Hệ thống Đại học Maryland Lịch sử COLA và Bằng khen tăng lên FYState COLAUSM Bằng khen Tổng mức tăngGhi chú20242. 0%2. 5%4. 5%2. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp vào ngày 1/7/202320233. 0% + 4. 5%2. 5%10. 0%3. 0% COLA và 2. 5% Bằng khen được cấp ngày 1/7/2022; . 5% COLA được cấp vào ngày 1/11/2022. 20221. 00%2. 5%3. 5%1. 0% COLA, 2. 5% Bằng khen và 1.500 đô la tiền thưởng bị trì hoãn cho đến tháng 1 năm 2022. 20212. 0%0%2. Việc tăng 0%2% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/202120203. 0% + 1. 0%0%4. 0%3. 0% COLA được cấp vào ngày 1-7-2019; . Việc tăng 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1-1-2020. 20192. 0% + 0. 5%0%2. 5% và $5002. 0% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2019; . 5% COLA và tiền thưởng $500 bị trì hoãn cho đến ngày 1/4/2019. 20180%0%0%20170%2. 50%2. 50%20160%0%0%20152. 00%2. 50%4. Việc tăng 50%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2015. 20143. 00%2. 50%5. Việc tăng 50%3% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2014; . Trì hoãn tăng 5% bằng khen đến ngày 1/4/2014. 20132. 00%0%2. Việc tăng 00%2% COLA bị trì hoãn đến ngày 1/1/2013. 20120%0%0%20110%0%$750$750 Tiền thưởng COLA một lần được trả vào kỳ trả lương thứ hai của năm tài chính 2012 cho tất cả nhân viên ở trạng thái thường xuyên. 20100%0%0%20092. 00%2. 50%4. 50%20082. 00%2. 50%4. 50%2007$900 - $14002. 50%có thể thay đổi$900 Tiền thưởng COLA cho nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm dưới 45.000 USD và mức tăng thấp hơn là 2% hoặc tiền thưởng 1.400 USD cho nhân viên có mức lương cơ bản hàng năm là 45.000 USD trở lên, với điểm đột phá là 70.000 USD; . Tăng 5% Bằng khen vào ngày 1/7/200720061. 50%2. 50%4. 00%2005$7522. 50%2. 50% và $752$752 COLA số tiền cố định được thêm vào lương cơ bản; . Tăng 5% Công đức vào ngày 1/7/200520040%0%0%20030%0%0%20024. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 1/1/2002. 20014. 00%2. 50%6. Việc tăng 50%4% COLA bị trì hoãn cho đến ngày 15/11/2000. 2000$12752. 50%biến đổi Tỷ giá cố định COLA tăng $638 vào ngày 1/7/99 và $637 vào ngày 1/1/00; . 1999$12751. 25%biến COLA tỷ giá cố định tăng $900 vào ngày 1/7/98 và $375 vào ngày 1/1/99; . 19980%1. 25%1. 25%19970%1. 25%1. 25%19962. 00%1. 25%3. 25%1. Việc tăng 25% Bằng khen và việc tăng cấp bậc bị trì hoãn cho đến ngày 1/11/1995. 19953. 00%1. 25%4. Tăng 25%3% COLA hoặc tiền thưởng COLA $800, tùy theo mức nào cao hơn; . 19940%1. 25%1. 25%19930%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19920%0%0%Nhân viên được phân loại không nhận được mức tăng bậc. 19914. 00%1. 25%5. 25%19904. 00%4. 00%8. 00%19894. 00%3. 60%7. 60%19882. 50%3. 50%6. 00%19873. 50%4. 00%7. 50%19864. 00%3. 24%7. 24%Đánh giá lương hàng năm ảnh hưởng đến việc xếp hạng phân loại cho một số chức danh. 19856. 00%3. 26%11. 00%5. 0% nhưng bị chậm 15% lương năm của nhân viên. 19840%2. 65%5. 11%5. 11% Bằng khen hàng năm nhưng việc triển khai bị trì hoãn nửa năm. 19839. 00%5. 21%14. 21%19820%2. 00%2. 00%19817. 00%2. 70%9. 70%19806. 05%3. 00%9. Tăng 05%6% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19793. 10%3. 00%6. Tăng 10%3% COLA với mức tối thiểu là 300 USD. 19785. 50%3. 00%8. Tăng 50%5% - 6% COLA với mức tối thiểu là 400 USD. 19770%0. 50%0. 50%19765. 30%4. 00%9. 30%3. 0% - 8. Tăng 78% COLA với mức tối thiểu 500 USD. 19757. 60%3. 50%11. 10%6. 8% - 12. Tăng 3% COLA với mức tối thiểu là $550. 19740%5. 00%5. 00%Thành tích ước tính19730%4. 50%4. 50%Thành tích ước tính19727. 80%6. 00%14. 80%4. tối thiểu 5% COLA; . 19715. 00%7. 00%12. 00%Lớp 1-7 = tăng 6% COLA; . 19708. 00%6. 00%14. 00%Lớp 1-7 = tăng 9% COLA; . 00%6. 00%196812. 00%5. 00%17. 00%19670%0%0%
Tất cả nhân viên nhà nước có hợp đồng AFSCME đủ điều kiện được tăng bậc trong năm tài chính sắp tới sẽ nhận được một khoản bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2023 hoặc tháng 1. 1, 2024, tùy thuộc vào ngày thuê của họ. Và, tùy thuộc vào vị trí và cơ quan, một số sẽ được tăng lương và thưởng thêm
Những mức tăng này bổ sung cho điều chỉnh chi phí sinh hoạt 2% đã được thỏa thuận trước đó [COLA] có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm nay.
Tất cả những điều này là kết quả của việc Hội đồng AFSCME Maryland 3 đạt được thỏa thuận với Chính phủ sắp mãn nhiệm. Chính quyền của Larry Hogan về việc tăng lương cho năm tới trước thời hạn theo luật định là tháng 1. Ngày 1 tháng 1 năm 2023
Nhưng cuộc chiến của liên minh còn lâu mới kết thúc
“Với lời đề nghị chấp nhận hoặc để lại ngày hôm nay, cuối cùng chúng tôi đã hoàn tất việc thương lượng với chính quyền Hogan. Các chiến thuật và chiến lược được sử dụng trong suốt nhiệm kỳ 8 năm của Thống đốc Hogan củng cố nhu cầu về trọng tài ràng buộc đối với các thành viên của chúng tôi,” Chủ tịch AFSCME Maryland Patrick Moran cho biết trong một thông cáo báo chí
“Mặc dù thỏa thuận ngày hôm nay đảm bảo một số mức tăng cho các thành viên của chúng tôi, nhưng mức tăng này là không đủ và không theo kịp lạm phát. Maryland vẫn còn một chặng đường dài phía trước để giải quyết tình trạng thiếu nguồn lực và thiếu nhân lực mà các cơ quan nhà nước của chúng tôi đang phải đối mặt,” Moran nói thêm.
Ông cho biết Hội đồng 3, đại diện cho gần 30.000 nhân viên trong chính quyền bang Maryland và các tổ chức giáo dục đại học công lập, rất thất vọng vì chính quyền Hogan không phân bổ đủ nguồn lực cho các cơ quan nhà nước hoặc các dịch vụ quan trọng của nhà nước.
“Chúng tôi mong muốn được làm việc với chính quyền Moore và các nhà lãnh đạo trong Đại hội đồng, những người mà chúng tôi hy vọng sẽ nghiêm túc trong việc cung cấp các nguồn lực mà người lao động nhà nước đã kiếm được và xứng đáng,” Moran nói, đề cập đến Thống đốc sắp tới. Wes Moore, người bắt đầu nhiệm kỳ của mình vào tháng này
Hội đồng 3 và chính quyền Hogan đã tiến hành đàm phán về tiền lương trong bối cảnh tỷ lệ tuyển dụng trong các cơ quan nhà nước cao kỷ lục và thặng dư ngân sách nhà nước hơn 2 tỷ USD. Theo thỏa thuận, chưa đến 2% thặng dư ngân sách sẽ được dùng để tuyển dụng và giữ chân công nhân nhà nước
Dữ liệu tiểu bang cho thấy tính đến tháng 11. Tính đến ngày 1/1/2022, Maryland có gần 11.000 vị trí bị bỏ trống hoặc bị loại bỏ
“Là một người đại diện tạm tha và quản chế, tôi cần phải có mặt tại hiện trường để đảm bảo những người từng phạm tội có những gì họ cần để tái hòa nhập an toàn vào cộng đồng của chúng ta, đồng thời giữ an toàn cho các khu vực lân cận của chúng ta. Nhưng vì thiếu nhân sự và thiếu nhân viên văn thư… tôi buộc phải đảm nhận các nhiệm vụ hành chính khiến tôi không thể ra hiện trường,” Rayneika Robinson, đại diện của Ban Tạm tha và Quản chế và thành viên nhóm thương lượng AFSCME cho biết
Cherrish Vick, thư ký kiêm thủ quỹ của Hội đồng 3 và là nhân viên phụ trách hồ sơ tại Sở Dịch vụ Nhân sinh Quận Prince George, cho biết chính quyền Hogan đã đào thải lực lượng lao động của bang.
Vick nói: “Từ các bệnh viện của tiểu bang chúng ta, các dịch vụ xã hội đến các cơ sở cải huấn của chúng ta, v.v., chúng ta đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên nghiêm trọng khiến các nhân viên tiểu bang gặp khó khăn vô cùng trong việc cung cấp cho Maryland các dịch vụ công cộng mà cộng đồng của chúng ta cần.”
Cô nói thêm rằng chính quyền Hogan cũng cung cấp mức lương và phúc lợi thấp cho người lao động của mình. Họ có thể kiếm được nhiều tiền hơn trong khu vực tư nhân hoặc bằng cách làm việc cho các bang xung quanh hoặc thậm chí chính quyền địa phương, Vick nói
Cô nói: “Thêm vào sự căng thẳng và khối lượng công việc bất khả thi và không có gì lạ khi mọi người rời bỏ công việc nhà nước của họ”.
Như những năm trước, các thành viên AFSCME sẽ tiếp tục làm việc với cơ quan lập pháp để giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự và nguồn lực trong các cơ quan nhà nước do chính quyền Hogan không sẵn lòng đầu tư vào các dịch vụ công quan trọng
Liệu nhân viên của bang Maryland có được tăng lương vào năm 2023 không?
Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, nhân viên chính thức và hợp đồng của Tiểu bang sẽ nhận được 2% COLA
COLA tháng 7 năm 2023 dành cho người về hưu ở Maryland là gì?
và những người thụ hưởng] của Hệ thống Hưu trí và Hưu trí Tiểu bang Maryland sẽ nhận thấy mức trợ cấp hàng tháng của họ tăng lên bắt đầu từ tháng 7 khi việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt năm 2023 có hiệu lực. Tỷ lệ chi phí sinh hoạt năm nay là 8. 003% .
COLA 2024 dành cho nhân viên của Bang Maryland là gì?
Hệ thống Đại học Maryland Lịch sử COLA và Gia tăng Bằng khen
Những người về hưu ở bang MD có được tăng lương vào năm 2023 không?
Đối với năm 2023, mức điều chỉnh COLA là 8. 003%. Tuy nhiên, COLA thực tế áp dụng cho phúc lợi của người về hưu bị ảnh hưởng bởi hệ thống phúc lợi đã nghỉ hưu và trong một số trường hợp, ngày và thời gian phục vụ. Hầu hết mọi người sẽ không trải nghiệm được số 8 trọn vẹn. Lợi ích của họ tăng 003%