20 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn giám đốc hoạt động hàng đầu năm 2022

Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn.

1. Nhược điểm của anh/chị là gì?

Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.

2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc?

Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có.

3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?

Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi”

4. Mục tiêu của anh/chị là gì?

Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “ Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp”

5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc?

Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn.

6. Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất?

Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”.

7. Anh/chị có thể làm được gì cho chúng tôi?

Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của tôi.

8. Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn?

Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của mình thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi”

9. Anh/chị đang tìm kiếm mức lương nào?

Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”.

10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì?

Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.

Câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành thường được bộ phận phát triển nhân sự rất chú trọng. Bởi lẽ, đây là một vị trí đầu não, cần có quá trình tuyển chọn kỹ càng.

Dưới đây Vuiapp.vn sẽ cung cấp cho bạn bộ câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành thường gặp cùng với cách trả lời tối ưu nhất. Bên cạnh đó còn là các kinh nghiệm quý giá đúc rút từ thực tế của người thành công. Hãy cùng chúng tôi theo dõi nhé!

Bộ câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành thường tập trung vào tư duy và trải nghiệm đã có. Vì thế, bạn nên tham khảo cách trả lời dưới đây để chứng minh năng lực của mình. Dựa vào những ý tưởng, làm chúng mang nhiều dấu ấn cá nhân hơn cũng là điều hay.

1. Hãy tự giới thiệu đôi nét nổi bật về bản thân bạn

Đây thường là sự mở màn cho chuỗi câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành. Nó tưởng chửng như một cách giới thiệu thông thường. Tuy nhiên, bạn nên tận dụng để thể hiện sự sáng tạo và thông minh của mình.

Phần giới thiệu nên đem tới sự mới mẻ và có điểm nhấn

Nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng hơn nếu bộc lộ được cá tính và nét đặc trưng riêng. Người trả lời không nên đưa vào những sở thích không liên quan tới công việc. Thay vào đó, bạn cần làm nổi bật hai khía cạnh, bao gồm:

- Những giá trị nổi trội mà bạn sở hữu để phù hợp với chức danh quan trọng này. Đó có thể là điều liên quan đến kinh nghiệm, trình độ chuyên môn và kỹ năng.

- Đưa ra lý do giải thích cho việc bạn quan tâm và quyết định ứng tuyển vị trí này.

2. Bạn đã từng xây dựng được chiến lược gì tại công ty cũ?

Câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này có ý nghĩa định hướng rất quan trọng. Người nghe đang mong muốn biết thêm về năng lực, tầm nhìn và tư duy chiến lược. Đây đều là những điều cần có ở vị trí CEO.

Để trả lời, việc đầu tiên chính là xác định vai trò, nhiệm vụ của chức danh này. Nhìn chung, đó là sự tư duy và hoạch định chiến lược nhằm hoàn thành mục tiêu, sứ mệnh.

Bạn nên đi vào phân tích cụ thể một chiến lược mà mình đã từng triển khai tại đơn vị cũ. Sau đó, hãy nói về tính hiệu quả và kiến tạo thu được bằng con số cụ thể. Tuy nhiên, điểm mấu chốt của sự thông minh khi trả lời chưa dừng lại ở đó.

Bạn cần liên hệ về mức độ phù hợp nếu ý tưởng này được triển khai trong công ty mới. Người phỏng vấn sẽ cực kỳ hài lòng với những gợi mở này. Họ tin rằng, bạn rất nhanh nhạy, biết cách vận dụng linh hoạt và đầu óc phân tích.

3. Yếu tố giúp bạn gắn bó lâu dài với công ty là gì?

Bạn nên sớm chuẩn bị cách trả lời cho câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này. Bởi lẽ, đây là vị trí cần đồng hành dài lâu nên công ty muốn biết ý kiến ứng viên. Đó cũng là cơ hội để bạn nâng cao giá trị bản thân.

Các tiêu chí gắn bó nên nằm trong tầm với của doanh nghiệp

Để trả lời, hãy bắt đầu bằng tiêu chí thu hút, giữ chân nhân tài trên quan điểm cá nhân. Việc đề cập đến chế độ nhân sự, phúc lợi và lương thưởng là cần thiết nhưng chưa đủ. Mẹo để thành công là nên lồng ghép mong muốn bản thân với những gì doanh nghiệp đáp ứng được.

4. Tại sao muốn trở thành CEO tại doanh nghiệp chúng tôi?

Câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này là tín hiệu rất quan trọng. Nhà tuyển dụng đang trao cơ hội để thể hiện khát vọng, lý tưởng cho vị trí làm việc này. Lý do đưa ra nên dựa trên thông điệp mà bạn đã nhắc tới trong đơn/thư xin việc.

Hãy cụ thể hóa, diễn giải để người nghe hiểu rõ hơn về nguyện vọng của bạn. Trong câu trả lời cần chứng minh được độ quyết tâm và ý chí cá nhân. Một số lý do nên được đưa ra như là:

- Xuất phát từ nguyện vọng muốn được thử thách ở môi trường mới.

- Cảm thấy ấn tượng với văn hóa, tầm nhìn cũng như sứ mệnh của doanh nghiệp.

- Nhận thấy định hướng phát triển của công ty và cá nhân có nhiều điểm tương đồng…

5. Bạn có thể chia sẻ về thành công đáng nhớ của mình không?

Người nghe đang muốn biết gì khi được đưa ra câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này? Việc kiểm chứng năng lực chỉ là một phần nhỏ. Quan trọng hơn, họ muốn biết mức độ trung thực và tính khiêm tốn của ứng viên tới đâu.

Đây là câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành để kiểm tra độ đáng tin cậy

Tuy nhiên, bạn cũng không cần phải rụt rè, hãy trả lời với một phong thái tự tin. Ngoài ra, khi trả lời cũng nên mở rộng ý tưởng theo các cách như:

- Nói về sự tự hào và mức độ hài lòng của bản thân.

- Thành công đó đã đáp ứng được mục tiêu nào mà bạn đã đề ra trong quá khứ?

- Bày tỏ mong muốn có thêm nhiều thành tự hơn nữa trong tương lai nếu được vào công ty.

- Nói về kim chỉ nam mà bạn đã ứng dụng để đạt được kết quả như vậy.

6. Trong quá trình làm CEO, bạn đã gặp phải thất bại nào?

Khi gặp câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này bạn chưa cần phải quá lo lắng. Bởi lẽ, nhà tuyển dụng không nhằm mục đích tìm ra điểm yếu của ứng viên. Thay vào đó, họ muốn thấy thái độ và cách mà bạn đã đương đầu ra sao.

Điều này là rất cần thiết cho một vị trí đầu não tại các doanh nghiệp. Vì vậy, việc cần làm là tự tin vấn đáp theo hướng sau đây:

- Nói qua về thất bại đó và cách đối diện với giai đoạn này.

- Từ trải nghiệm này bạn thấy mình đã hoàn thiện bản thân và tốt đến cấp độ nào?

- Tránh việc giải thích hoặc lấp liếm những tác động dẫn đến lần vấp ngã đó.

- Nhận trách nhiệm về bản thân và tìm hướng vươn lên sẽ gây ấn tượng mạnh mẽ hơn.

7. Mục tiêu hướng đến của bạn khi hợp tác với chúng tôi là gì?

Những câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành về mục tiêu luôn là cơ hội cho ứng viên. Họ có thể đã đọc được điều này từ hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, việc trao đổi trực tiếp sẽ đánh giá rõ hơn chí hướng và độ kiên quyết.

Mục tiêu nên kèm theo lộ trình thực hiện cụ thể

Bạn nên phân tích hướng đi của mình theo lộ trình phát triển cụ thể. Những mục tiêu đưa ra gắn liền với tầm nhìn dài hạn của công ty. Sự tương đồng chính là yếu tố giúp hai bên tính đến chuyện song hành với nhau.

8. Phương pháp quản lý được bạn tận dụng nhiều nhất là gì?

Tác phong quản lý cũng là câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành thường thấy. Bởi vị trí này tiếp quản rất nhiều người cấp dưới. Qua lời giải đáp, nhà tuyển dụng sẽ biết cách làm của bạn phù hợp với văn hóa công ty không.

Câu trả lời được cung cấp có tác động rất lớn đến quyết định cuối cùng. Vì thế, hãy thực sự chắc chắn bạn đã tìm hiểu đủ nhiều thông tin. Chúng thường là các đặc trưng, văn hóa, môi trường làm việc,…

9. Bạn có dự định gắn bó với công ty bao lâu?

Theo lẽ thường, doanh nghiệp nào cũng muốn sở hữu người tài, cống hiến nhiều nhất cho họ. Trong khi đó, nhân viên lại muốn nơi làm việc có những điều như:

Nhân viên sẽ tiếp tục gắn bó tới khi không còn khả năng cống hiến

- Phát huy được năng lực cá nhân trong quá trình làm việc.

- Được trọng dụng.

- Thỏa mãn những mưu cầu của bản thân.

Để trả lời câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành này một cách chính xác là tương đối khó. Nếu không cân nhắc kỹ lưỡng còn có thể bị đánh trượt. Vì thế, bạn nên bày tỏ ý kiến của mình theo hướng như sau:

- Cho họ biết bạn mong muốn tìm kiếm công việc ổn định, dài lâu.

- Sẽ làm việc đến khi không còn được trọng dụng.

- Bạn cũng có thể nói sẽ làm đến khi không còn nhìn thấy cơ hội phát triển nữa.

10. Bạn có câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành nào muốn biết không?

Đây được gọi là cách chứng minh thực lực bằng câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành ngược. Bạn nên cho mình quyền chủ động hỏi những vấn đề đang thắc mắc với nhà tuyển dụng. Qua đó sẽ nói lên rất nhiều ưu điểm từ con người như là:

Câu hỏi ngược sẽ gia tăng sự tương tác và gây ấn tượng

- Chứng minh sự quan tâm và hào hứng với vị trí này.

- Thể hiện đây là ứng viên thú vị, có tiềm năng và sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

- Nhà tuyển dụng đánh giá cao người có tư duy, suy nghĩ độc đáo. Bởi lẽ, đây chính là những cá nhân sẽ tạo ra đột phá trong tương lai.

Tuy nhiên, bạn cần cần lưu ý khi đặt câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành. Hãy chắc chắn rằng những thông tin đó không thể tìm thấy ở nơi nào. Thắc mắc những điều đã có trên website công ty hay trên Internet là lỗi nghiệm trọng.

Qua đó thể hiện bạn chưa thực sự có kỹ năng tìm kiếm chủ động. Thay vào đó, bạn nên hỏi về điều chưa rõ liên quan tới:

- Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể tại doanh nghiệp.

- Hỏi về định hướng của doanh nghiệp trong ngắn hạn cũng như lâu dài.

Một số kinh nghiệm khác khi phỏng vấn

Việc nắm được câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành là chưa đủ. Bạn nên cố gắng tích lũy, học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước. Dưới đây là điều cơ bản, dễ thực hiện nhưng lại gây ấn tượng mạnh mẽ với nhà tuyển dụng.

1. Đừng đi muộn

Không chỉ dừng lại ở việc đi đúng giờ, bạn nên đến sớm hơn từ 10 – 15 phút. Như vậy sẽ có thêm thời gian để chuẩn bị tâm lý. Đấy cũng là cơ hội để quan sát sự vật, sự việc diễn ra tại công ty. Qua đó, bạn sẽ hiểu hơn phần nào đó về văn hóa nội bộ và đưa vào câu trả lời.

Đi đúng giờ đem tới nhiều lợi thế cho ứng viên

Việc đi muộn khi phỏng vấn cho vị trí cấp cao như thế là rất khó chấp nhận. Hơn ai hết, giám đốc điều hành cần đúng giờ và chấp hành nghiêm chỉnh quy định.

2. Trang phục phỏng vấn

Trang phục phỏng vấn cho vị trí này không được xuề xòa hay quá đơn giản. Bởi lẽ, giám đốc điều hành sẽ cần tiếp xúc với nhiều người và sự kiện quan trọng. Dù đi tới đâu, bạn cũng là bộ mặt của công ty nên phải thể hiện được sự chuyên nghiệp.

Nếu ứng viên là nữ, hãy ưu tiên những bộ vest trang nhã, lịch sự. Đối với nam giới cũng nên lựa chọn trang phục tương tự và thắt cà vạt. Đó không cần phải là những món đồ đắt tiền nhưng nên có sự tươm tất nhất định.

3. Thái độ

Thái độ cũng quyết định nhiều tới sự thành công khi trả lời câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành. Từng lời nói ra phải có sức nặng và định hướng rõ ràng. Bạn cần tránh việc lan man, không đi vào trọng tâm.

Từng cử chỉ, thái độ đều là căn cứ quan trọng cho việc đánh giá

Bên cạnh đó, ứng viên cũng nên tiết chế cảm xúc, giữ cách giao tiếp điềm đạm, lịch sự. Giỏi chuyên môn kết hợp với cách hành xử chuẩn mực sẽ giúp bạn thành công.

4. Tích cực đặt câu hỏi cho giám đốc

Việc tích cực đặt câu hỏi cho giám đốc cũng rất quan trọng. Như đã nói ở trên, bạn nên suy nghĩ về điều muốn giải đáp trước buổi phỏng vấn. Điều này làm cho không khí giữa hai bên bớt nặng nề.

Ứng viên và nhà tuyển dụng sẽ được đặt vào vai trò bình đẳng. Cho dù không trúng tuyển, bạn cũng thu được nhiều kiến thức khó tìm thấy ở đâu khác.

Trên đây là những điều cần biết để thành công với bước ngoặt lớn trong sự nghiệp. Bạn chỉ cần chuẩn bị và thể hiện sức mình một cách tự tin nhất. Vuiapp.vn hy vọng rằng bộ câu hỏi phỏng vấn giám đốc điều hành là hành trang cùng bạn tiến bước.