung: Kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp.
Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp thành lập ban kiểm soát nội bộ. Chúng thiết lập hệ thống quy chế, thủ tục, quy trình về mọi vấn đề mà họ cho là cần thiết, về tài chính, nhân sự,… để nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp thông qua kiểm soát rủi ro, giảm lãng phí thất thoát; đồng thời nâng cao sự minh bạch, tin cậy của các báo cáo tài chính và đảm bảo việc tuân thủ đúng pháp luật hiện hành và nội quy của tổ chức.
Hoạt động kiểm soát nội bộ được áp dụng thống nhất với mọi cá nhân, tổ chức, tài sản,.. thuộc quản lý và sở hữu của doanh nghiệp và được thực hiện bởi các kiểm toán viên. Cụ thể các kiểm toán viên có trách nhiệm cũng như nhiệm vụ đánh giá và đưa ra những ý kiến của mình thông qua các báo cáo tài chính của Giám đốc tài chính hoặc Kế toán trưởng.
Mục tiêu, nhiệm vụ của hoạt động kiểm soát nội bộ
– Thiết lập hệ thống quy chế, thủ tục, quy trình phù hợp và phát hiện, sửa chữa kịp thời những sai phạm trong xử lý nghiệp vụ nhằm đảm bảo an toàn và giảm thiểu rủi ro cho tài sản và hoạt động của từng cá nhân, phòng ban bộ phận trong toàn doanh nghiệp của doanh nghiệp,
– Xác lập các hướng dẫn, căn cứ làm cơ sở cho hoạt động xây dựng các tài liệu phục vụ công tác quản lý điều hành trong doanh nghiệp.
– Xây dựng các công cụ để làm căn cứ để tiến hành các thủ tục Kiểm soát nội bộ, căn cứ đánh giá tính chất, hiệu quả trong công tác quản lý điều hành các hoạt động của doanh nghiệp.
Hệ thống kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp
Thông thường, kiểm soát nội bộ được chia thành 05 nhóm như sau:
Môi trường kiểm soát: được tạo ra bởi quản lý thông qua cách thức điều hành và kế hoạch công tác và tính trung thực, tính đạo đức cùng cơ cấu bộ máy tổ chức, chính sách quy chế và quy trình, thủ tục kiểm soát.
Quy trình rủi ro: Có thể xác định bằng các khu vực các mối rủ ro lớn có nguy cơ gây tổn hại cho hoạt động hoạt doanh nghiệp. Để đạt được hiệu quả cần kiểm soát chặt chẽ để không mắc rủi ro.
Hệ thống giám sát: Bao gồm các hệ thống làm nhiệm vụ giám sát và đánh giá hoạt động của mỗi cá nhân và từng phòng ban được quản lý theo đúng quy định.
Hệ thống thông tin truyền thông: Bao gồm các hệ thống nhằm nắm bắt nhiệm vụ thông tin một cách nhanh chóng và lên kế hoạch cần có những ý tưởng và quy trình lựa chọn hình thức.
Quá trình kiểm soát: Mọi hoạt động xảy ra trong quy trình kiểm soát của doanh nghiệp.
Cách thức kiểm soát nội bộ hiệu quả
– Thường xuyên cập nhật, trao đổi thông tin giữa các thành viên, phòng ban của doanh nghiệp thông qua kênh hoặc phương thức nhất định [ ví dụ như: mail, các cuộc họp định kì] nhằm nhắc nhở tuân thủ, thực hiện các chính sách, thủ tục quy định của doanh nghiệp.
– Đánh giá rủi ro và mức độ kiểm soát nội bộ cần thiết để bảo vệ tài sản và những hồ sơ liên quan đến rủi ro đó một cách thường xuyên và theo định kì.
Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến vấn đề Kiểm soát là gì? Mọi thắc mắc liên quan tới nội dung bài viết, quý vị có thể liên hệ qua tổng đài tư vấn 1900 6557 để được giải đáp nhanh chóng nhất.